A kollégák szerepe a beilleszkedésben
A munkacsoport kiemelt jelentősége, szerepe
A szervezetbe belépő, ha kellően figyelmes, hamar rájön arra, hogy milyen a szervezeti kultúra, milyen vezetési stílus jellemző a vezetőkre, mi az, amit feltétlenül elvárnak a beosztottaiktól, miért jár jutalom, mi az ajánlatos és követendő szervezeti magatartás és mi nem.
A jól működő munkacsoportban, ahol az új dolgozónak is egyértelműen meghatározott feladata, szerepe, felelőssége van, könnyebb a beilleszkedés, mint ellenkező esetben. Ha az új belépő a beilleszkedés időszaka alatt ellentmondásos helyzetekbe kerül, ha nem kap segítséget, ha magára van hagyva, várhatóan
Megfogalmazhatók a beilleszkedés elősegítéséhez a munkacsoporttal szembeni elvárások is:
A fenti beilleszkedést nehezítő események előfordulása, hatása függ a csoport értékeitől, erejétől. Egy olyan csoportkultúrában, ahol a problémák megoldásának módszerei között nem szerepel a nyílt, szemtől szembe kommunikáció, ott bárki áldozattá válhat. A vezetőnek határozottan közbe kell avatkoznia, ha a fenti események elmérgesednek, különösen akkor, ha az új belépővel szemben mobbingra utaló jelet észlel.
A beilleszkedésnél figyelembe veendő események
Az eredményes beillesztéshez tudatosan előre meg kell tervezni azokat az eseményeket, amelyek az új munkatárs beilleszkedése során előfordulnak. Ehhez meg kell határozni a beillesztés feladatait, módszereit, felelőseit.
1. Belépés adminisztrációs lépései:
2. A szervezet megismertetése:
3. A személyes kapcsolatok kialakítása
4. A munkafeladatok megismertetésére vonatkozó betanítási program egyeztetése
5. Hogyan történik a beilleszkedés értékelése
És végül: Fel kell készíteni az új munkatársat - különösen a pályakezdőt -, hogy nem fogja mindig megkap azt a figyelmet és törődést, amit a beilleszkedése során esetleg megszokott. Fel kell ismernie, hogy a beilleszkedés kölcsönös alkalmazkodás, neki is ügyelnie kell arra, melyek azok a viselkedések, amelyeket a vezetője, illetve a csoport elfogad, és melyek azok, amelyeket elutasít.
Dr. Nemeskéri Gyula
ügyvezető
Ergofit Kft
Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Min múlik, hogy sikeres-e a beilleszkedés?
2. oldal - A kollégák szerepe a beilleszkedésben
Pszichológiai biztonság: ez lehet a legjobb munkahelyek sikerreceptje