A magyar munkahelyeken általában titokban marad az alkalmazottak drog- vagy túlzott alkoholfogyasztása, különösen, mivel erről a cégek sem szívesen vesznek tudomást, aminek a híján átfogó programokat sem indítanak - számol be a Világgazdaság.

Egyre több az álláskereső és kevesebb az üres álláshely, ezért minden korábbinál nagyobb a harc a pozíciókért. Fontosabb lett a szemfülesség, az asszertivitás az álláskeresésben, ami nem tévesztendő össze a gátlástalan, nagyképű nyomulással. Néhány hatékony fogás a sok közül: Kérjünk ajánlást volt főnökünktől; érdeklődjünk spontán módon a cégeknél az állásajánlatokról; kérdezzünk rá pályázatunk eredményére, ha nem jön válasz.

Megölte munkáltatóját - vagy inkább rabszolgahajcsárát - egy majom Thaiföldön: agyondobta egy kókuszdióval. A 48 éves férfi a helyszínen meghalt.

A recesszió hatására világszerte sokkal több nő veszíti el állását, mint ahány férfi, az állástalanság mégis rosszabbul hat a férfiakra, mint a "gyengébbik" nem képviselőire - derül ki egy friss felmérésből, amelyet az InfoRádió idéz.

Hihetetlen, de igaz: vannak olyan ágazatok, ahol a nők azonos, vagy magasabb bért kapnak munkájukért, mint férfi kollégáik, így szállítmányozásban, logisztikai társaságoknál, és recepciós munkakörben, de a női office menedzser, fordító, ingatlan értékesítő is jobban jár, min az erősebbik nem képviselői.

A volt alkalmazottak 59 százaléka ismerte be, hogy bizalmas céginformációkat lopott el, például a vevők kapcsolati listáját - áll a Symantec és a Ponemon Institute jelentésében. A tanulmány a munkahelyüket 2008-ban elvesztő vagy kilépő alkalmazottak körében végzett felmérés eredményein alapul - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.

Pontos statisztika nincs, de egyre több magyar munkavállaló jön vissza Nyugat-Európából a gazdasági válság és az ottani leépítési hullám következményeként. Pénzügyi elemzők, szállítmányozók, építőipari szakmunkások, vendéglátósok érkeznek haza Londonból, Bécsből, Dublinból. Azt hiszik, gyorsan álláshoz jutnak. Ám külföldről érkezve inkább előítéletekbe és elutasításba botlanak.

A nőknek továbbra is sok akadállyal és előítélettel kell megküzdeniük a munkaerőpiacon. Tíz-húsz százalékkal kevesebbet keresnek, mint férfi kollégáik és kisebb arányban is dolgoznak. Minél magasabb szintre megyünk a céges hierarchiában, annál kevesebb nőt találunk, a cégvezetőknek például alig 10 százaléka hölgy. Mindez nem hangzik jól a Nőnap kapcsán.

Állásbörzét rendeztek csütörtökön Budapest IX. kerületében, Ferencvárosban 45 év feletti álláskeresőknek. A mérleg: tömeges érdeklődés mellett szűkös lehetőségek és jobbára tanácstalan munkavállalók. A börzén többnyire biztosítótársaságok és pénzintézetek kínáltak munkalehetőséget tanácsadói pozícióba. Állásbörzét rendeztek csütörtökön Budapest IX. kerületében 45 év feletti álláskeresőknek. Nagy volt az érdeklődés, a kínált állások köre azonban már annál szerényebb volt. A Pályacsúcs Magazin helyszíni riportja.

Ötvenezer eurós (mintegy 15,5 millió forint) jutalékot ajánl egy kilenc hónapja munkanélküli, 51 éves francia férfi annak, aki állást ad neki. Jean-Pierre Le Floch korábbi munkahelyén pénzügyi vezetőként dolgozott. Kilenc hónapja vesztette el állását. Azóta kétszáz álláshirdetésre válaszolt, 15 interjúra hívták be. Hiába. A céltalan keresés után tette fel meglepő hirdetését blogjára: "50 ezer eurós jutalékot ajánlok annak, aki alkalmaz".

Az Accenture új kutatása szerint világszerte a női üzletemberek majdnem fele - és férfi társaik is hasonló arányban - úgy gondolja, hogy nincs elegendő kihívásnak kitéve annak ellenére, hogy bíznak a képzettségükben és a képességeikben.

Szakemberek szerint érdemes a nőkkel, mint külön célcsoporttal foglalkozni, hiszen a férfiakhoz képest mások az anyagi problémáik, a biztosításokhoz való hozzáállásuk és jobban szükségük van öngondoskodásra, és hosszú távú megtakarításokra. A statisztikai adatok szerint ugyanis a nők átlagosan 9 évvel tovább élnek, mint a férfiak - áll a Világgazdaság nőnapi összeálításában.