Megjelent: 4 hónapja

Távmunkában dolgozók munkaszerződése és munkába állása

A távmunkavégzés remek lehetőség azoknak, akik valamilyen oknál fogva kevéssé „mobilisak” - például mert kisgyermekes szülők vagy átmenetileg megváltozott a munkaképességük - vagy éppen visszatérőben vannak a munkaerőpiacra. Elsődlegesen olyan munkaköröknél működik hatékonyan, melyek esetén a tevékenység kevésbé időhöz kötött (például kreatív tevékenységek, cikkírás, projektek vezetése). Nézzük meg, mire kell odafigyelnünk ezeknél a konstrukcióknál! A D.A.S. Jogszervíz segít a tájékozódásban.

images

Más kellékei vannak a szerződésnek?

Igen. A munkaszerződés kötelező elemei alapesetben a munkakör (mivel foglalkozik az adott munkavállaló) és a munkabér (s mennyiért teszi ezt). Távmunkavégzésre irányuló jogviszony esetén azonban elengedhetetlen belefoglalni a szerződésbe, hogy ilyen típusú foglalkoztatást kötnek ki a felek. Figyelem! Az, hogy a munkáltató engedélyez a dolgozóknak (akár több-kevesebb rendszerességgel) egy-egy nap otthoni munkavégzés havonta, nem teszi kötelezővé a munkaszerződés ilyen irányú módosítását!

Távmunkavégzés esetén nincs is „munkába állás”?

Természetesen van. A kérdés első látásra valóban fogósnak tűnik, hiszen nem történik tényleges „bejárás”. A válasz ugyanakkor egyszerű: a feleknek meg kell állapodniuk a munkába állás időpontjában (napra pontosan megjelölve!); ez lehet a munkaszerződés aláírásának napja vagy azt követő időpont is. A jelzett napon a munkavállaló azonban nem a munkáltató telephelyén, székhelyén, hanem attól elkülönült helyen kezdi meg a munkavégzést - ez többnyire a munkavállaló otthonában történik, bár a közösségi irodák is egyre népszerűbbek.

Innentől el is engedjük a munkavállaló kezét?

Igen és nem. Elengedjük annyiban, hogy a munkavállaló munkaideje kötetlen, maga osztja be idejét, tehát a munkáltató csak a végrehajtandó feladatokat határozhatja meg. A munkavállaló ugyanakkor a munkát számítástechnikai eszközzel végzi, s eredményét elektronikus továbbítja a munkáltató részére. Erre tekintettel a munkáltatónak ellenőriznie kell a tevékenységet, s tájékoztatnia szükséges a munkavállalót arról, hogy milyen szabályok szerint történik majd az ellenőrzés. Emellett arról is tájékoztatni kell a munkavállalót, hogy a munkavégzéshez rendelkezésre bocsátott eszközt milyen korlátokkal használhatja. Annyiban sem „hagyhatjuk magára” a munkavállalót, hogy az egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkavégzés körülményeit a munkáltatónak kell biztosítania, így ellenőriznie kell például, hogy a távmunkavégzés helyszíne világos, megfelelően szellőztethető, fűthető. Az ellenőrzés egy része természetesen a munkavállaló bevonásával is megvalósítható, például egy ellenőrzési lista kitöltésével, fényképek csatolásával.

A munkáltató eszközeinek használati keretei kellően szabályozottak, védik a feleket?

Igen. Jelenleg a főszabály az, hogy a munkavállaló a munkáltató által a munkavégzéshez biztosított számítástechnikai eszközt, rendszert kizárólag a munkaviszony teljesítése érdekében használhatja. Természetesen a felek megállapodhatnak eltérően is, így például rendelkezhetnek magáncélú használatról. Ellenőrzés esetén a munkáltató csak azokba az adatokba tekinthet be, melyek a munkavégzéssel összefüggőek. A munkavállaló nem kizárólag a munkáltató eszközeivel végezhet távmunkát, hanem saját számítástechnikai eszközzel is: az ellenőrzés szabályait ilyenkor is alkalmazni szükséges!

Dr. Heinrich Renáta
D.A.S. Jogszervíz


Fotó: BRUNO CERVERA on Unsplash
  • 2020.06.16Gyakorlatban startol az új Tbj 2020. július 1-jétől már a mindennapos munka során alkalmazni kell a bérszámfejtés, járulékmegállapítás és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során is. Elméletben már sokat tudunk róla, de mi a helyzet a gyakorlati oldalon? Részletek Jegyek
  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
10 tipp, hogy elkerüljük a túlmunkát home office alatt

A munkaidő a válság kezdete óta növekedett. Ez azt jelenti, hogy egy ilyen nehéz időszakban otthonról könnyen hosszabban, többet dolgozunk. A helyzet... Teljes cikk

Ezeket a hibákat ne kövesd el online megbeszéléseken

A home office-ba küldött irodai dolgozók átálltak az online kapcsolattartásra, a világon milliók tanulják az internetes megbeszélések és tréningek... Teljes cikk

Dőlnek a digitális felajánlások távmunkához, oktatáshoz - Itt böngészhetsz!

Néhány nap alatt 174 digitális felajánlás érkezett a koronavírus-járvány miatt elindított Digitális összefogás kampányban. A home office-ba... Teljes cikk