Megjelent: 16 éve

Jár-e szabadság a nyári diákmunkát végző munkavállalóknak?

A nyári szünetben diákok hadai lepik el a munkaerőpiacot, s mivel általában csak rövid időre keresnek munkát, fel sem merül bennük, hogy a fizetésen túl szabadság is megilleti őket. Pedig a munka világába belekóstoló diákoknak ugyanúgy jár a fizetett szabadság, sőt, ha fiatal munkavállalóról van szó, még pótszabadsággal is kedveznünk kell nekik. De mennyiben szólhat bele a munkáltató, hogy mikor vegye ki a diák a szabadságát?

images

Még alig szoktuk meg, és alig építettük be a hazai joggyakorlatba a szabadság kiadásáról szóló 2007. április 1-jével hatályos új jogszabályokat, máris egy újabb kérdés merülhet fel ezen a területen. Jár-e szabadság a nyári munkát végző diákoknak? Erre a kérdésre egyszerű a válasz, amennyiben a munkavállaló, még ha diák is, de munkaviszonyt létesít, természetesen jár. Ez vonatkozik az alkalmi munkavállalói könyvvel munkát vállaló diákokra is, hisz főszabály szerint a könyv kitöltésével - minden egyéb szerződés nélkül - munkaszerződés jön létre a felek között. Ennek ellenére a nyári munkát végző munkavállalók nem élnek ezzel a lehetőségükkel. Valószínűsíthető, hogy nincsenek is tudatában annak, hogy a Munka Törvénykönyve szabadságról szóló rendelkezései rájuk is vonatkoznak, így a szabadság őket is megilleti. Ez a probléma el is törpülhet számukra, hisz még a munkaviszony létesítésével kapcsolatos jogaikat sem ismerik.


Aki mer, az pihen



Az már más kérdés, hogy ha ismerik is a jogi szabályozást, melyik fiatal diák munkavállaló az, aki mer is élni jogaival? A munkáltatók részéről sok esetben az alapjogaikat sem kapják meg a diákmunkát végzők. Gyakran a pihenőnapok és pihenőidők kiadásakor is konfliktus keletkezik a munkáltató és a munkavállaló között. Gondoljunk csak bele, milyen reakciót válthat ki egy munkáltatóból a diákmunkás szabadság utáni igénye…? Félretéve a felek személyes megnyilvánulásainak lehetőségeit, érdemes nyomon követni a szabadságolásra vonatkozó törvényadta lehetőségeket.

A munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll. Az alapszabadság mértéke húsz munkanap, ami tovább emelkedik a munkavállaló életévétől függően. A fiatal munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadság is jár. Mint ismeretes a nyári időszakra vonatkozó munkavégzés időtartama igen rövidre szabott. Általánosságban maximum három hónapig végeznek a diákok nyári munkát. Az időarányosság elve alapján, a három hónapos munkaviszonyra a kerekítés szabályait is figyelembe véve öt munkanap alapszabadság jár, fiatal munkavállaló esetén erre az időszakra ez még tovább bővül két munkanappal.


Aki kimarad, lemarad



Főszabály szerint a szabadságot az esedékesség évében ki kell vennie a munkavállalónak, illetve azt ki kell adnia a munkáltatónak. A szabadság kiadására vonatkozó munkavállalói igény a munkaviszony fennállása alatt nem évül el, de a szabadság megváltásával kapcsolatos munkavállalói igény elévülése a munkaviszony megszűnésének napján megkezdődik. Vagyis a nyári munkát végző munkavállalónak érdeke egyértelműen ahhoz fűződik, hogy munkaviszonya alatt a szabadságát kivegye, vagy munkaviszonya megszűnésekor azt pénzben megváltassa.

A munkaviszony rövid időtartama miatt sajátságos helyzet alakulhat ki a munkáltató tájékoztatási kötelezettsége tárgyában is. A munkáltató tájékoztatási kötelezettségét a szabadságolások tekintetében a Munka Törvénykönyve úgy szabályozza, hogy a szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt egy hónappal közölni kell. Ez alapján már a munkaviszony létesítésekor célszerű lenne a szabadság kiadásának időpontját meghatározni és akár azt a munkaszerződésben rögzíteni.

A szabadság kiadásának időpontját - a munkavállaló előzetes meghallgatása után - a munkáltató határozza meg. Az alapszabadság egynegyedét - munkaviszony első három hónapját kivéve - a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. Itt újból a nyári munka rövid időtartamának sajátos helyzete áll fenn, ugyanis ahogy az már fentebb említésre került, a diákok nyári munkát általában maximum három hónapig végeznek. Így azonban megmarad a munkáltató kizárólagos joga a szabadság kiadásának meghatározására.

Felmerülhet a kérdés, mennyire életszerű, hogy ilyen rövid időtartamú munkavégzés esetén is igény alakulhat ki a szabadságok kivételére? Ha életszerűnek talán nem is mondható, de jogszerűnek mindenféleképpen.

Angyalné Puszta Szilvia, HR Portal
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Melyek a legnépszerűbb diákmunkák és mennyit lehet keresni?

60 ezer látogatóval minden rekordot megdöntött a januári Educatio oktatási kiállításon résztvevők száma. A vágyott diploma azonban rengetegbe... Teljes cikk

Felmérés: minden második fiatal külföldre menne dolgozni 10 év múlva

Négyből három 16 és 24 év közötti magyar fiatal gondolja úgy, hogy pályakezdőként nem könnyű manapság elhelyezkedni – derül ki az OTP Fáy... Teljes cikk

Milyen a tökéletes munkahely a Z-generáció szerint?

A Z-generáció az első olyan nemzedék, amelyik nem ismeri az internet előtti világot. A korszakváltó korosztály világlátása, és életcéljai is sok... Teljes cikk