Kilátástalanság és szegénység - nincs kormányzati válasz a romák munkanélküliségére
A kormány 100 ezer cigány származású ember foglalkoztatását tervezi 2015-ig, ezt azonban feltehetően csak közmunkával tudja majd megoldani - vélik a HR Portálnak nyilatkozó szakértők, akik szerint ez a foglalkoztatási forma nem jelent valódi alternatívát és csak meghosszabbítja a nehéz helyzetben lévők vegetálását. Átfogó, romáknak szóló foglalkoztatási és képzési program nincs, enélkül viszont nem valószínű, hogy tartósan csökkenne a 80 százalékos munkanélküliségi arány.
A gazdasági lehetőségeket a kormány is felismerte, legalábbis ezt mutatja, hogy Orbán Viktor miniszterelnök május elején a Cigányügyi Egyeztető Tanács ülésén úgy fogalmazott: a cigány közösség egy rejtett erőforrás, tartalék a magyar gazdaságnak. "Ebből fakadóan számunkra nemcsak diszkriminációs, emberi jogi kérdés, hogy miképpen élnek Magyarországon a roma emberek, hanem gazdasági és szociális kihívás is". Rámutatott ugyanakkor, hogy a cigány közösség ma még nem elég erős ahhoz, hogy a piac képes legyen neki munkát adni, ezért "rásegítő eszközre" van szükség, amely nem más, mint a Start-munkaprogram. A kormányzati célok között említette, hogy minden roma elvégezze az általános iskolát, hogy egyre többen járjanak közülük gimnáziumba és szerezzenek érettségit, valamint azt, hogy a roma fiatalok megtalálják számításaikat a szakképzési rendszerben is.
Rendszerváltás óta kilátástalanság
A Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium nemzeti felzárkóztatási stratégiájának anyaga szerint a rendszerváltást követő gazdasági átalakulás különösen súlyosan érintette azokat az ágazatokat, amelyek nagy arányban foglalkoztattak romákat, így ők tömegesen vesztették el állásukat. Egyes becslések szerint az 1990-es évek elején romák által betöltött munkahelyek 55 százaléka szűnt meg, szemben az összes munkahely 33 százalékával. Többségük később sem tudott visszatérni a munkaerőpiacra, foglalkoztatásuk problémája tartóssá vált, a nehézségek pedig tovább öröklődtek.
A szakterületi politikák nem voltak képesek kivezető utakat mutatni a kialakult csapdahelyzetekből. A cigány népesség foglalkoztatási szintje kevesebb mint fele, munkanélküliségi rátájuk három-ötszöröse a nem cigány lakosságénak. Bár a romák a népesség nagyjából 7 százalékát alkotják, a foglalkoztatottaknak csak kb. 2−2,5 százaléka roma (75-90 ezer fő), a regisztrált munkanélkülieknek viszont 25-30 százaléka (100-130 ezer fő).
Az Európai Unió Alapjogi Ügynökségének kisebbségi megkülönböztetést vizsgáló kutatása alapján a magyarországi romákat érinti leginkább a munkaerő-piaci diszkrimináció az Unióban. Az elmúlt 5 évben 68, az utóbbi 12 hónapban 47 százalékuk érezte úgy, hogy munkakeresés közben negatív diszkriminációnak volt kitéve. A roma népességet sújtó problémák hosszú évek óta megoldatlanok; iskolázottsági, foglalkoztatottsági elmaradásuk pedig évtizedekre konzerválódott.
Százezer embernek adnának munkát
A kormány és az Országos Roma Önkormányzat között létrejött keretmegállapodás szerint 2015-ig százezer romának kínálnak munkahelyet, ami csak közmunkával oldható meg - mondta a HR Portálnak Lakatos Elza újságíró, aki viszont úgy látja ez a foglalkoztatási forma nem jelent valódi megoldást. Általában négy hónapig dolgozhat valaki közmunkásként, ezt követően viszont újra munkanélküli segély vár rá, majd megint négy hónap közmunka és megint segély - vázolta fel az ördögi kört Lakatos Elza. Valódi, csak romáknak szóló foglalkoztatási program szerinte nem nagyon létezik, kivételt képez a Nő az esély nevű program, amely 1000 cigány nőnek tenné lehetővé, hogy a szociális szférában (például dajkaként vagy gyermekvédőként) dolgozzon. A többieknek viszont marad a közmunka, tavaly például 50 ezer roma ember vett részt a közfoglalkoztatásban.
"A foglalkoztatás rossz helyzetét viszont nem lehet közmunkásokkal megoldani" - hangsúlyozta Adler Judit, a GKI Gazdaságkutató Zrt. kutatója, aki szerint nem igaz az a sokat hangoztatott érv, miszerint közmunkával a régóta munka nélkül lévő embereket is vissza lehet vezetni az elsődleges munkaerőpiacra. A valóság ennél sokkal szomorúbb, a közmunkaprogramban résztvevők az esetek mindössze 3-20 százalékában jutnak "valódi" munkához. A 20 százalék körüli számot azonban csak azok a civil szervezetek becsülik, amelyek - az államnál jóval több pénzt belefektetve - tartósan munkanélküliek mentorálásával foglalkoznak, tehát valójában inkább 10 százalék alatti lehet a piaci szférában is talpon maradók aránya - mondta. A civil szervezetek ráadásul elszívják a jobban képzett közmunkásokat, így ők sokkal jobb mutatókat tudnak felmutatni.
Adler Judit szerint is az az egyik legnagyobb gond a közmunkaprogrammal, hogy a legtöbb résztvevőt demoralizálja az alacsony fizetés, miután azt tanulják meg, hogy munkával csak nagyon kevés fizetést tudnak szerezni. A legtöbben ráadásul felhalmozott tartozásokkal is rendelkeznek, így a fizetésük egy részét azonnal levonják a közszolgáltatók. A nyolcórás munkáért járó 47 ezer forintból, valamint a hatórás munkáért járó 35 ezer forintból így szinte semmi sem marad, annyi főleg nem, hogy valaki meg is tudjon belőle élni - fogalmazott.
A közmunkások foglalkoztatása ráadásul az államnak sem feltétlenül előnyös: könnyen előfordulhat ugyanis, hogy a központi költségvetés többet költ a közmunkásokra - akiknek a bére mellett az eszközeiket is fedezni kell -, mint amennyivel ez a foglalkoztatási forma növeli a GDP-t.
A Társadalmi Felzárkózásért Felelős Államtitkárság reakciója cikkünkre itt olvasható: http://www.hrportal.hu/c/az-allamtitkarsag-cafolja-hogy-ne-lenne-atfogo-romaknak-szolo-foglalkoztatasi-program-20130531.html
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk
A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk
A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk
- Indul a Demján Sándor 1+1 program második üteme 2 hete
- A foglalkoztatási ráta a magyar vármegyékben - grafikon 2 hete
- Ismét keresik az Év Fiatal Vállalkozóját 2 hete
- A munka nem garancia a megélhetésre – riasztó adatok az EU-ból 2 hete
- Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában 3 hete
- Rekord az első héten: tarol a fix 3 százalékos vállalkozói hitel 1 hónapja
- "Fejlődni kötelező" - meddig tart a teljesítménykultúra, és hol kezdődik a félelemkultúra? 1 hónapja
- Testvérek is összefoghatnak: új szabályok a 3%-os hitelnél 1 hónapja
- Energiafüggetlenség cégeknek – így hoz megtakarítást a napelemes rendszer 2 hónapja
- Fix 3 százalékos kamat a magyar kkv-knak erre a hét termékre 2 hónapja
- Relatív jövedelmi szegénységi arány korcsoportok szerint 2 hónapja


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?