Paraszt Imre cikkei 6. oldal

Egy cég sikerét nagyban meghatározza alkalmazottainak egymáshoz való viszonya, elvégre az együttműködés színvonalát a társas interakciók minősége adja meg. Az azonban, hogy milyen kapcsolati rendszer alakult ki a munkatársak között, csak egy átfogó szociometriai teszt által tárható fel igazán pontosan. Teljes cikk...

A felvételi interjúk során a pályázóknak nemcsak az interjúztató elvárásainak kell megfelelniük, gyakorta előfordul, hogy különféle pszichológiai tesztekkel is bizonyítaniuk kell rátermettségüket. Teljes cikk...

Már az idősek sem tartanak az olyan újkori csodáktól, mint a tréning, ami valószínűleg annak is köszönhető, hogy egyre kidolgozottabb továbbképzési tervekkel rendelkeznek a vállalatok - mondhatjuk el három tréningszervező cég tapasztalatai alapján. Teljes cikk...

Meglévő programjai mellett további foglalkoztatást elősegítő projekteken dolgozik a 15 éve működő Országos Foglalkoztatási Közalapítvány (OFA). A tervek szerint a hangsúly az elkövetkezendő időkben az egészségügyi dolgozók nem túl sikeres mobilitási programjának átdolgozásán és az egyéni vállalkozások támogatásán lesz. Teljes cikk...

Nem a munkaerő-kölcsönző cégek állnak az iskolaszövetkezeteket bíráló tanulmány mögött, amely alapvetően nem is a rejtett munkaerő-kölcsönzés megállapítására irányult - reagált a tanulmányt koordináló Berta László újságíró a diákszövetkezetek "Dúl a harc a diákmunkásokért" című cikkünkben közölt vádjaira. Teljes cikk...

Már Magyarországon is egyre több vállalat gondolja úgy, hogy folyamatosan bővülő javaiból illik a társadalom kevésbé tehetős rétegét támogatnia. Ezek közé tartozik a Sodexho Pass Hungária Kft. is, amely a mai napon a Gyermekétkeztetési Alapítvánnyal közösen országos pályázatot ír ki a rászoruló családok támogatására. Teljes cikk...

Rejtett munkaerő-kölcsönzéssel vádolta meg egy, a hetekben nyilvánosságra hozott tanulmány a diákszövetkezeteket. A kritizált szervezetek viszont úgy látják, a diákokra éhes munkaerő-kölcsönzők próbálják "aljas módon" eltörölni őket, most a nyilvánosság bevonásával. Teljes cikk...

A legtöbb fiatal csupán egy megszerzendő papírt lát a diplomában, s tulajdonképpen joggal is gondolja így. A túlképzésnek köszönhetően mára már egyszerű belépővé degradálódtak a főiskolai, egyetemi oklevelek, amelyek nélkül szinte nem is számolnak az emberrel a cégek - derül ki egy friss tanulmányból. Teljes cikk...

Nagyobb hangsúlyt kíván helyezni a távmunkára a Szociális és Munkaügyi Minisztérium. Legújabb programja a távmunka elterjedését próbálja elősegíteni minden részletre kiterjedő ismeretanyagok, tanulmányok és pályázatok magyarázatainak webes közzétételével. Teljes cikk...

Sok esetben elmarad a motivációs levél csatolása, különösen mérnökkörökben, de ezt általában nem veszik zokon a cégek, mivel úgyis csak könnyelműen átfutnák azokat - derült ki a múlt héten megrendezett HR Cafén, amely a Bosch gyakorlatán keresztül járta körbe a kiválasztás témakörét. Teljes cikk...

A munkahelyi konfliktusok nem csak egyszerű modortalanságból vagy véleménykülönbségből keletkezhetnek, gyakorta előfordul, hogy pusztán a személyiségtípusok különbözőségéből adódik a félreértés. A kérdés, miként tudjuk kezelni, illetőleg előnyt kovácsolni a személyiségprofilokból adódó magatartásmintákból. Teljes cikk...

Minden kezdet nehéz - tartja a mondás, s fokozottan igaz ez manapság a pályakezdőkre. Az iskolapadban töltött évek ugyanis csak a legritkább esetben készítik fel őket a tényleges munkahelyi teendőkre, inkább csak valami halvány kontúrral vázolják fel az előttük álló feladatokat. Teljes cikk...

A toborzás megkezdéséhez mindenekelőtt a munkakörhöz szükséges kompetenciákat kell összeállítani, hiszen csakis a profil megalkotását követően hirdethetjük meg a felvételi követelményeket - hangzott el a HR Cafe programján, amelyen a Tesk Személyzeti Tanácsadó Kft. és az IBM számolt be toborzási és kiválasztási módszereiről. Teljes cikk...

Kórház átalakítás. E két szó korábban megosztotta a társadalmat, hiszen előbbitől a beteg, utóbbitól az orvos retteg, ma azonban egységes (v)iszonnyal viseltetnek mindkettő iránt. Elhamarkodott lépések, megkésett intézkedések jellemzik a kórházreformot, amely országosan 1500 orvos és 5000 szakdolgozó elbocsátásával jár. HR Portal-összefoglaló. Teljes cikk...

Tudásalapú társadalmunk korában elengedhetetlen, hogy a vállalatok maguk is részt vegyenek alkalmazottaik képzésében, hiszen csakis folyamatos tanulás útján alkalmazkodhatnak a változó piaci igényekhez. Érdemes ezért áttekinteni, hogy milyen képzési módszerek közül választhatnak a vállalatok. Teljes cikk...