A kelet-európai vendégmunkások érezhető, pozitív lökést adnak a brit gazdaságnak. Az új munkaerő segítségével az inflációt ellenőrzés alatt tudta tartani a kormány, megnövelte az adókból származó bevételét - ismerteti az Ernst&Young tanulmánya. Mint ismeretes, Nagy-Britannia nem korlátozta az új tagállamok munkaerő bevándorlását és munkavállalását. Az Ernst&Young a pénzügyminisztérium adatai alapján végzett számításokat, és ezek azt bizonyítják, hogy a külföldi munkaerő foglalkoztatásának hatására fél százalékkal csökkent az infláció a briteknél. Az új tagországokból kiáramló munkaerő rendkívül jó hatással van a brit gazdaságra. A brit munkaerő "megfiatalodott", sokkal rugalmasabbá vált, ezáltal a kormányra nehezedő nyugdíjteher is csökkent, az irányadó kamatok pedig alacsonyak maradtak.

A célkitűzések szerint az évtized végére Magyarországon a munkavállalási korúak 63 százalékának kellene a foglalkoztatottak közé tartoznia.

Az év első két hónapjában tovább romlottak a munkaerő-piaci tendenciák, derül ki a KSH mintegy 2,8 millió alkalmazásban állóra kiterjedő munkaügyi statisztikájából. A Menedzsment Fórum Heti Diagram sorozata ezúttal Petschnig Mária Zita elemzését közli.

A pályakezdőknek szembe kell nézniük a valósággal: nem az előnyös, hanem a hátrányos helyzetben levők közé tartoznak a munkaerőpiacon.

Pedagógusokat, közgazdászokat, mérnököket, jogászokat, marketing- és gazdasági vezetőket sem kímél a diplomás állástalanság. A Foglalkoztatási Hivatal (FH) adatai alapján a felsőfokú végzettségű munkanélküliek most 17 ezren vannak, és ahogy a nyár közeledik (a pályakezdők regisztrálásával) várhatóan még többen lesznek - írja a Világgazdaság.

Pedagógusokat, közgazdászokat, mérnököket, jogászokat, marketing- és gazdasági vezetőket sem kímél a diplomásállástalanság. A Foglalkoztatási Hivatal (FH) adatai alapján a felsőfokú végzettségű munkanélküliek most 17 ezren vannak, és a nyár közeledtével várhatóan még többen lesznek.

Javult a munkaadók véleménye a hazai szakképzett pályakezdőkről. A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara friss tanulmányából kiderül, ha osztályoznák a cégek a fiatalok felkészültségét ma már legalább négyest adnának, míg 6 évvel ezelőtt még csak közepes volt a minősítésük. Elsősorban a gazdasági ismeretet, a számolási készséget, valamint az idegen nyelv ismeretet hiányolják a munkaadók. Tóth István Jánossal, a MKIK Gazdaság és Vállalkozáselemző Kht. ügyvezető igazgatójával Bodnár Kriszta beszélgetett