Társadalmi vállalkozók - újfajta célok, újfajta értékek
"Te magad légy a változás, amit a világban látni szeretnél!" - hanzik el mostanában egyre többször Mahatma Gandhi mondata. E gondolat kezd beszivárogni a gazdasági szektorba is, megváltoztatva a szervezetek törekvéseit. A társadalmi vállalkozások különlegessége éppen az, hogy esetükben a közjó megvalósítása, a társadalmi problémák megoldása, a világ élhetővé tétele alapvető és követendő küldetésnek számít. Cikkünkben néhány sikeres magyar társadalmi vállalkozót mutatunk be.
Küldetés: a közjó megteremtése
A társadalmi vállalkozók soraiba azon szervezetek tartoznak, amelyek a közjó érdekében, társadalmi problémákat megoldva szeretnének egy jobb világot, élhetőbb környezetet kialakítani. A társadalmi vállalkozás jellemző területei közé tartozik többek között a munkaerő-piaci esélyteremtés és a marginalizált csoportok társadalmi részvételének erősítése is. Az elmélet hirdetői szerint nemcsak az állam és intézményei képesek és hivatottak a társadalom és benne az emberek életének jobbá varázsolására, hanem - ha elköteleződés van rá - piaci logika alapján működő, hatékonyan szervezett termeléssel, szolgáltatással, marketingtevékenységgel és értékesítéssel rendelkező, innovációt szem előtt tartó, nem állami kézben lévő szervezetek is.
Nonprofitok "leányai"
Sok esetben nonprofit szervezetek hoznak létre társadalmi vállalkozást annak érdekében, hogy pénzügyi forrást biztosítsanak a küldetésükhöz illeszkedő programjaik megvalósításához. Így az üzleti tevékenyéggel elősegítik a szervezet pénzügyi stabilitását, csökkentik az állami vagy EU-s támogatásoktól való függést, illetve a nonprofit társaság eredeti küldetésének megvalósításához is hozzájárulhatnak. A források saját erőből való megteremtése előrelépést jelenthet a nonprofit szervezetek (például alapítványok, egyesületek) számára. Egyes vélekedések szerint azonban csakis azon nonprofit szervezetek számára ajánlott társadalmi vállalkozást beindítani, amelyek megfelelő kitartással, szakértelemmel képesek irányítani egy piaci alapon működő, kockázatos tevékenységet.
Üzleti vállalkozás vs. társadalmi vállalkozás
Az üzleti és társadalmi vállalkozások között az alapvető különbség abban ragadható meg, hogy a társadalmi vállalkozók küldetése szociális területet érint, és termékükkel, szolgáltatásukkal alapvetően társadalmi probléma megoldását hivatottak elősegíteni. A szociális küldetésen felül a társadalmi vállalkozások jellegzetessége, hogy alapítóik a profit növelése mellett a társadalmi értékek megtartására, gyarapítására is törekszenek. Egy adott társadalmi probléma megoldására elkötelezett társadalmi vállalkozás folyamatos innovációval és szervezeti tanulással új, szociális kérdést feloldó lehetőségek kidolgozásán fáradozik.
Ezen szervezeti forma elkötelezett híveinek víziójában a társadalmi vállakozás az előremutató társadalmi változások motorjaként jelenik meg, amelynek véleményük szerint a jövőben kardinális szerepe lehet a társadalmi rendszerek gyökeres átalakításában, jobbá tételében, és így a világ pozitív irányba történő megreformálásában. Kevésbe elrugaszkodva a realitás talajától, a világmegváltó célkitűzésekben azonban nem kételkedve, nézzünk néhány magyar példát ezen viszonylag új és kevésbé ismert szervezeti formára.
Munkahely és otthon egy helyen
A Csömörön működő rehabilitációs központ két nagyobb szervezetből áll: a munkalehetőséget nyújtó Összefogás Rehabilitációs Nonprofit Közhasznú Kht.-ből, valamint a gondozottak részére intézményi elhelyezést biztosító Egyenlő Esélyekért Alapítványból. A csömöri telephelyen közel háromszáz, az ország más telephelyein további 314 főt foglalkoztat. A súlyos szellemi és más fogyatékkal élő dolgozók gyertyaöntő, kertészeti, varró, szövő, takarító, ipari összeszerelő, karbantartó és állattenyésztéssel kapcsolatos tevékenyéségeket végeznek. Az Egyenlő Esélyekért Alapítvány pedig több mint száz gondozottnak ad otthont.
Szemétből táska
A Plastenka manufaktúra egyedi tervezésű, kézzel készített táskákat gyárt. Az eco-social dizájnnak megfelelően megálmodott és kivitelezett laptoptartók, futárzsákok, pénztárcák és övtáskák a környező szórakozóhelyekről származó hulladék nejlonból, vagyis újrahasznosított alapanyagokból születnek meg. A laptoptáskák például használt, hőkezelt nejlonzacskókból készülnek, a biciklis futárok által előszeretetten használt zsákokat pedig reklámponyvával bélelik.
Kettő az egyben
Az Ízlelő Családbarát étterem a Kék Madár Alapítvány által működtetett társadalmi vállalkozás. A cég 2007-ben történő alapításával az alapítvány megvalósította a küldetésében vállalt feladatait - miszerint segíti a hátrányos helyzetű, fogyatékossággal élő emberek társadalmi beilleszkedését - és ezzel párhuzamosan növelte a szervezet önfenntartó képességét. Ugyanis a veszprémi étteremben mozgásukban, hallásukban és értelmükben akadályozott munkatársak dolgoznak, így a fogyatékkal élők munkaerő-piaci elhelyezkedésének javításán felül a szervezet gazdaság stabilitásának megvalósításához is hozzájárul az Ízlelő étterem.
Farmer újrahasznosítva
A Réthy Fashion használt, kidobásra szánt farmeranyagokból állít elő női ruházati termékeket. Az egyedi tervezésű, divatos ruhadarabokat szociális foglalkoztatás keretein belül készítik el a dolgozók, akiknek feladatai közé a szabáson és varráson kívül az újrahasznosításra összegyűjtött farmeranyagok tiszítása és feldolgozása is hozzá tartozik. Az alapító dizájner a megunt, elhasznált ruhákat újratervezve és újraszabva hoz létre új, tetszetős és egyben hordható ruhákat, elősegítve ezzel a tudatos vásárlás intézményét az öltözködés területén is - ugyanis a kidobott farmer anyagok nagy része még használható, csupán a régi funkcióját nem tudja betölteni.
Megváltozott munkaképességű munkavállalók reintegrálása
A Napra Forgó Kht. a munkaerőpiacon hátrányos helyzetben lévő, főleg megváltozott munkaképességű emberek munkaerő-piaci (re)integrációját támogató társadalmi vállalkozás. Az integrált foglalkoztatási rehabilitációra szakosodott céget 2000-ben alapította hat magánszemély és a Szép Jelen Alapítvány azzal a céllal, hogy piaci feltételek között, saját bevételeiből, munkájából fenntartva a vállalatot, segítséget nyújtson megváltozott munkaképességük miatt a munka világában kiszolgáltatott helyzetben lévő embereknek. 2007-ben a Napra Forgó Kht. kapta "Az év HR csapata" különdíját (melyről a HR Portal is beszámolt).
Magyar technológia
A Retextil Manufaktúra háztartási textilhulladékokból egyszerű eljárásokat (vagyis szövés, fonás, hurkolás technikáját) alkalmazva retextil fonalat, majd abból lakberendezési tárgyakat és divattermékeket készít. A retextil technológia egy magyar fejlesztés, amely egy komplex foglalkoztatási és termelési rendszert foglal magába: a megváltozott munkaképességű és fogyatékkal élő embereknek segít visszatérni a munka világába. A Pécs belvárosában található bemutató- és munkateremben igazi közösség kovácsolódott az évek során.
A jövőben várhatóan nő a társadalmi vállalkozók száma hazánkban is. Az Európai Unió ezt elősegítő programját 2014. január 16-17.-én tartották Strasbourgban Social Enterpreneurs: Have your say! (Társadalmi vállalkozók: Szóljanak hozzá Önök is!) címmel. Az interaktív rendezvényt az Európai Bizottság, az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság és a franciaországi Strasbourg városa szervezte. Az esemény célja a társadalmi vállalkozók jó gyakorlatának a nyilvánosság előtt való megosztása volt.
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Az AI-eszközök felgyorsítják a munkavégzést, a felszabaduló idő azonban sok cégnél nem a dolgozóknál marad. A Cisco HR-vezetője szerint az egyik... Teljes cikk
Az elmúlt évben a mesterséges intelligencia szinte minden HR-folyamatban megjelent: automatizált adminisztráció, gyorsabb elemzések, személyre szabott... Teljes cikk
"Valahol megdöbbentő, de mindenképpen ambivalens, hogy adott esetben a kollektívától távozó kollégákra jobban figyelünk (mi HR-esek!), mint az... Teljes cikk
- A gyorsan növekvő vállalkozások a működők arányában Magyarországon - grafikon 4 napja
- Diákok figyelem! Egymilliót ér most egy jó ötlet 5 napja
- Fordulat a magyar munkaerőpiacon: lezárult a „Budapest-centrikus” korszak 5 napja
- A diploma már nem elég: brutális valóság vár a Z generációra a munkaerőpiacon 5 napja
- Íme a 4 napos munkahét sikersztorija – amit a legtöbb cégvezető nem szívesen hall meg 5 napja
- Az álláskeresők aránya Magyarországon 2025 szeptemberében - grafikon 1 hete
- Riasztó adat: egy év alatt látványosan visszaesett a létszámbővítést tervező vállalatok aránya 1 hete
- Élet 50 felett: már nem a karrier, hanem az én számít igazán 1 hete
- Ezt tervezi a Tisza Párt munkaügyben 2 hete
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben 2 hete
- Lezárult a "Minden vállalkozásnak legyen saját honlapja" program 2 hete
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben