Te hogyan jellemzed magad?

A önjellemzések az önéletrajzban gyakran sablonosak és nem felelnek meg a megpályázott pozíciónak. A HR Blog szerzője, Jobangel arra ad tanácsot, hogyan legyünk lényegretörőbbek.

Miután elég sok önéletrajzot van alkalmam elolvasni iparágtól, pozíciószinttől, végzettségtől függetlenül, egyre több sémát fedezek fel. Az egyik ilyen az önéletrajzokban, motivációs levelekben írt önjellemző tulajdonságok. Gyors statisztika egy jóadagnyi hozzámkerült álláspályázati anyagból (mintám természetesen nem reprezentatív):

Megbízható, felelősségteljes: 98 százalék (szinte mindenki az eszerint)

Csapatjátékos: 85 százalék

Önállóan dolgozni tudó: 83 százalék

Precíz: 85 százalék

Gyorsan tanul: 85 százalék

Jó kommunikációs készséggel rendelkezik: 72 százalék

Jó szervezőkészséggel rendelkezik: 55 százalék

Segítőkész: 53 százalék

Terhelhető: 40 százalék

Ezek mind nagyon pozitív tulajdonságok, jó is, ha a jelölt ilyen (kivéve a „terhelhetőt”, ezt sose írja senki!). De biztos, hogy ezek a legfontosabbak a pozícióhoz? Lehetséges, hogy ezek az univerzálisan pozitív tulajdonságok az összes jelöltben megvannak (vagy csak beírta a CV-be), de az álláshoz még kellene egy-két dolog, amiről talán a munkáltató is megfeledkezett a hirdetésíráskor. Például fontos-e, hogy toleráns, türelmes legyen egy ügyfélszolgálatos? Szeresse a gyerekeket egy nyelvoktató táborba jelentkező diáklány? Jó, ha tudja tartani a határidőket egy közbeszerzési szakértő? Legyen a szokásos kreatív mellett fantáziadús is egy PR-os, marketinges? Legyen rendszerszemléletű egy IT-üzemeltető? Legyen egy vezető inspiráló? Jóindulat, empátia, becsületesség?

Az önjellemzéskor jó, ha tudjuk, milyen tulajdonságaink vannak, de ezek közül azt érdemes kiválasztani, ami az adott állásban kellhet. Nyilván ezek a tulajdonság-felsorolások sablonokból származnak, de mivel a jelöltek igaznak érzik magukra, benne hagyták. Én szinte minden hozzám fordulóval vagy töröltetem, vagy újraíratom, esetleg érvekkel kérem alátámasztani, amitől a motivációs levél is hatékonyabb lesz. Például egy pályaelhagyó matematikatanár valószínűleg nem túloz, ha azt állítja magáról, képes objektíven értékelni üzleti adatokat, racionálisan gondolkodni. Az is előfordul, hogy egy szimpatikus, jó tulajdonság kifejezetten alkalmatlanná teszi a feladatra a jelöltet. Egy empatikus ember ne menjen behajtó cég telefonos ügyintézőjének, mert meg fogja sajnálni azokat, akiktől pénzt kellene behajtania, és nem lesz hatékony. Legyen azonban kompromisszumkész, ha az ügyfél fizetési hajlandóságot mutat, akarjon vele erről beszélni, ismerje fel az ügyfél szándékát.

Nem kell csak a személyiséget érintő tulajdonságokra szorítkozni, hanem tanult készségekre, tapasztalatokra is: a jó prezentációs készség, magabiztos nyelvtudás, iparágban eltöltött x év, sikeres projektek, a szakmailag megalapozott, hiteles fellépés is jellemeznek téged. Inkább, mint a közhelyes csapatjátékosság…

Nem szeretem a „terhelhető” kifejezést leírva látni CV-ben. Aki terhelhető (vagy legalábbis meg akar felelni minden rábízott feladatban), arra mindig újabb feladatokat pakolnak majd, így lesz belőle teafilter. Nem láttam a „szorgalmas” kifejezést már régen, pedig jobban kifejezi azt, amit a terhelhetőséggel szeretnének üzenni a jelöltek, anélkül, hogy potenciális áldozatként tekintsenek rájuk. Azonfelül nem láttam még társaságkedvelő, toleráns, nagyvonalú, empatikus, jóindulatú stb. leírásokat.

3-5 tulajdonságnál több nem kell, esetleg, ha többet szeretnél, legyen egy gyors összegző az önéletrajz elején, majd egy készségek, jellemzők fejezet valahol benne. Ekkor se legyen több összesen 8-10-nél, mert úgyis csak 2-3 ragad meg az olvasóban. Ne állíts olyat, ami nem igaz, mert egyszerű letesztelni minden tulajdonságot, és ha beírtad, hogy türelmes, megértő, kitartó vagy, arról meg is tud győződni az interjúztató pár kérdéssel, ha akar.

Van, aki egyáltalán nem ír ilyen részt a CV-ben, de a motivációs levélben akkor is muszáj magadról írni, ezért érdemes megtanulni, hogyan kell. Angol nyelvterületeken az újabb CV-sablonok, állásportál-mezők elmaradhatatlan része, „Personal Statement” vagy „Personal Profile” néven fut általában, amibe csak 2-3 fontos tulajdonságot sorolnak fel, de az legalább tényleg passzol az álláshoz.

Ezek közül bátran válogathatsz

Pár ötlet a végére, milyen pozitív tulajdonságaid lehetnek (ábécérendben) még azon felül, amit a sablonokban találsz:
aktív, alkalmazkodó, barátságos, bátor, becsületes, békés, céltudatos, családszerető, cselekvésközpontú, dinamikus, diplomatikus, dolgos, együttérző, együttműködő, empatikus, elemző, elhivatott, elkötelezett, elszánt, emberbarát, érdeklődő, fantáziadús, figyelmes, gondoskodó, gyakorlatias, gyerekszerető, gyors gondolkodású, harmonikus, határozott, hatékonyságra törekvő, hűséges, igazságos, igényes a munkájára, illedelmes, inspiráló, intuitív, jó helyzetfelismerő, jóindulatú, jó ízlésű, jó kedélyű, jó kézügyességű, jó konfliktustűrő képességű, jó szervező, jól tud alkalmazkodni, jószívű, kedves, készséges, kezdeményező, kiegyensúlyozott, kimagasló akaraterő, kitartó, kommunikatív, kompromisszumképes, konfliktuskerülő, kötelességtudó, közösségcentrikus, kreatív, leleményes, lelkes, lendületes, magabiztos, megbízható, megbocsátó, megértő, motiváló, művészi hajlamú, nagylelkű, nagyvonalú, nyílt, nyitott a világra, odafigyel a részletekre, optimista, öntudatos, önzetlen, őszinte, pontos, precíz, proaktív, racionális, realista, rendszerető, rendszerszemléletű, segítőkész, szavahihető, szavát betartó, szolid, szorgalmas, talpraesett, társaságkedvelő, természetes, tevékeny, tisztelettudó, toleráns, türelmes, udvarias, vendégszerető, vidám

Jobangel
HR Blog

Te hogyan jellemzed magad?

A önjellemzések az önéletrajzban gyakran sablonosak és nem felelnek meg a megpályázott pozíciónak. A HR Blog szerzője, Jobangel arra ad tanácsot, hogyan legyünk lényegretörőbbek.

Már az interjúra sem jönnek el - miért tűnnek el a kétkezi munkások?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Álláskeresés és toborzás a GDPR árnyékában

Dolgozói családjáról és vallásáról gyűjtött adatokat a ruhacég Németországban

Pszichológiai tesztek (1) - 300 válasz, jellemrajz

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kulturális ajánló