kapubanner for mobile
Megjelent: 12 éve

Mennyire mobilis a világ munkaerőpiaca?

A világ munkavállalóinak egyötöde (19 százaléka) nagyon szívesen dolgozna egy másik országban, ha olyan lehetősége adódna, hogy 2-3 évig, teljes munkaidejű állásban, három-öt óra repülőútnyi távolságra, a mostaninál 10 százalékkal magasabb fizetésért végezhetné a munkáját - mutat rá a kutatás, melyet az Ipsos csoport végzett a Canadian Employee Relocation Council megbízásából 24 országban.

images

images

Nemzetközi tapasztalat iránti étvágy

24 ország polgárait kérték meg arra, hogy mérlegeljék egy két-három évre szóló, három-öt óra repülőútnyi távolságban lévő, teljes munkaidejű, minimum 10 százalékos fizetésemeléssel járó külföldi állás lehetőségét.

Tízből ketten (19 százalék) komolyan fontolóra vennék, hárman (30 százalék) meggondolnák, negyednyien (25 százalék) nem igazán, további negyednyien (26 százalék) egyáltalán nem mérlegelnék a váltást. Leginkább a mexikói munkavállalókat motiválná egy ilyen lehetőség, minthogy a teljes tábor harmada (34 százalék) válaszolta, hogy nagyon szívesen élne egy ilyen lehetőséggel. Őket Brazília (32 százalék), Oroszország (31 százalék), Törökország (31 százalék), India (28 százalék) és Szaúd-Arábia (27 százalék) dolgozói követik.

Általánosságban elmondható, hogy azok, akik nagyon szívesen elvállalnának egy ilyen munkát, alacsony jövedelműek (32 százalék), kevésbé iskolázottak (31 százalék), 35 év alattiak (30 százalék), magasabb pozíciójú döntéshozók (29 százalék) és férfiak (29 százalék).

Arra a kérdésre, hogy mi motiválná őket leginkább a váltásra, tízből négyen (38 százalék) a jobb fizetést nevezték meg. További érvként szerepeltek a jobb életkörülények (28 százalék), a nemzetközi tapasztalat (27 százalék), a kalandvágy (15 százalék) és az új kihívás / új kezdet lehetősége (15 százalék).

Azok, akik nem vállalnák el ezt a munkát, keveslik egy ilyen mértékű változáshoz a 10 százalék fizetésemelést / kompenzációt (36 százalék), tízből hárman (30 százalék) nem hagyná maga mögött a családját és a barátait, 15 százaléknak túl távol esne, 13 százalék karrierjében kései lenne a váltás, míg másik 13 százalék nem mozdítaná el a gyermekeit az iskolából, és a barátaik mellől.


A külföldi munkavállalás ösztönzői



Létezik néhány olyan tényező, amely motiválóan hat a munkavállalók nemzetközi váltást célzó döntésre. 24 ország válaszadóinak egyharmada (35 százalék) szívesebben fontolna meg egy ilyen lehetőséget, ha garantálnák számukra, hogy két év elteltével visszatérhetnek a jelenlegi pozíciójukba. Tízből hárman (31 százalék) kellő indoknak éreznének 10 százalék fizetésemelést, míg ugyanennyiük (31 százalék) számára meggyőző érv a kölcsönös látogatást támogató -– családtagok személyére is kiterjesztett - rendszeres repülőjegy-opció. 29 százaléknyian üdvözölnék -–szükség esetén - a fizetett nyelvtanfolyamokat, míg 28 százalék szerint kellő vonzerő a szakmai képzés.


Tízből hárman (27 százalék) vállalnának más városban munkát



Arra is megkérték a válaszadókat, hogy mérlegeljék olyan munkahely lehetőségét, amely miatt -– az ország határain belül ugyan, de -–más városba kellene költözniük. Ha felkínálnának számukra egy olyan két évre szóló, 10 százalék fizetéstöbbletet nyújtó, teljes munkaidejű állást a közeljövőben, amely miatt -–a költözéssel járó kiadások átvállalásával -– másik városban kellene élniük, 27 százaléknyian boldogan mondanának igent. Tízből négyen (37 százalék) fontolóra vennék, míg egynegyednyien (23 százalék) nem szívesen, 13 százalék pedig egyáltalán nem élne egy ilyen lehetőséggel.

Akik leginkább vállalnák az ilyen típusú változtatást, Mexikó (44 százalék), Brazília (42 százalék), Olaszország (40 százalék), Argentína (35 százalék), Lengyelország és Spanyolország (33 százalék) polgárai. A magyarok az átlagnak megfelelő arányban, 27 százaléknyian említették, hogy szívesen mennének az ország más településére, ha a felsorolt feltételeket biztosítanák számukra.

Általános érvényű megállapítás, hogy az alacsony jövedelmű (32 százalék), kevésbé iskolázott (31 százalék), 35 év alatti (30 százalék), nőtlen (30 százalék) férfiak (29 százalék) és a magasabb pozíciójú döntéshozók (29 százalék) azok, akik bevállanák egy jó állás reményében a más városba költözést.
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Legyen naprakész a társadalombiztosítási jogokkal és kötelezettségekkel!

Ismerje meg a BNO kód jelentőségét az egészségügyi diagnózisok és adókedvezmények szempontjából. Használja ki a betegszabadság kalkulátor... Teljes cikk

A közszolgálati jogviszony szabályai: illetmények, szabadságok, felmentési idő nagyító alatt

A közszolgálati tisztségviselők életében az illetményalap és a szabadságrendszere kiemelt jelentőséggel bír. A 2024-es minimálbér-emelkedés... Teljes cikk

Foglalkoztatottság, nyugdíj, keresetek - jobban teljesítünk, mint 20 éve?

Lemaradunk a visegrádi országoktól, vagy épp az élre törünk? Tényleg megelőzött minket Románia? Május 1-én uniós csatlakozásunk 20.... Teljes cikk