Lemarad hazánk a diplomás versenyben
A Duna menti, volt szocialista országok közül a lakosság iskolázottsága terén már rég nem Magyarország áll az élen. Legalábbis ez derült ki egy nemrég bemutatott, Dunauregionen elnevezésű, interregionális kutatás eredményeként.
Természetesen a középfokú végzettségi adatok változását mindig együtt kell értékelnünk a felsőfokú iskolázottság adataival, hiszen lehetséges, hogy egy-egy országban azért csökken azoknak a száma, akiknek a legmagasabb iskolai végzettsége középfokú vagy technikusi szintű, mert nő a felsőfokú végzettségűek száma. Ha ebből a szempontból is összehasonlítjuk az imént említett három ország adatait, akkor valamivel megnyugtatóbb képet kapunk. Ebből a szempontból ugyanis, bár igen kis különbséggel, mind 2001-ben, mind 2005-ben a szlovákiaiknál magasabb volt a hazai diplomások aránya az összlakossághoz képest, és jelentősen magasabb a Romániában élőkhöz képest. (Ilyen típusú, országos szintű összehasonlítható adataink Bulgáriából és Szerbiából nincsenek.)
Magyarország lemarad a diplomás versenyben
Nyilvánvaló, hogy az adatok alapján fölmerülhet bennünk a kérdés, melyek a fő trendek, mik várhatóak a jövőben. Erre a kérdésre a Donauregionen projekt munkatársai részben választ is adtak. Megfigyelhető, hogy míg például Budapesten 2001-ben a lakosság 23,8 százalékának volt felsőfokú végzettsége, addig 2005-ben már csak 21,3 százaléknak. Ugyanakkor Pozsonyban, Bukarestben és Belgrádban ebben az időszakban fokozatosan nőt a diplomások száma. Röviden ez azt jelenti, hogy képzettség tekintetében Magyarország lassan lemarad a Duna menti, volt szocialista országok mögött. Azért is nagyon szomorú tény ez, mert hazánk egyik legnagyobb, nemzetközi piacokon eladható kincse a szakemberek, tudósok tudása volt.
Ha az okokat vizsgáljuk, két fontos tényt kell leszögeznünk. Az egyik, hogy a régió többi országához képest többet költünk felsőoktatásra, tehát hátrányunknak nem pénzügyi okai vannak. A másik, hogy a szakadatlanul reformált oktatási rendszerünk nem bocsát ki elegendő, a munkaerőpiacon eladható tudású, felsőfokú végzettségű szakembert.
Átfogó tervre és összefogásra van szükség
Az, hogy mit kellene tenni, illetőleg legalább mit lehet tenni lemaradásunk behozására, azt a projekt hazai szakemberei, a Területfejlesztési Tudományos Egyesület munkatársai a munkának ebben a fázisában nem határozhatják meg. Két irány azonban látszik. Egyrészt, hogy a helyzeten csak komplex, gazdasági-környezeti-szociális szempontokat figyelembevevő fejlesztési tervezéssel és a terv következetes végrehajtásával lehet változtatni. Másrészt, hogy a fejlődés csak interregionális összefogással lehetséges.
Rákóczi Piroska, HR Portal
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Employer branding, toborzás, munkáltatói márka, karrierút, megtartás, juttatások, bérbenchmark stb. Szinte már elcsépelt szavak, unalomig... Teljes cikk
A brain drain, azaz „agyelszívás” a magasan képzett munkavállalók elvándorlását jelenti egy fejlettebb, magasabb életszínvonalat biztosító... Teljes cikk
Az Eurostudent legfrissebb felmérése szerint hazánkban a felsőoktatásban tanuló hallgatók egynegyede (25%) közepes anyagi nehézségekkel küzd, míg a... Teljes cikk
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 2 hete
- Az egyetemi oktatót átlagfizetése alacsonyabb mint a pályakezdő tanároké 2 hete
- Bérpapírjaikkal vonultak a minisztérium elé a felsőoktatási dolgozók 2 hete
- Egyeztetés kezdődött az állami fenntartású egyetemek bérfejlesztéséről 2 hete
- Nagy Márton: a külföldi irányítású vállalatok 2,5-szer hatékonyabban működnek 3 hete
- Miért van ennyivel több magyar embernek munkája, mióta az EU-hoz csatlakoztunk? 3 hete
- 75-150 millió forint támogatással képezhetik munkavállalóikat a cégek - Még elérhető az év slágerpályázata 3 hete
- A középiskolai felvételi jelentkezések április 8. és 10. között módosíthatók 3 hete
- Új vezérigazgató a METRO Magyarország élén 3 hete
- Nyelvvizsga-mentesség 4 hete
- Százmilliárd forintos felújítási program indul a szakképzésben 1 hónapja