Mit adnak el nekünk a bevándorlók?
A Belügyminisztérium a gazdája annak a programnak, mely arra ösztönözi a hozzánk érkezett bevándorlókat, hogy vállalkozzanak és eladjanak valamit Európában. Vagyis önállóan boldoguljanak.
Iman Mirmazloum prémium minőségű gyógyteákhoz talált befektetőketA támogatást nem menekültek kapják, hanem azok, akik jogszerűen tartózkodnak Magyarországon (hogy kik lehetnek, lásd keretes írásunkat). A külföldieket elsősorban személyes kapcsolatain keresztül vonzotta be a Szubjektív Értékek Alapítvány, mivel nem ez az első migrációs projektjük.
A „Saját Erőből” című migránsokkal foglalkozó projektet igazgató alapítványtól tudjuk, hogy a jelentkezők közül nem mindegyikük tudta, hogyan tudna saját lábára állni. Ezért megpróbálták kézzel foghatóvá tenni, hogy mire van szükség ehhez, és néhány dolgot közösen valósítottak meg: üzleti tervet és prezentációt készítettek, logókat terveztek. Eljuttatták őket arra a szintre, hogy innentől befektetőket kereshetnek maguknak, akik erre késztetést éreznek.
Az Európai Integrációs Alap támogatásával, a Belügyminisztérium keresztül megvalósult program nagyságrendileg 20 millió forintból jött létre, és az együtt töltött egy év alatt a magyar politikai hangulat nem befolyásolta a támogatási folyamatot, de „nem vagyunk elragadtatva, hogy a közbeszéd a bevándorlók ellen hangolja a társadalmat” – mondta el Dominus Ákos, a Szubjektív Értékek Alapítvány programigazgatója.
Volt performance isJó, ha van társadalmi tőke
A résztvevők munkaerő-piaci fejlesztéséről is írtak terveikben, de ez másodlagos cél, ennél fontosabb, hogy vállalkozóként tudjanak érvényesülni. Dominus Ákos, a Szubjektív Értékek Alapítvány programigazgatója elmondta, hogy a húszból csak a töredéke lesz vállalkozó, de az itt megtanult dolgokat az életben mindannyian hasznosítani fogják. Azokat az európai kultúrkörben elfogadott készségeket és tulajdonságokat igyekeztek fejleszteni, amik hasznosak a vállalkozáshoz: pl. interperszonális készségek, optimizmus, önbizalom, társadalmi tőke megalapozása, eredményességre törekvés. Persze kérdés, hogyan épít valaki társadalmi tőkét, mely magába foglalja az információkat, ötleteket, üzleti lehetőségeket és a pénzügyi tőkét, személyes és üzleti hálózatokat. Akinek gyarapszik, az jól tájékozott, kreatívabb, hatékonyabb, jobb problémamegoldó képességű emberré válik egyszer.
Dominus szerint elsősorban a vállalkozó kedvet és a kommunikációs készségeket segítettek kibontakoztatni. Ezt bizonyították ott jártunkkor, amikor prezentációjukkal mutatták be.
A többség eladja magát. Van, aki pólókat készít Budapest felirattal, mert piaci rést fedezett fel a gagyi népművészet utánzatok és a lánchidas megoldások között. Más orosz-európai kapcsolatokat támogatna, megint más azt, hogy az itteni orosz közösség eligazodjon a magyar egészségügyben. Egy iráni gyógynövényteákat adna el a Daily Herbs projektjében. Hatásos volt a performance-művésznő prezentációja is.
Annie Carr, akinél három zöldségért is lehet tanulniA legdinamikusabb egy vérbeli kommunikátor, Annie Carr amerikai nyelvtanár volt. Az „Angol, na?” módszerrel kártyákkal, diskurálással töltik az időt, és közösségben fejlődnek a nyolcadik kerületben. És Annie-nél nem csaj napidíjért lehet tanulni: három (lehetőleg saját nevelésű zöldségért), egy jó könyvért vagy két adag rostélyosért is részt lehet venni a képzésen.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A szegedi BYD-gyár építkezésén dolgozó kínai munkások körülményeiről súlyos megállapításokat tett egy nemzetközi szervezet: beszámolók... Teljes cikk
A bértranszparencia bevezetésének kulcsa, hogy a vállalatok mennyire készülnek fel és hogyan alakítják át a bérezési, juttatási és expat... Teljes cikk
Szentendre lett a legideálisabb település Budapest környékén a hibrid munkavégzéshez egy friss Ingázóváros Index szerint. A rangsorban olyan... Teljes cikk
- Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő? 4 hete
- A digitális zsákutca felé sodródnak a magyar KKV-k? 4 hete
- Borúlátóak a cégek, mégis AI-ba fektetnek - mutatja egy friss felmérés 1 hónapja
- Felmérés: a magyar női vállalkozók és vezetők túlterheltek 1 hónapja
- NGM-államtitkár: a több mint 10 fős cégek húzzák a kkv-szektort 1 hónapja
- A gyorsan növekvő vállalkozások a működők arányában Magyarországon - grafikon 2 hónapja
- A gyors piacra lépés varázsa: az MVP rejtelmei 2 hónapja
- Elektronikus aláírás cégeknek: a beszkennelt aláírás és dokumentumkezelés csapdái 2 hónapja
- A működés kezdete után 3 évet túlélő vállalkozások aránya - grafikon 2 hónapja
- NGM: beindul a második ütem, milliárdok érkeznek a kkv-khoz 2 hónapja
- A gyorsan növekvő vállalkozások a működők arányában Magyarországon - grafikon 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?