Munkahelyi elégedettség vizsgálat
A szervezet egészét érintő diagnosztikai módszer, mely interjúzás keretében és kérdőíves megkérdezésekkel feltárja a menedzsment által észlelt problémák motivációs gyökerét.
A munkahelyi elégedettség vizsgálat egy olyan folyamat, amelynek célja megmérni és értékelni a dolgozók elégedettségét és véleményét a munkahelyükkel kapcsolatban. Az ilyen típusú vizsgálatok lehetnek rendszeres vagy alkalmi felmérések, amelyek segítenek a vállalatoknak megérteni, hogy mely területeken lehetnek javításokra szükség, és hogyan lehetne jobbá tenni a munkakörnyezetet.
A vizsgálat különösen eredményes lehet azokban az esetekben, amikor
- a szervezet teljesítménye csökken
- rossz a munkahelyi légkör és nem tudni ennek okait
- a fluktuáció megváltozik, vagy aránya nagyobb lesz a normálisnak ítélttől
- a szervezet új motivációs és ösztönzési rendszer bevezetését határozta el
- a szervezet változás előtt, s szeretné előre felmérni a változással járó problémák esetleges körét
- a szervezet változás után áll, és szeretne visszajelzést kapni a változás következményeiről.
A munkahelyi elégedettség vizsgálatok általában különböző kérdéseket tartalmaznak a munkahelyi körülményekről, a vezetők stílusáról, a csapatmunkáról, a bérezésről és juttatásokról, a fejlődési lehetőségekről, valamint az általános munkahelyi légkört érintő témákban. Az ilyen vizsgálatok segíthetnek azonosítani a dolgozók elégedetlenségének okait, és lehetőséget adnak a vállalatnak a változtatások bevezetésére a munkahelyi környezet javítása érdekében.
A vizsgálat érinti a munkahelyi környezet, a hierarchia, a szervezeten belüli kommunikáció, a munkaterhelés, a transzparencia, a teljesítményértékelés, a kompenzáció, a munkahelyi stressz területeit. A kapott eredmények alapján a vállalat menedzsmentje választ kap a problémák természetéről, átfogó képe lesz a szervezetben uralkodó munkahelyi hangulatról, a munkatársak elégedettségéről; s a fejlesztési irányok kijelölhetőek lesznek. A felmérés alapján bevezetett változások utókövetését érdemes elvégezni, s bizonyos idő elteltével (leghamarabb fél év múlva) a felmérést megismételni.
Az eredmények alapján a vállalatok dönthetnek arról, hogy milyen intézkedéseket hozzanak a munkahelyi elégedettség növelése érdekében, például vezetői tréningek, juttatások módosítása, vagy a munkakörülmények javítása. A munkahelyi elégedettség vizsgálatoknak fontos szerepük van a dolgozók motivációjának fenntartásában és a munkahelyi teljesítmény javításában.
- 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
- 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
- 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
Gazdaságilag nem aktívak azok, akik nem sorolhatók sem a foglalkoztatottak, sem a munkanélküliek csoportjába. Teljes cikk
A munkanélkülieknek a gazdaságilag aktív népességen belüli aránya. Teljes cikk
A gazdaságilag aktívak aránya a népességen belül azt mutatja meg, hogy a népesség hány százaléka vesz részt a munkaerőpiacon, azaz a... Teljes cikk
- Mentális munkahelyi jóllétet támogató programokra vágynak a munkavállalók 3 hete
- Ezért fontos, hogy a toborzó kommunikáció ne csak a fiataloknak, hanem szüleiknek is szóljon 4 hete
- Logisztika, beszerzés - mutatjuk, hogy alakulnak a fizetések és a nemek közötti bérszakadék 4 hete
- Óvatos optimizmus a vezérigazgatóknál, felértékelődik a HR 1 hónapja
- Felmérés: a mesterséges intelligencia növeli a munkahelyi elégedettséget 1 hónapja
- Grafikonon a munkabalesetek számának alakulása Magyarországon 1 hónapja
- Ezekben az európai városokban a legjobb dolgozni 1 hónapja
- Ezek a munkahelyi stressz legfőbb jelei, amikre a vezetőknek oda kell figyelnie 2 hónapja
- Diszkrimináció a munkahelyen: a várandósság miatti próbaidős elküldés a legjellemzőbb 2 hónapja
- Adatok végtelenjében 2 hónapja
- Mit akar a Z generációs munkavállaló? 3 hónapja