Lemarad hazánk a diplomás versenyben
A Duna menti, volt szocialista országok közül a lakosság iskolázottsága terén már rég nem Magyarország áll az élen. Legalábbis ez derült ki egy nemrég bemutatott, Dunauregionen elnevezésű, interregionális kutatás eredményeként.
Természetesen a középfokú végzettségi adatok változását mindig együtt kell értékelnünk a felsőfokú iskolázottság adataival, hiszen lehetséges, hogy egy-egy országban azért csökken azoknak a száma, akiknek a legmagasabb iskolai végzettsége középfokú vagy technikusi szintű, mert nő a felsőfokú végzettségűek száma. Ha ebből a szempontból is összehasonlítjuk az imént említett három ország adatait, akkor valamivel megnyugtatóbb képet kapunk. Ebből a szempontból ugyanis, bár igen kis különbséggel, mind 2001-ben, mind 2005-ben a szlovákiaiknál magasabb volt a hazai diplomások aránya az összlakossághoz képest, és jelentősen magasabb a Romániában élőkhöz képest. (Ilyen típusú, országos szintű összehasonlítható adataink Bulgáriából és Szerbiából nincsenek.)
Magyarország lemarad a diplomás versenyben
Nyilvánvaló, hogy az adatok alapján fölmerülhet bennünk a kérdés, melyek a fő trendek, mik várhatóak a jövőben. Erre a kérdésre a Donauregionen projekt munkatársai részben választ is adtak. Megfigyelhető, hogy míg például Budapesten 2001-ben a lakosság 23,8 százalékának volt felsőfokú végzettsége, addig 2005-ben már csak 21,3 százaléknak. Ugyanakkor Pozsonyban, Bukarestben és Belgrádban ebben az időszakban fokozatosan nőt a diplomások száma. Röviden ez azt jelenti, hogy képzettség tekintetében Magyarország lassan lemarad a Duna menti, volt szocialista országok mögött. Azért is nagyon szomorú tény ez, mert hazánk egyik legnagyobb, nemzetközi piacokon eladható kincse a szakemberek, tudósok tudása volt.
Ha az okokat vizsgáljuk, két fontos tényt kell leszögeznünk. Az egyik, hogy a régió többi országához képest többet költünk felsőoktatásra, tehát hátrányunknak nem pénzügyi okai vannak. A másik, hogy a szakadatlanul reformált oktatási rendszerünk nem bocsát ki elegendő, a munkaerőpiacon eladható tudású, felsőfokú végzettségű szakembert.
Átfogó tervre és összefogásra van szükség
Az, hogy mit kellene tenni, illetőleg legalább mit lehet tenni lemaradásunk behozására, azt a projekt hazai szakemberei, a Területfejlesztési Tudományos Egyesület munkatársai a munkának ebben a fázisában nem határozhatják meg. Két irány azonban látszik. Egyrészt, hogy a helyzeten csak komplex, gazdasági-környezeti-szociális szempontokat figyelembevevő fejlesztési tervezéssel és a terv következetes végrehajtásával lehet változtatni. Másrészt, hogy a fejlődés csak interregionális összefogással lehetséges.
Rákóczi Piroska, HR Portal
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A magyar cégek 43%-a romló gazdasági környezetre számít, miközben közel kétharmaduk már vizsgálja a mesterséges intelligencia alkalmazását –... Teljes cikk
A KPMG legújabb kutatása átfogó képet ad a közép- és kelet-európai régió – köztük Magyarország, Csehország, Lengyelország, Románia,... Teljes cikk
Már emberarcú robottól is lehet nyelvet tanulni, ám sokan a személyesség, a közösség, a hús-vér nyelvtanár miatt választják a nyelviskolában... Teljes cikk
- Amit az egyetem után senki nem mond el – álláskeresés a gyakorlatban 1 hete
- Egyedi esély: Harvard szintű vezetőfejlesztés női tehetségeknek ösztöndíjjal 1 hete
- A targonca jogsitól a Java programozásig: kiderül, kik a felnőttképzés igazi bajnokai 1 hete
- Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja 1 hete
- Ez alapján választanak szakmát a magyar fiatalok 2 hete
- Az AI nem csak eszköz, hanem tudatos stratégia 2 hete
- Felmérés: a dolgozók szerint az AI több kárt okoz, mint hasznot 3 hete
- Reflektorfénybe kerülnek a képzők: új szakmai díjat indít a HR Portal 3 hete
- Megéri még diplomát szerezni? Kiderült, miért nem fizetik meg a tanulást 3 hete
- Magyar Revolut: 12 kérdés, amire még nincs válasz 3 hete
- Felvételi rekord 2026: ezt a 10 szakot rohamozzák a legtöbben 3 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?