A szervezeti kultúra egyike azon szervezetfejlesztéssel kapcsolatos fogalmaknak, amelyek jelentőségét a nagyvállalatok után a kisvállalkozások vezetői is egyre inkább felismerik.

Így vagyunk mi is a kultúránkkal. Halakként úszkálunk a vállalat tengerében, természetesnek véve az adott kultúrát, amelyben már remekül megtanultunk evickélni. A gond akkor jelentkezik, ha minket vagy a vállalatot partra vet valamilyen változás. A vállalat kultúrájának változását, megváltoztatásra való szükségességét számtalan helyzet indokolhatja. Ilyenek lehetnek a szervezetben állandósuló teljesítmény és erkölcsi problémák, technológiai vagy piaci változás, társadalmi közeg változása, a verseny deregulációja és élessé válása, vállalati növekedés, fúzió vagy felvásárlás, hazai cég nemzetközivé válása. Szintén jellegzetes kultúra változtatási helyzet a családi vállalkozás fejlett céggé erősödése új vezetéssel.

A teljesítményértékelési rendszer - más vállalati rendszerekhez viszonyítva - nem drága. Ha jól értékelnek a vezetők, a ráfordított költségekhez képest nagy hasznot hajthatnak, de csak akkor, ha jól használják. Tapasztalatok azt mutatják, hogy a vezetők korántsem tudatos értékelők, sem az értékelés módszertanát, sem annak szervezeti hatásait nem ismerik eléggé. Pedig az értékelés, függetlenül bármilyen rendszertől, a vezetői munka elválaszthatatlan része.

A szervezeti piramisok "laposodnak", a céges hierarchiák egyre kevesebb szinttel működnek, s így az előrelépés lehetősége is korlátozott - vetették fel egy minapi konferencián.

A munkaerőpiacon is rég eljött a minőségi cserék idejei. De vajon kire is van valójában szükség, milyen képességű embereket tudnak a megváltozott körülmények között leginkább használni a cégek?

Nagy dilemma a szociális segély kérdésköre, de nem csak a kormány számára! A törvény szerint az nem részesülhet szociális segélyben, akinek a háztartásában már más személy dolgozik és ezzel túllépik az előírt jövedelemhatárt. A törvénynek mindegy is az, hogy csak száz forinttal több a kelleténél. A törvény az törvény! Közben pedig odafordul egy asszony a riporterhez: "Ha otthon ülök és lógázom a lábam, ketten majdnem ugyanannyi segélyt kapunk, mint amennyi fizetést most hazaviszek. Tessék mondani, akkor meg minek dolgozzak?"