HR Portal cikkei 15. oldal

HR Szubjektív rovatunkban Gaál Annamária, az AGCO Hungary HR vezetője kérdez, miután válaszolt Imreh Erika, a Trax Retail globális HR vezetőjének kérdésére: Hogyan tudják megtartani és elkötelezni a munkavállalóikat? Teljes cikk...

Munkaerőhiányos időkben, ami különösen igaz a termelő cégek egy részére, megoldás lehet, ha egy cég kifejezetten egyes nehezebben aktivizálható társadalmi csoportok igényeire igyekszik választ adni. Ilyen eszköz lehet például az úgy nevezett kismamaműszak, ami figyelembe veszi a kisgyermekes szülők elkötelezettségeit, például, hogy időben oda kell érni a gyermekért a bölcsődébe, óvodába. Teljes cikk...

Fata László cafeteria-tanácsadó összefoglalója arról, milyen juttatásokat, hogyan, milyen feltételekkel adhat a munkaadó 2024-ben. Teljes cikk...

A munkavállalók háromnegyede tartja fontosnak a munka és a magánélet összeegyeztethetőségét. Összességében elmondható, hogy kevés helyen elérhetőek az atipikus munkaformák - home office-ban az alkalmazottak mindössze 5 százaléka dolgozik. Vannak jó példák is és az informális alkuk - például ügyintézés munkaidőben - is működnek - derül ki a Családbarát Magyarország Központ munkaerőpiaci kutatásából. Teljes cikk...

Nem képzetlen, illegális migránsok ők, hanem alapos kiválasztáson átesett értékes munkavállalók, akik dolgozni jönnek - mondja Küzmös László, a Get Work Trend minősített munkaerő-kölcsönző tulajdonosa. Elmondta, hogy idén a vártnál kevesebben érkeztek, jövőre akár 100 000 új munkahelyet is betölthetnek. Mi egy felelős foglalkoztató feladata a külföldiek kezelésében, a munkakörnyezetbe és a helyi közösségbe illesztésében? Teljes cikk...

Bár a wigo a Wallis Autómegosztó megújult carsharing alkalmazása, a flotta, a szolgáltatási zóna és a csapat maradt a régi. 2022/23-ban radikálisan megnőtt az igény a mobilitási szolgáltatásra. Egyre több kkv és nagyvállalat építi be juttatási rendszerébe az autómegosztást választható cafeteriaként, ami adómentesen adható, akár minden munkavállalónak, és szemben a saját autó fenntartásával, fizetni csak a tényleges használat után kell. Koralewsky Márkkal, a wigo carsharing vezérigazgatójával beszélgettünk. Teljes cikk...

Egy ezer főt foglalkoztató magyar vállalkozás éves szinten átlagosan 370 millió forintot meghaladó kárt szenvedhet el a COVID-19 következményei miatt. Teljes cikk...

HR Szubjektív rovatunkban Imreh Erika, a Trax Retail globális HR vezetője kérdez, miután válaszolt Zaharia Gabriella, a Flowserve Hungary Lead HR Business partnere kérdésére: Milyen innovatív lépésekkel lehet egy „elavult” teljesítményértékelési rendszert újjáteremteni? Milyen lépéseket tettek egy minőségi értékelési és visszajelzési kultúra megteremtéséért? Teljes cikk...

Megszületett az aláírás, a Magyar Közlönyben már meg is jelent: 2023. december elsejétől a minimálbér 15 százalékkal, havi bruttó 266 800 forintra, míg a szakképzettek garantált bérminimuma 10 százalékkal, 326 000 forintra emelkedik. Mennyi ennek a nettója? Milyen állami juttatások emelkednek ezzel a döntéssel? Érdekesség, hogy egy hónapig magasabb lesz a magyar minimálbér a szlováknál. Teljes cikk...

A családokat támogató munkahelyi juttatásokra jelentős igény mutatkozik, és erre a szervezetek is egyre inkább igyekeznek reagálni. Hogy milyen hatást gyakorolnak a családbarát munkahelyi intézkedések a szervezeti megtartóerőre, vonzerőre és rugalmasságra – erről írta szakdolgozatát Ábrahám Nikolett, a BME Munka- és szervezetpszichológia szakán. A dolgozathoz tartozó kutatás legfontosabb eredményeit közöljük. Teljes cikk...

Az olasz hátterű GI GROUP HOLDING végleges megállapodást kötött a Kelly európai staffing üzletágának megvásárlásáról - derül ki a felvásárló cég közleményéből. A 100 millió eurós tranzakció várhatóan 2024 első negyedévében zárul le. A GI GROUP HOLDING jelenleg a Grafton, a Wyser és a Gi Group szolgáltatókkal képviselteti magát Magyarországon. Ezzel a magyar piac "két régi motorosa" - a Grafton és a Kelly Services - kerül egy cégcsoportba. Teljes cikk...

Tanárként végzett, de rögtön az üzleti világban helyezkedett el, és 1997-ben megalapította a Focus Consultingot, amit több mint 25 éve vezet. Elsősorban felsővezetők kiválasztásával és hiányszakmák fejvadászatával foglalkozik a cég, ami a Covid-évet kivéve stabilan növekszik. 2022-ben 80%-os növekedést ért el a cég adózott eredménye, így felkerült a HR Portál és az OPTEN „A 10 leggyorsabban növekvő HR toborzási szolgáltató” toplistájára. Bíró Tímea a sikert többek között a cégnél felhalmozódott szakmai tudásban és a stabil cégvezetésben látja. Teljes cikk...

Szeptemberről októberre az Állásportál.hu által a magyar weben szemlézett álláshirdetések száma 2087-tel csökkent. A legnagyobb visszaesés a szakmunkák, a gyártás és az informatika területen történt. Ám még így is 35 913 álláshirdetésre pályázhatnak az álláskeresők és több a gyakornoki pozíció. Teljes cikk...

From July to August, the number of employees at Tesco fell by 264 to 9,802, while the number of employees at Magyar Posta dropped by 304 and at Morgan Stanley by 140, according to HR Portal and company information service OPTEN's headcount trends compilation, which monitors the largest employers in Hungary. Teljes cikk...

Júliusról augusztusra 264 fővel, 9802 főre csökkent a Tesco létszáma, a Magyar Postánál 304 fővel dolgoznak kevesebben, a Morgan Stanley-nél pedig 140-nel - áll a HR Portál és az OPTEN céginformációs szolgáltató Létszámtrendek összeállításában, amely a legnagyobb magyarországi foglalkoztatókat monitorozza. Teljes cikk...

A Dél-Dunántúlon és Győrben aktív, a fémipari toborzásban különösen erős, német nyelvterületre is közvetít magyarokat a pécsi központú HR-Rent Kft., amely felkerült a HR Portál és az OPTEN “A 10 leggyorsabban növekvő HR toborzási szolgáltató” toplistára. Feleki Attila ügyvezetőt kérdeztük a növekedés okairól és az idei év várható eredményeiről. Teljes cikk...

Képzési koncepcióban gondolkodni, a képzési stratégiát évről évre megalkotni a mai napig sem természetes és magától értetődő a hazai vállalati, sőt még nagyvállalati színtéren sem. Léteznek élenjáró, az innovációt kereső és beépítő, akár a mesterséges intelligenciát is segítségül hívó szervezetek, de - főként a soft - fejlesztéseket úri huncutságnak tartó nézőpontok is. Melyek a jelenlegi trendek, hogyan működik a belső tudásátadás és hogyan válasszunk képző partnereket? Ezekről és még sok minden másról is beszélget a HR Portál és az AGORA Intézet Ember és szervezet című podcast-sorozatának legújabb részében Szegedi Tamás a Telekom képzési vezetője és Pintér Tamás az AGORA Intézet ügyvezető-tulajdonosa, senior tréner-tanácsadó. A műsorvezető ezúttal is Soós Andrea az AGORA Intézet tréner-tanácsadója. Teljes cikk...

Sok munkáltatóban felmerülhet a kérdés, hogy mi történik a Széchenyi Pihenő Kártyára (a továbbiakban: SZÉP-kártya) egész évre feltöltött pénzzel abban az esetben, ha a munkavállaló munkaviszonya év közben szűnik meg. Mit tehet a munkáltató annak érdekében, hogy visszakapja azt az összeget, amiért a munkavállaló már nem dolgozik meg? Teljes cikk...

A HR és a marketing együttműködése, a valóságnak megfelelő, vonzó bemutatás és a legújabb technológiák bevetése – ezeket a kulcsfontosságú elemeket hangsúlyozták a munkáltatói márkaépítés legújabb tendenciáit bemutató szakemberek a HR Festen. Teljes cikk...

Nagy a potenciál az indiai kamionsofőrök közvetítésében, ezres nagyságrendű igény van rájuk a piacon. Erről Bányai Tibor HR szakember beszélt, akinek munkaerő-közvetítő vállalkozása felkerült a HR Portál és az OPTEN “A 10 leggyorsabban növekvő HR toborzási szolgáltató” toplistára. A cég Bangalore-ban a pályázók kiválasztására már rutinpályát is épített. Teljes cikk...