Szerző: HR Portal
Megjelent: 1 éve

Mi az a sign on bonus?

A sign on bonus (aláírási bónusz) az a pénzösszeg, amit akkor fizet a munkaadó, ha az új alkalmazott aláírja munkaszerződését.

images

Az Egyesült Államokban ezt a fajta bónuszt a profi sportban (aláírási pénzként is hívják) és a legtehetségesebb frissdiplomások toborzásánál használják. A munkaadó ettől a juttatástól azt reméli, hogy a legjobb pályázókat sikerül a cég számára megnyerni (és egyúttal a konkurencia elől megszerezni). Előfordulhat, hogy a munkaadónak belső bérfeszültséget okoz a pályázó bérigénye, így alacsonyabb alapfizetéssel veszi fel, cserébe az aláírási bónusszal teszi vonzóbbá az ajánlatot. Ez a pénz kompenzáció is lehet abban az esetben, ha valaki egy másik cégtől vált és így elesik bizonyos juttatásoktól.

Akad cég, amely egy összegben, az aláírás után fizet, mások több részletben egy éven belül. Érdemes figyelni a megállapodás részleteire is: egyes munkaadók kiköthetik, ha a munkavállaló bizonyos időn belül (lehet ez 1 hónap vagy 1 év) távozik a cégtől, akkor ezt a bónuszt vagy annak egy részét vissza kell fizetnie.

Sign on bonus Magyarországon

Magyarországon az utóbbi években a sign on bonust senior IT-sok megszerzésére használták a cégek. Ők azok, akik magas hozzáadott értékű munkát végeznek és az állásajánlatokhoz képest kevesen vannak az álláspiacon. Az EPAM így csábított el sok informatikust például a Deutsche Telekom IT Solutionstól, amit aztán az utóbbi cég is bevezetett. Az informatikusok jellemzően 1-1,5 millió forint közötti összeget kaptak, ha aláírták új munkaszerződésüket. HR szakemberek szerint azonban - bármennyire is látványos - mégsem annyira hatékony ez a toborzási eszköz. Akit csak ez a bónusz motivál a váltásban, az sokáig nem marad a szervezetben, egy kicsivel magasabb fizetési csomagért odébbáll. 

  • 2023.06.06Napi, heti pihenőidő és az új visszaélés-bejelentési törvény A workshop második felében azzal foglalkozunk, hogy az Európai Unió Bírósága 2023. márciusában egy magyar ügy kapcsán kimondta, hogy a heti és a napi pihenőidőt elkülönítve kell kiadni. Ez a magyar „általános munkarend” alapulvételével azt jelenti, hogy a szombati és vasárnapi naptári napokra eső heti két pihenőnap előtt kell kiadni a 11 órás napi pihenőidőt, tehát péntek 13.00 óra után munka már nem végezhető. Részletek Jegyek
  • 2023.06.27IFRS Halasztott adó képzés Élő, interaktív, online képzés a nemzetközi beszámolókészítési elvek szerint az adózás számviteli kezeléséről. Fő cél: - a halasztott adó fogalmának megismertetése: mitől halasztott? - a halasztott adó elszámolásának célja és jelentősége - a számítás esetei és gyakorlati példákon keresztüli bemutatása. Részletek Jegyek
  • 2023.09.01I Land gamifikált készségfejlesztés Gamifikált készségfejlesztő e-learning programunk játszva tanít: 30 napon keresztül, napi 20-30 percben egy izgalmas virtuális küldetésen vezetjük végig a résztvevőket. Részletek Jegyek
  • 2023.10.10MŰEGYETEMI ÁLLÁSBÖRZE 150+ KIÁLLÍTÓ, TÖBB SZÁZ ÁLLÁS ÉS SZAKMAI GYAKORLAT VÁR! Kiállítóink hallgatókat, frissdiplomásokat és tapasztalt munkavállalókat is várnak állásajánlataikkal. Részletek Jegyek
További cikkek
Állásidő, túlóra, készenlét: mikor mit fizet a munkaadó?

Az idei Munka törvénykönyve módosítások között jelent meg az a szabályváltozás, amely a munkaidő-beosztás módosítás lehetőségeit - kollektív... Teljes cikk

550 ezer forint fölött van a nettó átlagfizetés a bankszektorban

Ezrével vennék fel az alkalmas jelentkezőket a bankszektor szereplői, ahol ráadásul a fizetés is kiemelkedő. Teljes cikk

Budapesten 2350 forint a fizikai órabér

Idén az első negyedévben 1779 forint volt a fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére, ez a szint 18,7... Teljes cikk