Megjelent: 14 éve

Szabályoznák az egészségügyi dolgozók toborzását

Egészségügyi szakemberek az etikus toborzás törvényi szabályozását sürgetik. Ma már ugyanis nemcsak a pénz, hanem szakmai okok is külföldre csábítják orvosainkat - írja a Népszabadság.

Több országban magas színvonalú az orvosi képzés, míg másoknak inkább megéri "felvásárolni" az egészségügyi szakembereket. Ezért kezdeményezik egyre határozottabban az orvosegyetemeket működtető országok azt, hogy szabályozzák az egészségügyi munkaerő-toborzást - egy-egy szakember "elcsábításáért" úgymond a "nevelő klub" is kapjon pénzt, más vélemény szerint etikai kódexre is szükség volna.

- Az etikus toborzás törvényi szabályozása mind gyakrabban fölmerül, de egyelőre nem több egy tervnél. Már most szóba kerülnek olyan lehetőségek, hogy a "donorország", vagyis ahonnan a kollégát elvitték, kapjon kompenzációt, a "célállomás" vállaljon részt a képzés költségeiből - mondta a Népszabadságnak Girasek Edmond, a Semmelweis Egyetem Menedzserképző Központjának kutatója.

Igaz, a gyógyító intézmények sem törődnek eléggé szakembereik megtartásával. Nemrég egy 45 éves patológus hagyta itt az ország egyik vezető egészségügyi intézményét. A szakmájában elismert szakember évekig vezette az intézet osztályát, mígnem különösebb szakmai indoklás nélkül leváltották, s azt tanácsolták neki: fogadja csak el az angliai állásajánlatot. Így is tett. Egyikeként annak a havonta már mintegy negyven-ötven egészségügyi szakembernek, akik más országban keresnek boldogulást - írja a lap.

Az orvosok migrációját, vagyis vándorlását vizsgálta meg nemrégiben a menedzserközpont, s a felmérésből látszik, hogy ugyan a fizetés, az életminőség játssza a legnagyobb szerepet a váltásban, egyre inkább szempont a perspektíva, a nagyobb szakmai lehetőség és megbecsültség. A kutatók szerint a hazai egészségügynek nincsenek eszközei az ápolók, orvosok megtartására, de még visszafogadni sem segítjük a hazaérkezőket. Girasek Edmond szerint a helyzet azért is aggasztó, mert már a rezidensek többsége is azonnal vállalná a külföldi munkát, akár a szakvizsga előtt is.

A kutatók szerint jellemzően fiatalok, legnagyobb számban a 30-as korosztály keresi külföldön a boldogulást. A munkaközvetítők pedig egyre kifinomultabb módszerekkel keresik a jelölteket. A spirál már beindult, hiszen minél többen dolgoznak külföldi kórházakban, annál inkább érvényesül a migrációt felgyorsító hálózathatás: a külföldi munkavállalást tervező rezidensek 63 százaléka ismerősökön, volt évfolyamtársakon keresztül vagy kollégái révén értesül egy-egy álláslehetőségről.

A külföldön munkát vállalóknak egyébként több mint a fele Angliában dolgozik, az ottani orvosi kamara szerint eddig 1400 orvosunk kért engedélyt munkavállalásra. Minden ötödik "távozó" célja Németország és Ausztria, a skandináv országokra az érdeklődők 12 százaléka kíváncsi. A 32 ezer magyar orvos közül 2004. május 1-je óta összesen 2461-en kértek külföldi munkavállaláshoz szükséges dokumentumokat - olvasható a Népszabadságban.


  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek

A mesterséges intelligencia (AI) alapú toborzási szoftverek miatt sok potenciális jelölt is kieshet a rostán a kiválasztás folyamata során. Sok... Teljes cikk

Ezért fontos, hogy a toborzó kommunikáció ne csak a fiataloknak, hanem szüleiknek is szóljon

A cégeknek érdemes részt venni a duális képzésben, hiszen a tanulók jelentős része a duális képzőhelyén szereti meg igazán a szakmáját és... Teljes cikk

Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel?

Jó ötlet-e az állásinterjú végén megkérdeznie a pályázónak, hogy milyennek látták a teljesítményét, milyenek az esélyei? Jogában áll-e... Teljes cikk