Paraszt Imre cikkei 5. oldal

Szűkösebb időkben leginkább csak leépítésekben gondolkodnak a cégek, pedig a HR kontrolling segítségével jóval hatékonyabban is csillapíthatnák szűnni nem akaró költségmegtakarítási lázukat - ahogy teszi ezt a Nokia vagy a Magyar Posta is. Teljes cikk...

A középvezetők többsége képtelen megállni, hogy ne dolgozzon munkaidő után, s ezért gyakorta beosztottjaikat hibáztatják. Sokszor késő estig vagy hétvégéken keresztül húzzák az igát, sőt, még ingázás közben is laptopjaikat nyüstölik - állítja egy amerikai fejvadász cég, az MRINetwork egyik tanulmányában. Teljes cikk...

Manapság egyre több vállalat ismeri fel, hogy az egészséges életmód propagálásával jelentős költségektől szabadíthatja meg magát, ennek ellenére sokszor elbuknak a dolgozók helytelen ösztönzése, illetve a munkaadói túlkapások miatt. Teljes cikk...

Országossá dagad a Salva Vita Alapítvány fogyatékkal élők elhelyezkedését célzó programja, amellyel hosszú távú kötelezettségek nélkül tehetik próbára a vállalatok befogadó készségüket, érvényt szerezve az esélyegyenlőség elvének. Teljes cikk...

Sok bajt okoz az elfásult dolgozó, hiszen "teljesítményével" rontja a morált, és kirúgni is csak nehezen lehet. "Lusta Dick" ugyanis általában még elfogadható szinten dolgozik, mintha szándékosan a szakadék szélén táncolna, ám leesni sose hajlandó. Teljes cikk...

Nobel-díjasaink névsorán végigtekintve szinte igazi magyar átoknak tekintjük az agyelszívást, s az európai uniós csatlakozással csak még tovább fokozódtak félelmeink. Pedig a kivándorlások száma számottevően nem növekedett 2004 óta. Teljes cikk...

Egyszer egy amerikai kosárlabdaedző (talán Pat Riley) azt mondta, hogy a pályán legjobban teljesítők többnyire nem a legjobb edzők: képtelenek megérteni, miért olyan nehéz ugyanazt elérni, mint amit ők maguk korábban már véghezvittek. Ebből kifolyólag játékosainak utasításai rendre kudarcot is vallanak. Teljes cikk...

A legtöbb outdoor tréning a csapategység megteremtésével igyekszik hatékonyabb együttműködést kieszközölni, a taktikai tréning azonban ennél továbbmegy, az amerikai hadsereg döntéshozatali rendszerét plántálja bele az arra fogékony lelkekbe. Teljes cikk...

A Budapest Banknál most januárban végeznek dolgozói elégedettség felmérést, amelyben ezúttal az elkötelezettség és az egyéni kiteljesedés kap főszerepet. A dolgozói vélemények birtokában nemcsak az alkalmazottak vágyaira deríthetünk fényt, hanem a szervezet állapotáról is helyzetjelentést kaphatunk. Teljes cikk...

Miért érdemes egy vállalatnak tanácsadó céget alkalmaznia? És mennyire veszik jó néven a dolgozók, ha valaki kívülről "belekontárkodik" a jól bejáratott munkafolyamatokba? Összeállításunkban ezekre keressük a választ három tanácsadó cég, a TESK, az Accord és az Ad Sidera tapasztalatain keresztül. Teljes cikk...

Megbecsülni egy dolgozót a világ legegyszerűbb dolgának hangzik, a gyakorlatban megvalósítani ezt azonban nehezebb, mint gondolnánk. Íme néhány gyakorlati példa a Hewitt Legjobb Munkahely felmérésének idei dobogósaitól. Teljes cikk...

Sikeresnek bizonyult a fogyatékkal élők munkába állítását szorgalmazó Salva Vita Alapítvány Munkáltatói Fóruma, a Tesco és a dm példáján felbuzdulva ugyanis több vállalat jelezte, hogy szívesen alakítana ki konkrét együttműködést sérült munkavállalók foglalkoztatásának céljából. Teljes cikk...

Az adósáv első lépcsőjét átlépve is érdemes lesz bevallani a fizetésemeléseket, a jövő évtől kezdve ugyanis kellően átszabják az adójóváírás rendszerét ahhoz, hogy ne vigye el az adó a bérnövekményeket. A béren kívüli juttatások egyes elemeinek változása szintén a jövedelmek bevallását segíti elő. Teljes cikk...

Ahogy a helyi szinten jól bejáratott márkákat sem érdemes feltétlenül feladni, úgy a helyi szokásokat, viselkedésmódokat sem szabad figyelmen kívül hagyni a vállalati kultúra egységesítése során. Éppen ellenkezőleg, ki kell használni az eltérő kulturális sajátosságokat és építeni rájuk - hangzott el a HR Mesterkurzus legújabb programján. Teljes cikk...

A társadalmi felelősségvállalás nem feltétlenül pusztán adományok osztogatását jelenti, a szervezetek saját házuk táján is rendet tehetnek. A dm Kft. például különös gondossággal törődik a kismamákkal, az Uzsoki Kórház pedig, amely 34 fogyatékkal élőt is foglalkoztat, az esélyegyenlőség szinte minden területén igyekszik előrelépéseket tenni. Teljes cikk...

A munkaerő-kölcsönzők nem kívánják elorozni a diákszövetkezetek fiatal ügyfeleit, különösen, mivel a diákmunka járulékmentességével amúgy sem tudnák felvenni a versenyt - reagáltak a Human Centrum és a Work-Force Kft. vezetői a Diákvállalkozások Országos Érdekvédelmi Szövetség főtitkárának kijelentéseire. Teljes cikk...

A társadalmi felelősségvállalást többnyire egyszerű jótékonykodásnak tartják a vállalatok, ám egy brit tanácsadó cég, a Lodestar kutatásával rácáfolt erre: a hangzatos szavak mögött ugyanis valódi, jól forintosítható értékteremtés folyik. A felmérés szerint öt év alatt minden befektetett 1 forint 4,77 forintot fial a vállalat számára. Teljes cikk...

Sztrájkoktól és tüntetésektől lesz hangos november 21-e: a Vasutasok Szakszervezete a szárnyvonalak megszüntetése, a LIGA Szakszervezetek, a Vasi Volán, illetve a Békés Volán, valamint a villamosipar szakszervezetei az egészségbiztosítás tervezett átalakítása ellen sztrájkolnak, illetve tiltakoznak. Teljes cikk...

Immáron negyedszer vehetik birtokukba a SYMA Rendezvénycsarnokot a hazai HR-szakemberek, hiszen ma nyílt meg Magyarország legnagyobb HR-szakkiállítása, a Personal Hungary. A rendezvény 70 kiállítónak, több mint 35 szakmai előadásnak, vitafórumnak és gyakorlati megoldásokat nyújtó workshopnak ad helyet. Teljes cikk...

Ne ellenségként tekintsünk az üzemi tanácsokra, hanem mindenkor bátorítsuk őket arra, hogy a tárgyalások során rávilágítsanak az általunk ejtett hibákra, mert egy-egy jogi tévedés miatt később borulhat az egész leépítés - hangzott el a HR Mesterkurzus legújabb programján. Az éles konfrontáció elkerülése érdekében ne év vége felé ütemezzük az elbocsátásokat. Teljes cikk...