Megette az AI a junior pozíciókat? Mi lesz a pályakezdőkkel?

A pályakezdők kihívásai és az AI hatása a munkaerőpiacon

A pályakezdők és frissdiplomások világszerte nehéz helyzetben vannak a munkaerőpiacon, mivel a belépő szintű pozíciók száma szűkül, és a vállalatok már a junioroktól is gyakorlati tapasztalatot várnak el. Magyarország 9,2%-os fiatalkori (15-29 év) munkanélküliségi rátájával az uniós országok első harmadának végén helyezkedik el. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 2024-es jelentése szerint a fiatalok munkanélküliségi rátája 2,5 szeres a teljes lakossághoz képest, amelyet strukturális, gazdasági és társadalmi okok, például az oktatási rendszer hiányosságai, gazdasági válságok és munkaerőpiaci szerkezetváltások is befolyásolnak.

Az MI átalakítja a junior pozíciókat

A gazdasági bizonytalanság, az automatizáció, robotizáció és a mesterséges intelligencia (MI) együttesen alakítják át a belépő szintű munkaköröket. A Mesterséges Intelligencia elsősorban azzal tud gondot okozni a pályakezdőknek, hogy számos repetitív, alacsony hozzáadott értékű vagy korábban tipikusan junior feladat részben, vagy egészben automatizálható, csökkentve ezzel a klasszikus „tanuló” pozíciók számát.

Ez a jelenség különösen a junior IT- és business-támogató területeken, valamint a kreatív, kommunikációs és HR-irányban okoz túljelentkezést. Az MI már most képes kiváltani az adminisztráció, adatfeldolgozás, riportkészítés, alap szintű pénzügyi és HR-támogatói feladatok, ügyfélszolgálati első szintű kommunikáció és egyszerű marketing-tartalomgyártás terén a fiatalok munkáját.

Jövőbeli elvárások és MI-biztos szakmák

Azok a szakmák MI-biztosak, amelyek komplex problémamegoldást, kreativitást, stratégiai gondolkodást vagy magas szintű emberi interakciót igényelnek, mint például a vezetői, tanácsadói, speciális mérnöki, egészségügyi, illetve erős személyes jelenlétet igénylő szakmák. Ezen kívül felértékelődnek a technikusi és szakmunkák.

A jövőben már belépő szinten is alapelvárás lesz az új technológiák gyors megtanulására való hajlandóság. A munkakörök nem eltűnnek, hanem átalakulnak. A kérdés nem az, hogy lesz-e munka a pályakezdők számára, hanem az, hogy milyen készségekkel tudnak belépni a változó környezetbe. A vállalatoknak hosszú távon problémát jelenthet, hogy kevesebb junior kolléga alkalmazása mellett kevesebb medior/szenior szakértőt tudnak majd kinevelni.