Moodle 4.0 újdonságok 2022.06.01 Új személyiséget kapott a Moodle! Letisztult, friss és korszerű felülettel változott meg a rendszer.
Ésszel és szívvel vezetni 2022.05.30 Vezetőként helytállni manapság nem könnyű, de nem lehetetlen. Ötleteket adunk ahhoz, hogyan vezess csapatot ÉSSZEL és SZÍVVEL a nehézségek idején, csak tarts velünk!
Hogyan válassz SEO szakembert HR-esként? 2022.05.26 Egyre több hazai cég kezd el komolyabban foglalkozni a keresőoptimalizálással, és vesz fel házon belülre SEO szakembert. A kiválasztás már azért sem könnyű, mert Magyarországon szinte...
Nem könnyű az álláskeresők dolga 2022.05.26 Jelenleg többnyire abban a szerencsés helyzetben vannak az álláskeresők, hogy válogathatnak az állásajánlatok között. A munkáltatók így hangzatos hirdetésekkel, különleges...
Taníts inkább, delegálás helyett! Megmondjuk, miért! 2022.05.25 Vezetőként a munka központi része az emberek fejlesztése. De ha delegálsz vagy átruházol egy feladatot valakire – előzetes képzés nélkül – pusztán azért, mert nem tudod elvégezni,...
Ismerkedjünk meg a mikrolearningel! 2022.05.25 A mai rohanó, zavaró tényezőkkel teli világunkban sajnos nehéz még a tanulást is belezsúfolni a hétköznapokba. Erre a problémára nyújt megoldás a mikrolearning módszertana, ismerkedjünk meg vele!
Gamifikáció előnyök és hátrányok 2022.05.19 Úgy érezzük sok cikket szenteltünk már a gamifikációnak (https://elearning.co.hu/tag/gamification/), ezért most bemutatjuk hogy pontosan milyen esetekben ajánljuk használatát, melyek az...
Csapatépítő tréning trendek 2022 2022.05.19 Az ÉlményHR - www.elmenyhr.hu - szervezésében - köszönet érte Tímár Krisztinának – nemrég megrendezett online kerekasztal megbeszélés újra fókuszba helyezte a csapatépítő...
Jelentős munkajogi változás várható 2022 nyarán 2022.05.18 Fodor T. Gábor munkajogász - 2022. augusztus elejéig hazánknak, mint uniós tagállamnak két fontos, munkajogi tárgyú irányelvet is át kell vennie, ráadásul mind a kettő jelentősen...
GIF-ek használata a tananyagban 2022.05.11 Szinte kikerülhetetlen, hogy akár munkahelyi, akár magánéleti kommunikáció során ne találkoznánk GIF-ekkel. Nézzük meg, miként tudjuk felhasználni őket e-learningben.
Mikor jogszerűek a munkahelyi kamerák? 2022.05.11 Manapság számos munkahelyen alkalmaznak kamerás megfigyelőrendszert. A munkahelyi kamerák, a kamerás megfigyelés azonban komolyan érinti a munkavállalók személyiségi jogait is. Miként...
Elvárások viharában 2022.05.09 « Az életben nem kell mindig jól járni! Aki azt a belső kényszert el tudja engedni, hogy neki minden helyzetből győztesen és nyertesen kell kikerülnie, annak nagy lesz a belső szabadsága....
10 intő jel, miszerint ideje váltani 2022.05.09 A munkahelyen és a munkatársainkkal gyakran több időt töltünk, mint saját családtagjainkkal vagy barátainkkal. Nem mindegy, hogy csak kibírjuk az ott töltött időt, vagy találunk benne...
A hibrid munkavégzés növelheti a nemek közötti előmeneteli szakadékot? 2022.05.09 A férfiak inkább részesülhetnek előléptetésben, mert jellemző náluk az irodai munkavégzés, míg a nők inkább a home office-t választják az otthoni kötelezettségeik, feladataik miatt.
Growth mindset - Mit jelent, és miért jó? 2022.05.09 A growth mindset magyarra fordítva növekedésorientált szemléletmódot jelent, azaz, hogy olyan szemléletmóddal éljünk, melyben a fókusz a fejlődésen, a tanuláson, új kihívások...
Nem magánügy többé a mentális egészség a munkahelyeken sem 2022.05.08 Felelősek-e a munkáltatók a munkavállalók mentális egészségéért? Az elmúlt két év tapasztalatai alapján mindenképpen, és ezt a Jobsgarden által, a Sokszínűségi Hónap keretében...
Történet nem csak egy atomtengeralattjáró irányításáról 2022.05.06 Bárkinek, aki nem hisz a vezetői személetmódváltásban, most egy bizonyító erejű történetet hozunk.
Ne várd el, hogy ezekben jó legyen a jelölted 2022.05.04 Keressük a tökéletes embert, de tényleg ő kell nekünk?
Három kérdés, amit érdemes megkérdezni a tárgyaló kollégáitól 2022.05.03 Mit akar a másik fél? Mielőtt csapata tárgyalóasztalhoz ülne, tegye fel nekik ezt a kérdést: „Mit akar a másik fél?”. Nem elegendő az a válasz, hogy „megállapodásra jutni”. ...
Miért akarja elhagyni a jelenlegi munkahelyét? 2022.05.03 Kínos állásinterjúkérdésként említik az álláskereső ügyfeleim ezt, amire külön felkészítést kérnek tőlem. Már a címbeli módon feltett kérdés is manipulatív,...
Távmunka? Mit lehet, mit szabad és mit kell tenni? 2022.05.02 Aki csak körülnéz a különböző social média felületeken, mindenfajta végletes és szélsőséges megnyilvánulással találkozhat a távmunkával kapcsolatban. “Hívők”,...
„Bátran félni és/vagy bátran élni?!” - Meglepő nemzetközi kutatási adatok, egy rövid, személyes reziliencia teszt és 16 hasznos tipp 2022.05.02 Mindannyian szívesen foglalkoznánk már más témákkal is, de a reziliencia témaköre és fogalmai még továbbra is erősen velünk vannak. Világszinten a Covid járvány hatására kerültek...
Ügyintézés munkaidőben? Mikor köteles elengedni a főnök? 2022.05.02 Napjaink jelentős részét a munkahelyen töltjük. De mi a helyzet akkor, ha csak munkaidőben lehetne elintézni valamilyen hivatalos ügyet? Megengedett az ügyintézés munkaidőben? Mikor...
A coaching, mint szervezeti kultúra 2022.05.01 Vezetőként jó coach-csá válni csak egy folyamat első lépése. Ahhoz, hogy a módszer valóban működjön, a szervezetnek is át kell vennie ezt a szemléletmódot.
Nagyban gondolkozni? Az átfogó munkaválallói sportprogram előnyeiről 2022.04.29 A munkahelyi sport egyre nagyobb teret hódít a vállalatoknál. A munkahelyi integráció és jóllét előmozdítójaként előnyei már nem kérdésesek. Napjainkban szerencsére általánosan...
A szervezeti ombuds & a mediátor kapcsolata 2022.04.27 A szervezeti ombuds és a mediációs tevékenység hasonlóságokat rejt magában, hiszen alapelveik és eszköztáruk hasonló, azonban a különbségeik egyértelműen elkülönítik őket egymástól.
Mikor adjunk először juttatásokat az új munkavállalóknak? 2022.04.26 Teszi fel a kérdést Fata László juttatási szakértő, és szerencsére meg is válaszolja
