Megjelent: 2 éve

Többet dolgozunk, ha tudjuk, mennyit keresnek körülöttünk

Jobban dolgozunk, ha tudjuk, hogy mennyit keres a főnök, viszont, ha a mellettünk ülő kollégánk keres jobban, akkor hajlamosak vagyunk ellustulni vagy kevesebbet dolgozni - derül ki egy felmérésből.

images

A tanulmányt idézve Qubit azt írja: a Harvard Business School és a University of California, Los Angeles közös kutatásában egy meg nem nevezett, több ezer embert foglalkoztató, több milliárd dolláros bevételt termelő kereskedelmi bank kétezer munkatársán végzett el egy kísérletet.
Főként azt a két kérdést vizsgálták, hogy meg tudják-e tippelni a munkatársaik fizetéseit a dolgozók, illetve amikor megismerik a fizetéseket, hogyan reagálnak az egyenlőtlenségekre.

Az eredményekből kiderült, hogy a saját szintjükön lévők bérét viszonylag pontosan meghatározták, ugyanakkor nagy volt a szórás abban, hogy mennyivel becsülték félre a béreket: átlagosan 11,5 százalékot tévedtek felfelé vagy lefelé. A főnökök esetében már más volt a helyzet: átlagosan 28 százalékot tévedtek a válaszadók felfelé vagy lefelé, de a tévedések szisztematikusak voltak, és átlagosan 14,1 százalékot torzítottak lefelé.
A kétezer emberből véletlenszerűen kiválasztott ötszáz munkavállaló megtudta, hogy mennyit keresnek a közvetlen kollégái és a főnökei, ötszázan csak azt, hogy mennyit keresnek a közvetlen kollégái, további ötszázan csak a főnökeik fizetéséről értesültek, ötszáz pedig nem tudott meg semmit.

Ezt követően a kutatók azt vizsgálták, miként hatnak a becsült fizetések a dolgozók munkakedvére. Itt derült ki, hogy akik átlagosan 1 százalékkal magasabb fizetést becsültek a magukkal egy szinten lévő kollégáiknak, majdnem 1 százalékkal kevesebb időt dolgoztak. Akik viszont 1 százalékkal magasabb fizetést becsültek a főnökeiknek, átlagosan 0,15 százalékkal több időt dolgoztak. A kutatók a szakirodalom alapján arra jutottak, hogy sokkal motiváltabb a dolgozó, ha a körülötte lévők nagyjából azonos pénzt keresnek. Természetesen ellenkező esetben pedig motiválatlanná válik az ember, ha azt látja, hogy kevesebbet keres.
A cikk szerint az eredmények azt is mutatják, hogy ha a hierarchiában közelebb áll a dolgozó a menedzseréhez, a fizetés ösztönző hatása a munkakedvére annál kifejezettebb. Elképzelhető, hogy ez áll a vertikális incentívek használta hátterében a cégek részéről. A dolgozók számára ugyanis a fenti jelenség vélhetően elfogadhatóbbnak vagy nagyobb motiváló erejűnek mutatkozik.

qubit.hu
  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
  • 2020.09.17HR Basic képzés HR feladatai vannak? Szeretné rendszerezni ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt? Nálunk megtanulhatja mit és hogyan kell hatékonyan csinálni. Jöjjön el képzésünkre és sajátítsa el – évek helyett 11 napban – az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! Részletek Jegyek
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Ezekkel az alkalmazásokkal garantáltan ellenőrizheti kollégái otthoni teljesítményét

A koronavírus bombaként robbant hazánkra komoly gondot okozva a munkáltatóknak, hogyan oldják meg a kollégák otthonról való munkavégzését. Azok a... Teljes cikk

Kutyák a munkahelyen - hogyan hatnak az eredményességre?

Mik a kutyás munkahelyek, képzések, fejlesztések sikerkritériumai? Milyen pozitív vagy éppen negatív hatása lehet annak, ha kutyák vannak a... Teljes cikk

Rugalmas munkát szeretnének a munkába visszatérő szülők

A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom a kisgyermekes szülők (vissza)foglalkoztatásának témakörét járta körül. Teljes cikk