Megjelent: 8 hónapja

Távmunkában dolgozók munkaszerződése és munkába állása

A távmunkavégzés remek lehetőség azoknak, akik valamilyen oknál fogva kevéssé „mobilisak” - például mert kisgyermekes szülők vagy átmenetileg megváltozott a munkaképességük - vagy éppen visszatérőben vannak a munkaerőpiacra. Elsődlegesen olyan munkaköröknél működik hatékonyan, melyek esetén a tevékenység kevésbé időhöz kötött (például kreatív tevékenységek, cikkírás, projektek vezetése). Nézzük meg, mire kell odafigyelnünk ezeknél a konstrukcióknál! A D.A.S. Jogszervíz segít a tájékozódásban.

Más kellékei vannak a szerződésnek?

Igen. A munkaszerződés kötelező elemei alapesetben a munkakör (mivel foglalkozik az adott munkavállaló) és a munkabér (s mennyiért teszi ezt). Távmunkavégzésre irányuló jogviszony esetén azonban elengedhetetlen belefoglalni a szerződésbe, hogy ilyen típusú foglalkoztatást kötnek ki a felek. Figyelem! Az, hogy a munkáltató engedélyez a dolgozóknak (akár több-kevesebb rendszerességgel) egy-egy nap otthoni munkavégzés havonta, nem teszi kötelezővé a munkaszerződés ilyen irányú módosítását!

Távmunkavégzés esetén nincs is „munkába állás”?

Természetesen van. A kérdés első látásra valóban fogósnak tűnik, hiszen nem történik tényleges „bejárás”. A válasz ugyanakkor egyszerű: a feleknek meg kell állapodniuk a munkába állás időpontjában (napra pontosan megjelölve!); ez lehet a munkaszerződés aláírásának napja vagy azt követő időpont is. A jelzett napon a munkavállaló azonban nem a munkáltató telephelyén, székhelyén, hanem attól elkülönült helyen kezdi meg a munkavégzést - ez többnyire a munkavállaló otthonában történik, bár a közösségi irodák is egyre népszerűbbek.

Innentől el is engedjük a munkavállaló kezét?

Igen és nem. Elengedjük annyiban, hogy a munkavállaló munkaideje kötetlen, maga osztja be idejét, tehát a munkáltató csak a végrehajtandó feladatokat határozhatja meg. A munkavállaló ugyanakkor a munkát számítástechnikai eszközzel végzi, s eredményét elektronikus továbbítja a munkáltató részére. Erre tekintettel a munkáltatónak ellenőriznie kell a tevékenységet, s tájékoztatnia szükséges a munkavállalót arról, hogy milyen szabályok szerint történik majd az ellenőrzés. Emellett arról is tájékoztatni kell a munkavállalót, hogy a munkavégzéshez rendelkezésre bocsátott eszközt milyen korlátokkal használhatja. Annyiban sem „hagyhatjuk magára” a munkavállalót, hogy az egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkavégzés körülményeit a munkáltatónak kell biztosítania, így ellenőriznie kell például, hogy a távmunkavégzés helyszíne világos, megfelelően szellőztethető, fűthető. Az ellenőrzés egy része természetesen a munkavállaló bevonásával is megvalósítható, például egy ellenőrzési lista kitöltésével, fényképek csatolásával.

A munkáltató eszközeinek használati keretei kellően szabályozottak, védik a feleket?

Igen. Jelenleg a főszabály az, hogy a munkavállaló a munkáltató által a munkavégzéshez biztosított számítástechnikai eszközt, rendszert kizárólag a munkaviszony teljesítése érdekében használhatja. Természetesen a felek megállapodhatnak eltérően is, így például rendelkezhetnek magáncélú használatról. Ellenőrzés esetén a munkáltató csak azokba az adatokba tekinthet be, melyek a munkavégzéssel összefüggőek. A munkavállaló nem kizárólag a munkáltató eszközeivel végezhet távmunkát, hanem saját számítástechnikai eszközzel is: az ellenőrzés szabályait ilyenkor is alkalmazni szükséges!

Dr. Heinrich Renáta
D.A.S. Jogszervíz


Fotó: BRUNO CERVERA on Unsplash
  • 2020.09.24Adókonferencia Jöjjön el a SALDO Adókonferenciájára és ismerje meg az új TB törvény szabályait, valamint a külföldi partnereivel kötött szerződések ÁFA előírásait! Szerezzen biztos tudást, kreditpontokat, tájékozódjon szakértőinktől. Országosan 7 helyszínen várjuk. Részletek Jegyek
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Újabb részletek derültek ki a home office szabályozásról

A távmunkához adott rezsiutalvány biztosan szerepel majd a parlament elé kerülő, otthoni munkavégzést támogató jogszabály-módosításban, a... Teljes cikk

„Utálok otthonról dolgozni”

A home office-nak rengeteg előnye van, és ezeket az előnyöket nagyon sokan most, a járvány idején tapasztalhatták meg. Ugyanakkor ahhoz, hogy rendesen... Teljes cikk

A legnagyobb brit cégek fele nem nyitja újra irodáit

Az 50 legnagyobb brit munkáltató fele továbbra sem tervezi az irodák megnyitását, és egyelőre gyakorlatilag sehol nem áll vissza a járvány előtti munkarend. Teljes cikk