A gyakran hangoztatott esélyegyenlőség ellenére a női kutatók az Egyesült Államokban és Európában egyaránt még mindig hátrányban vannak. Gondot jelent a család és a karrier közötti egyensúly, illetve az ellenérzések leküzdése.

Szabolcs-Szatmár-Bereg megye álláspiacáról érdeklődtünk egy munkaerő-közvetítő cég nyíregyházi képviselőjénél.

Az amerikai polgárok híresek a munkabírásukról. Számos szakmánál azonban nem számíthatnak az erőfeszítésüknek megfelelő kompenzációra: a karrier nem jár együtt magas keresettel.

A svéd Universum kutatóintézet éves felmérésében 16 európai egyetem hallgatóinak megkérdezésével arra kereste a választ, hogy az MBA végzettség megszerzése után milyen célkitűzése van a fiatal, magasan kvalifikált munkaerőnek a leendő állások és kereset terén. Az eredmény meghökkentő.

A száz lépés program intézkedései segítik, hogy Magyarországon a lehető leghamarabb teljesüljenek az OECD hazánk számára megfogalmazott ajánlásai - derült ki azon a sajtótájékoztatón, melyet Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter tartott július 26-án.

Milyen elvárásoknak kell megfelelniük a pályakezdő mérnököknek? A munkáltatók számára ki az ideális jelölt? Milyen személyiségjegyek szükségesek a minél gyorsabb elhelyezkedéshez? Minderről az Akvamarin Humánfejlesztési Tanácsadó Iroda vezető tanácsadóját, a Valeo Auto-Electrik Magyarország Kft. HR referensét, az Angyalföldi Lakásépítő Rt. főmérnökét, illetve a BME Karrier Irodájának irodavezetőjét kérdeztük.

A skóciai egyetemek a főbb állásközvetítő irodáktól olyan visszajelzést kaptak, mely szerint az iskolapadból most kikerülők az állásinterjúkon teljes tájékozatlanságot és a motiváció hiányát mutatnak fel.

Milyen elvárásoknak kell megfelelniük a pályakezdő mérnököknek? A munkáltatók számára ki az ideális jelölt? Alábbi cikkünkből kiderül.