A 2005. október-decemberi időszakban a foglalkoztatottak száma 3.916 ezer, a munkanélkülieké 310 ezer fő volt, ami 7,3%-os munkanélküliségi rátát jelentett. A 2005. IV. negyedévi időszak átlagában a 15-74 éves népesség 54,7%-a jelent meg a munkaerőpiacon, ezen belül a munkavállalási korúak esetében a mutató 65,2%-nak felelt meg.

Egyre több 40-en felüli munkavállaló veszíti el munkahelyét, mondván: "eljött a fiatalabb korosztály ideje". "Na de mit ér a trendi külső, ha cserébe az ügyfelekkel bánni alig tudó, vagy nem túl lojális alkalmazottakat kapunk?" Hadi Lászlót, az SZTMSZ elnökét kérdeztük a témáról.

Mind több amerikai cég mutat érdeklődést Magyarország iránt: az amerikai nagykövetség kereskedelmi részlegén 2004-ben még 275 amerikai vállalat érdeklődött befektetési lehetőségek iránt, illetve próbált segítséget kérni azokhoz, tavaly pedig már 426 volt az ilyen cégek száma.

Szeretne tréner lenni, vagy hatékony előadó, de nem tudja hogyan? Szeretné megismerni az idei év bérszámfejtési újdonságait? Esetleg a munkaerő-kölcsönzés érdekli? Vagy a teljesítménymenedzsment? Vegyen részt Ön is a HR szakma rendezvényein és bővítse tudásbázisát, kapcsolatait!

Hamarosan nálunk is probléma lesz, miként lehet az aktív éveket meghosszabbítani, és az idősebb munkavállalók tudását is naprakészen tartani.

Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat hivatalos jegyzéket adott ki a 2006. június 30-ig tervezett munkaviszony megszűnések, így a romló pozíciójú szakmák és a legkeresettebb foglalkozáspozíciók köréről. Sajnos kiemelten sok 150 fő fölötti céges elbocsátás várható az év első felében.

Erős szakszervezetek, kollektív bér- szerződések és háttérbe szoruló munkavállalói érdekek jellemzik Európa munkaerőpiacait napjainkban - derült ki a Citigroup átfogó nemzetközi felméréséből, melyből megtudhattuk, hogy jó úton járunk a változásokkal, de gyorsítani kéne.