Lemarad hazánk a diplomás versenyben
A Duna menti, volt szocialista országok közül a lakosság iskolázottsága terén már rég nem Magyarország áll az élen. Legalábbis ez derült ki egy nemrég bemutatott, Dunauregionen elnevezésű, interregionális kutatás eredményeként.
Természetesen a középfokú végzettségi adatok változását mindig együtt kell értékelnünk a felsőfokú iskolázottság adataival, hiszen lehetséges, hogy egy-egy országban azért csökken azoknak a száma, akiknek a legmagasabb iskolai végzettsége középfokú vagy technikusi szintű, mert nő a felsőfokú végzettségűek száma. Ha ebből a szempontból is összehasonlítjuk az imént említett három ország adatait, akkor valamivel megnyugtatóbb képet kapunk. Ebből a szempontból ugyanis, bár igen kis különbséggel, mind 2001-ben, mind 2005-ben a szlovákiaiknál magasabb volt a hazai diplomások aránya az összlakossághoz képest, és jelentősen magasabb a Romániában élőkhöz képest. (Ilyen típusú, országos szintű összehasonlítható adataink Bulgáriából és Szerbiából nincsenek.)
Magyarország lemarad a diplomás versenyben
Nyilvánvaló, hogy az adatok alapján fölmerülhet bennünk a kérdés, melyek a fő trendek, mik várhatóak a jövőben. Erre a kérdésre a Donauregionen projekt munkatársai részben választ is adtak. Megfigyelhető, hogy míg például Budapesten 2001-ben a lakosság 23,8 százalékának volt felsőfokú végzettsége, addig 2005-ben már csak 21,3 százaléknak. Ugyanakkor Pozsonyban, Bukarestben és Belgrádban ebben az időszakban fokozatosan nőt a diplomások száma. Röviden ez azt jelenti, hogy képzettség tekintetében Magyarország lassan lemarad a Duna menti, volt szocialista országok mögött. Azért is nagyon szomorú tény ez, mert hazánk egyik legnagyobb, nemzetközi piacokon eladható kincse a szakemberek, tudósok tudása volt.
Ha az okokat vizsgáljuk, két fontos tényt kell leszögeznünk. Az egyik, hogy a régió többi országához képest többet költünk felsőoktatásra, tehát hátrányunknak nem pénzügyi okai vannak. A másik, hogy a szakadatlanul reformált oktatási rendszerünk nem bocsát ki elegendő, a munkaerőpiacon eladható tudású, felsőfokú végzettségű szakembert.
Átfogó tervre és összefogásra van szükség
Az, hogy mit kellene tenni, illetőleg legalább mit lehet tenni lemaradásunk behozására, azt a projekt hazai szakemberei, a Területfejlesztési Tudományos Egyesület munkatársai a munkának ebben a fázisában nem határozhatják meg. Két irány azonban látszik. Egyrészt, hogy a helyzeten csak komplex, gazdasági-környezeti-szociális szempontokat figyelembevevő fejlesztési tervezéssel és a terv következetes végrehajtásával lehet változtatni. Másrészt, hogy a fejlődés csak interregionális összefogással lehetséges.
Rákóczi Piroska, HR Portal
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A jövő nemcsak azoké, akik tudnak kódolni, hanem azoké is, akik mernek kérdezni, gondolkodni és újat alkotni. Mégis, a magyar lányok többsége ma... Teljes cikk
Mit tehet az a munkavállaló, álláskereső, karriertervezésen gondolkodó, aki szeretné képezni magát. Milyen lehetőségek vannak a hagyományos... Teljes cikk
2023-ban a magyar általános iskolások mindössze 1,8 százaléka, a 11–15 éves tanulóknak pedig csak 6,1 százaléka tanult két vagy több idegen... Teljes cikk
- Az amerikai dolgozók több mint fele saját zsebből fizeti a képzéseket, amiket munkáltatója nem áll 2 hete
- Az AI hetente egy teljes munkanapot megtakaríthat a dolgozóknak, ha képzik őket 2 hete
- Érzékenyítő képzést indított takarító munkatársainak a B+N Csoport 2 hete
- A vezetés nem jutalom, hanem szakma: a mikromenedzsment nem HIBA, hanem HIÁNY 3 hete
- Új kommunikációs vezető az Auchannál 4 hete
- Képzés helyett AI-ba fektetnek a munkaadók 1 hónapja
- A legtöbb dolgozójára kiterjeszti az AI-s gyorsképzési követelményt a bankcég 1 hónapja
- Használd az AI-t! – mondják a cégek, csak képzést meg előfizetést nem adnak hozzá 1 hónapja
- Tudásra építve a létesítményüzemeltetésben – a B+N Csoport a képzésben látja a jövőt 1 hónapja
- "Kiégtünk, mielőtt elkezdtünk volna élni" – A Z generáció fele már most túl fáradt a munkához 1 hónapja
- Pilótaválság a láthatáron: a légitársaságok munkaerőhiánya új szintre lépett 1 hónapja


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?