Karácsony vízkeresztkor - avagy szabadságolás az ortodox ünnepek idején
A keleti ortodox keresztények a mai napig a Kr. u. 46-ban bevezetett naptár szerint élnek. Időszámításuk a nyugati világban elterjedt Gergely naptárhoz képest 13 napos eltérést mutat. Ez a magyarázata annak, hogy az ortodox karácsonyt nem december 25-én és 26-án, hanem január 6-án és 7-én ünneplik. Bár ez a vallástörténeti kitekintés önmagában is izgalmas, számunkra a hazánkban dolgozó ukrán munkavállalók szabadságolási szokásai miatt lehet érdekes.
Tervezzünk! Tervezzünk! Tervezzünk!
A foglalkoztatottak nemzetiségétől függetlenül a működés folytonossága érdekében érdemes a szabadságolást jó előre megtervezni. Értelemszerűen törekedni kell arra, hogy ezeken a jellemzően családi ünnepeken a munkavállaló huzamosabb ideig otthon lehessen, de munkaadóként természetesen jogos elvárás az, hogy a gyártás/szolgáltatás, valamint a kapacitási célszámok elérése tekintetében mindez zökkenőmentesen valósuljon meg.
A szabadságot nem kivesszük, hanem azt a munkáltató adja!
Azoknál a vállalatoknál, ahol nagyobb létszámú - 200-300 fő - ukrán munkavállaló dolgozik, nagy valószínűséggel nem oldható meg az egyszerre történő szabadságolás, de tervezetten, szakaszosan még így is mindenki hazajuthat a szeretteihez.
A szomszédos, harmadik országbeli munkaerő egyszerű foglalkoztatásában érintett gazdasági társaságok számára a szabadságolás kérdése munkajogi értelemben nem jelent plusz terhet, ugyanis itt is a hazai szabályozás érvényesül. Ez azt jelenti, hogy alapesetként minden munkavállalónak 20 nap szabadság jár (az életkor előrehaladtával nő a szabadnapok száma is), amiből a munkavállaló 7 napról dönthet szabadon. Ezt az egy hetet a munkaadó köteles egyszerre vagy maximum két részletben a kért időpontban kiadni, amennyiben azt a munkavállaló kötelezettségének megfelelően időben - azaz a szabadság kezdete előtt legalább 15 nappal - korábban jelezte.
Annak ellenére, hogy a cégvezetők, HR-esek ritkán élnek vele, fontos tudni, hogy indokolt esetben a munkáltató a kivételesen fontos gazdasági érdekre hivatkozva vagy a vállalat működését súlyosan és közvetlenül érintő ok miatt megtagadhatja a szabadság kiadását. Ez a magyar és külföldi munkavállalókra egyaránt vonatkozik.
Ukrán munkavállalók - jó választás!
A számunkra szokatlan, új helyzetekkel szemben - ami akár egy más országból érkező dolgozói csoport megjelenését is jelentheti - rendszerint fenntartásaink vannak. Az ukrán munkaerőt foglalkoztató vállalkozások vezetői viszont pozitívan nyilatkoznak az újoncok beilleszkedéséről. Véleményük szerint azok, akik vállalják a külföldi munkavégzést, a pénzügyi terheket és az esetleges nehézségeket, rátermettebbek, valóban dolgozni akarnak. Ráadásul, a honi munkaerőpiaci viszonyokat ismerve többen megerősítették, hogy a hazai kékgalléros munkavállalók (a betanított, illetve a segédmunkások) esetén az előszűrés és a kiválasztás meglehetősen alacsony szintet üt meg. Így, ezen munkakörök betöltésére reális alternatívát jelenthet az Ukrajnából érkezett, felkészült, lojális, az otthoni munkabérekhez képest magasabb jövedelmet nagyra (értékelő) értékelő, szorgalmas munkaerő.
- 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
- 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
- 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk
Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk
A kollektív szerződés kötése nagyon hasznos lehet abban az esetben, ha a munkáltatónál már működik egy kollektív szerződés kötésére jogosult... Teljes cikk
- Egységben az erő: így enyhíti a munkaerőhiányt és csökkenti az agyelszívást három ország 2 hete
- Orbán Viktor: Minden erőt arra kell összpontosítani, hogy az embereket meggyőzzék, van értelme dolgozni 2 hete
- Nincs több email áradat szabadság után - így segít az AI felvenni újra a fonalat 2 hete
- Ilyen szabályokkal hozhatóak be vendégmunkások 2 hete
- Hol vannak tartalékok a magyar álláspiacon? Így látja az államtitkár 2 hete
- Megjelent a szabályozás - Ezeket a foglalkozásokat nem űzheti a vendégmunkások egy része 3 hete
- Apaszabadság: minden, amit tudni kell róla 3 hete
- Több mint ezren szerezhetnek ingyen jogosítványt a sofőrhiány miatt 3 hete
- Gazdasági elemzés: a migráció hosszabb távon nem tudja megoldani Hollandia munkaerőhiányát 3 hete
- Melyik országban jár a legtöbb szabadság? 3 hete
- Íme a kormány terve a 300 ezer főnyi munkaerőpiaci tartalék mozgósítására 4 hete