Szakmai felmérés állásinterjún - vagy átverés?
Az állásinterjúkon általában felmérik a jelentkező szakmai tudását, ez rendben is van. Szakmai tesztek, próbafeladat, vagy sima beszélgetés, lényeg, hogy szakmai tudásodra, tapasztalatodra koncentráljanak. Ehhez képest ebben is el tudják vetni a sulykot a munkáltatók… Érdemes átgondolni, hogy szakmai tesztnek álcázott feladatokba mennyi időt, energiát, stresszt vagy hajlandó fektetni, és mikor kell nemet mondani. Elképesztő történeteket oszt meg Jobangel tanulságul.
Egy segítettem panaszkodott, hogy feladatként excelbűvölést kapott, ami nem is okozott volna problémát neki. Beültették egy gép mellé egy üres szobába, adtak 60 percet. Ez jónak, korrektnek tűnik. Majd random 2-5-10 percenként rányitottak, hogy készen van-e már, mert az interjúztatónak el kell mennie. Ha csak trükkösek voltak, azért aljas a módszer, ha tényleg közbejött valami, akkor viszont igazán semmi szükség nem lett volna a folyamatos zavarásra. Elég lett volna egyszer szólni, hogy az interjúztatónak el kell mennie, a kész anyagot adja le a kollégának, és majd keresik egymást, bocsánat, ez van. Így én itt inkább rosszindulatot sejtettem. Az állást nem ő kapta, de lehet, hogy így járt jól: ha a cégnél így dolgoznak határidős feladatokon, akkor az nem mutat profizmust.
Más esetben a rendszergazdának jelentkező emberkét belökték a szerverszobába, hogy a kollégák napi munkájában részt vegyen. Ez persze megint rossz fényben tünteti fel a céget, milyen biztonság van ott, ahol bárki éles rendszerben bűvészkedhet állásinterjún? Másfelől kb. 2 órás elfoglaltságra számított a jelölt, hiszen interjúra hívták, nem egész napos munkára, talán illett volna szólni, hogy ha ezt akarták. Másik cég másik informatikusnak olyan otthoni feladatot adott, amire a saját gépe technikailag nem volt alkalmas. Mikor ezt megmondta, akkor közölték vele, hogy így nem lesz állás. Elég sokáig beszéltem a lelkére, mire elhitte, hogy ezt a „lehetőséget” egyáltalán ne bánja, ez nem korrekt cég.
Próbamunka egy teljes feladat kidolgozására
Gyanús, ha a „próbamunka” valami olyasmi, amit a cég később könnyen felhasználhat. Grafikusokkal játsszák el, hogy kidolgoztatnak velük valamit, ami aztán „nem felel meg” – majd pár hónappal később kísértetiesen hasonló anyaggal dolgoznak tovább. Sales, business development pozíciókra kérnek néha konkrét stratégiai leírást, piacralépés, termékbevezetés témakörében, amin több napot is kell dolgozni akár. Egy állás ígéretéért… Jó üzlet ez? Ilyen anyagokat szakértők sok pénzért dolgoznának ki, így meg ingyen van a cégnek, akár többféle is.
Ne dőlj be! Így én is jártam, két ígéretes állásinterjú után egy szimpatikus cég jófej vezetőjének már csak egy komplex tervet kellett volna kidolgoznom, természetesen ha bármilyen kérdésem lett volna, akkor állnak rendelkezésemre, mert hű, de akarnak velem dolgozni. Válaszul küldtem egy árajánlatot, hogy ezt mennyiért csinálom meg. Nem gondoltam komolyan, hogy megrendelés lesz belőle, de ugye egy árajánlatból is látszanak egyes sales kvalitásaim
Jobangel blogja
HR Blog
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Tekintsünk új szemlélettel a munkahelyi stresszkezelésre - javasolja Kacsur Eszter a HR Blogon és erre friss kutatási eredményeket is hoz. A cél nem a... Teljes cikk
Akik elfogadják az ellenajánlatot, azok 80%-a egy éven belül mégiscsak elhagyja a céget. Nézzünk jobban miértek mélyére Jobangel segítségével. Teljes cikk
Még azok számára is, akik alapvetően hajlamosak agresszív stílusban tárgyalni, fontos a rugalmasság. Ha valaki tudja, mikor és hogyan érdemes az... Teljes cikk
- Feladatot keressünk, ne pozíciónevet: Jobangel az álláskeresés titkairól 3 hónapja
- Újabb szakértőket keres a Teszt Plussz Magazin 3 hónapja
- Az állásinterjú nem kihallgatás, a jó jelöltélmény a siker alapja 3 hónapja
- A vállalatok harmada szerint 2026-ra az AI fogja irányítani a toborzási folyamatot 3 hónapja
- Állásinterjú-szimulátorral segíthetnek a börtönből szabadultaknak visszatérni a munkába 3 hónapja
- Állásinterjú után csend? Ezért akár milliós bírság is járhat 4 hónapja
- Interjúra készülsz? Ezekre figyelj a megjelenésednél! 5 hónapja
- Több mint csapatmunka - Szabályozhatja-e a párkapcsolatokat a munkahely? 5 hónapja
- Nem hátrány, hanem kiindulópont: álláskeresés megváltozott munkaképességgel 5 hónapja
- Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment 6 hónapja
- Ezeket a készségeket keresik a munkaadók állásinterjún 6 hónapja


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?