Blog: Munkaiszony vagy munkaviszony blogja

Bejegyzések 1.-tól(től) 31.-ig

Nagyobb egyensúlyt a szülők és gondozók munkája és magánélete között: új uniós minimumszabályok – 2. rész

2019.08.21

A múlt héten arról írtam, hogy egy új uniós irányelv alapján az apák, a szülők és a gondozók mennyi plusz fizetett szabadsággal számolhatnak majd. Arról is írtam, hogy a...

Nagyobb egyensúlyt a szülők és gondozók munkája és magánélete között: új uniós minimumszabályok

2019.08.11

Olyan témáról írok ma, amire szülőként és munkajoggal foglalkozó szakemberként egyaránt felkaptam a fejem: júniusban új irányelvet fogadott el az Európai Unió, aminek az a célja,...

Mennyibe kerül a jogellenes felmondás? - Mitől függ a munkavállalónak megítélt kártérítés összege?

2019.07.19

Térjünk vissza a jogellenes felmondás jogkövetkezményeihez. Az első bejegyzésben körbejártam, hogy mit is jelent az, hogy a munkavállaló elmaradt jövedelem címen maximum 12 havi...

Hogyan látják a munkáltatók a karrierváltókat?

2019.07.01

Ezen a héten egy kolléganőm, Baksa Gréta cikkét olvashatjátok a blogomon. Gréta munkajogász és emellett most végzett a Budapesti Corvinus Egyetem HR Business Partner szakán....

Kik is azok a platform munkások?

2019.06.06

Ezen a héten Rácz Ildikó cikkét olvashatjátok a blogomon. Ildikó munkajogász, a digitalizáció munkajogra gyakorolt hatását kutató PhD hallgató. A cikk témája pedig a manapság a...

Mennyibe kerül a jogellenes felmondás? – Elmaradt jövedelem

2019.05.08

A következő pár cikkben körbejárom a jogellenes munkáltató felmondás következményeinek kérdéseit. Érdemes tudni, hogy mivel kell számolnia a munkáltatónak egy bizonytalan lábakon...

Sztrájk – munkáltatói veszteségek jogszerű csökkentése

2019.04.26

A múlt héten arról írtam, hogy mikor és hogyan helyettesítheti a munkáltató a sztrájkoló munkavállalókat. Ma azzal foglalkozom, hogy hogyan tudja a munkáltató sztárjk esetén...

Sztrájk – alkalmazhat a munkáltató másik munkaerőt a sztrájkolók helyett?

2019.04.16

Néhány hét kimaradás után egy olyan témával térek vissza, ami az elmúlt hónapokban tapasztalt sztrájkok miatt Magyarországon is meglehetősen aktuálissá vált. Mit tehet a munkáltató...

Egészségügyi alkalmatlanság – Mire kell figyelni a felmondáskor?

2019.03.26

A múltkori cikkben azzal a kérdéssel foglalkoztam, hogy mi a helyzet akkor, ha a munkáltató nem foglalkoztatja az egészégügyileg alkalmatlanná minősített munkavállalót, de nem is mond...

Egészségügyi alkalmatlanság – ki rántja el előbb a kormányt?

2019.03.11

A mai és a jövő heti cikkben azzal a kérdéssel foglalkozom, hogy mit tehet és mit nem tehet a munkáltató akkor, ha a munkavállaló a munkakörének ellátására egészségügyileg...

Más munkahelyre utasítás? – Csak átmenetileg!

2019.03.04

A múltkori cikkemben arról írtam, hogy van lehetőség arra, hogy a munkáltató a munkavállalót egyoldalúan, de átmenetileg a munkaszerződéséhez képest más munkahelyen foglalkoztassa. Ma...

Egy munkahely, több munkahely, változó munkahely

2019.02.18

A mai cikkemben arról írok, hogy mi a jelentősége annak, hogy a munkaszerződésben a felek hogyan határozzák meg a munkavállaló munkahelyét, és hogy mire érdemes figyelni ezzel kapcsolatban.

Indokolás, kioktatás a jogorvoslatról – mikor kell, mikor nem kell?

2019.02.04

„Jutka, mostantól átteszünk az ’X’ ügyfélre. Eddig mindenki felmondott, aki nekik dolgozott, ezért nálad jobb embert egyszerűen nem tehetünk erre a posztra. Kérlek értsd meg! Ha...

Jó ég, itt vannak a munkaügyi ellenőrök!

2019.01.28

Minden HR-es és felső vezető tisztában van azzal, hogy a munkaügyi ellenőrök (hivatalosan felügyelők) bármikor bekopogtathatnak a céghez. Teljesen emberi dolog, hogy az ember nem egy ilyen...

„Feketelistás” munkaügyi jogsértések

2019.01.21

Vannak olyan munkaügyi jogsértések, amelyeknél nem a munkaügyi bírság okozza a legnagyobb fejfájást, hanem az, hogy a jogsértő cégnek állami támogatásról, közbeszerzésről kell...

Versenytilalom – ha a munkavállaló titkolja, hogy hova megy

2019.01.14

A versenytilalmi megállapodásokkal kapcsolatban rengeteg érdekes kérdés, élethelyzet felmerül, ezek nagy részével már biztosan minden HR-rel foglalkozó szakember találkozott. Ma egy olyan...

Munkáltatói felmondás indokolás nélkül?

2019.01.07

December közepén, az ünnepek előtt ott hagytam abba, hogy vannak esetek, amikor a felmondást nem kell indokolni. És ha a jogszabály azt mondja, hogy nem kell indokolás, akkor...

Minden lehetséges indokot beleírjunk a felmondásba?

2018.12.17

Mielőtt belevágnék a mai témába, egy közérdekű bejelentéssel kezdem: a Munkaiszony vagy munkaviszony cikkeket mostantól hétfő reggelenként posztolom. Sokszor felmerül a...

Hogyan módosítható a munkaszerződés?

2018.12.09

Bár vannak munkáltatók, akik időként ellenállhatatlan vágyat éreznek arra, hogy egyoldalúan módosítsanak munkaszerződést, azzal azt hiszem nem árulok el nagy titkot, hogy...

Hogyan lehet módosítani a közölt munkaidő-beosztást?

2018.12.02

Az elmúlt napokban nagy port kavart a túlórával és a munkaerő-kölcsönzési díjjal kapcsolatos törvényjavaslat, sok kérdés felmerült a tervezett módosítással kapcsolatban. Ezek...

Tanulmányi szerződés gyakorlatszerzésre is?

2018.11.25

A mai posztom is közvetetten a munkaerőhiányhoz kapcsolódik. Egyre gyakrabban fordul elő, hogy a felvételkor a munkavállaló még nem vagy csak részben rendelkezik a munkakörhöz szükséges...

Elhúzódó felmondások

2018.11.16

A mai posztban egy olyan esettípusról írok, ami a sok szektort érintő munkaerőhiány miatt egyre gyakrabban fordul elő. Egy munkavállaló bizonyíthatóan munkajogi szabályt sértett, jogos...

Kismamák részmunkaidőben

2018.11.09

Nem ismerek pontos statisztikai adatokat, de azt gondolom, hogy nem tévedés azt állítani, hogy az anyák egy jelentős része ma Magyarországon már nem marad otthon a gyermeke hároméves...

Nem mindenki vezető, aki annak látszik

2018.11.04

Egy cég értékesítési- és marketingigazgatója megkapja a felmondását. Az indokolásban annyi szerepel, hogy ő a Munka Törvénykönyve alapján vezető állású munkavállalónak minősül,...

Vezető vagy nem vezető?

2018.10.26

Egy munkáltató fel akar mondani a beszerzési igazgatójának indokolás nélkül. A munkavállaló vezeti a beszerzési igazgatóságot, a munkaszerződésében is benne van, hogy vezető...

Levonhatom – nem vonhatom?

2018.10.19

HR-eseknek nem lesz ismeretlen a mai poszt témája. Felmond a munkavállaló, és kiderül, hogy hónapokon keresztül túlfizette a cég, mert a bérszámfejtésen összekeveredett a neve egy...

Nem minden védett tulajdonság, ami annak látszik

2018.10.12

A múlt héten arról írtam, hogy az egyenlő bánásmód követelményének megsértése egy felmondásnál két okból is fontos. Egyrészt egy egyébként, a szokásos szempontok szerint...

Még néhány szó az egyenlő bánásmódról

2018.10.05

Arra gondoltam, hogy az egyenlő bánásmódról érdemes még ejteni pár szót. Különösen azért, mert az elmúlt években felmondásos perekben sokszor előfordult, hogy a munkavállaló nem...

A kollégám jobban keres, pedig én vagyok a jobb!

2018.09.28

Egy tavaly a Kúrián befejeződött ügyben a munkavállaló azt sérelmezte, hogy a munkáltatója férfiként hátrányosan megkülönböztette egy kolléganőjével szemben. Mindketten azonos...

Visszatérő kismamák

2018.09.21

A kismama második gyereke néhány héten belül hároméves lesz. A hölgy értesíti a multicég HR osztályát azzal, hogy pontosan mikor térne vissza korábbi beszerzési menedzseri...