Molnár Marianna cikkei 2. oldal

Az unió nélkül nagy eséllyel háborúba fulladt volna Európában a 2009-es hitelválság, a gazdaság mániás depressziós, az első közgazdasági kézikönyv pedig a Biblia volt: az Európai gondolkodók sorozat első előadója a fiatal cseh közgazdász-filozófus, Tomas Sedlacek volt. Május végén Habermast hozzák el. Teljes cikk...

Felsőoktatási intézmények körében egyedi módszerrel igyekszik segíteni az International Business School (IBS) hallgatóinak munkahelyi sikerét: a CAPTain teszt segítségével térképezik fel a hallgatók erősségeit, és legalább évente coachinggal követik nyomon a fejlődést. Fény derült a lemorzsolódáshoz vezető személyiségjegyekre is. Teljes cikk...

A Slow Budapest mozgalom és a Dolgozz otthonról nap szervezőinek közös kerekasztal beszélgetésén jártunk. Videónkból megtudhatja, hogyan tegye kicsit humánusabbá a tempót a munkahelyén. Teljes cikk...

A cégeknek majdnem háromnegyede ajánlja fel az önkéntes nyugdíjpénztári befizetést a cafeteria keretben, de sokkal kevesebben szorgalmazzák ezt aktívan. Pedig ahogy a dolgok állnak, a mostani fiataloknak muszáj lesz a kezükbe venni a nyugdíjuk sorsát, mert az állam egyre szűkebben szabja majd a juttatást, ha a népesség elöregedése tovább folytatódik - ennek pedig jelenleg semmi nem mond ellent. A Cafeteria trendek 2014 konferencián az is kiderült, hogy az idősebb munkavállalók kétharmada még a lottóban és a háztájiban látja a nyugdíj-kiegészítést. Teljes cikk...

Az EAP olyan szolgáltatás, amelyet a vállalatok vásárolnak meg a munkavállalóik és családjuk javára – erről Russell Hagen, a Chestnut Global Partners vezérigazgatója beszélt budapesti látogatásakor. A látogatás apropóját az adta, hogy az amerikai székhelyű, 130 országban jelen levő Chestnut megvásárolta a Wamsrey & Roose EAP (Employee Assistance Program) szolgáltató cég ötven százalékát Russell Hagennel a szolgáltatásukról és az azt érintő globális trendekről, a magyarországi tapasztalatokról beszélgettünk. Teljes cikk...

Múlt héten tartotta idei Lean Fórumát a Kvalikon. A konferencia Lean Szervezetfejlesztés szekciójában a Chinoin (a Sanofi vállalata), az Audi Hungária Motor, a Magyar Suzuki, a National Instruments Europe és a Bosch Rexroth egy-egy vezetője mutatta be, hogyan illesztették be a szervezetükbe a lean elveit. Teljes cikk...

A HR Business Partner pozíció az Ulrich-féle modellben éles váltást jelent egy generalista vagy vezetőtámogató BP szerephez képest. A munkaügyi szakmai tudás háttérbe szorul, és felértékelődik az üzleti területen szerzett tapasztalat, a meggyőzőkészség és a rendszerekben való gondolkodás. Teljes cikk...

A magyar munkaerőpiac várható idei trendjeiről is képet ad múlt héten bemutatott kiadványában a Hays Hungary. Kiderült, hogy 2014-ben a legtöbb HR-es pozíciót a szolgáltató központokban kell majd keresni. Teljes cikk...

A LinkedIn vette át a fejvadászcégek helyét a toborzásban, az újsághirdetés halott, a virtuális állásbörzék pedig nem váltották be a reményeket - derült ki a Napi.hu konferenciáján. Teljes cikk...

Az új Polgári törvény törvénykönyv (Ptk.) nemcsak a vezető tisztségviselők anyagi felelősségvállalását foglalta törvénybe, hanem a sérelemdíjat is, amelyet minden sértett személy vagy vállalat, így például a tisztességtelen okból hátrányt szenvedett munkavállaló is követelhet – hangzott el a Napi.hu HR Vezetők Országos Konferenciája című múlt heti rendezvényén. Teljes cikk...

Fogyasztóbarát Vállalkozás védjegyet nyert az Értéksziget.hu, amely fogyatékossággal élők számára kínál kommunikációt és életvitelt megkönnyítő segédeszközöket. A webáruházat működtető Fogyatékosügyi Kommunikációs Intézet összes munkavállalója fogyatékossággal élő személy, az online kereskedelem mellett pedig átfogó akadálymentesítési tanácsadással is foglalkoznak. Teljes cikk...

Négy éve tanítja a budapestieket a Házikence Tanoda szappant főzni, krémeket és dekorkozmetikumokat készíteni. A két alapító közös hobbijából indult vállalkozás sikerével kezdetben ők maguk is alig tudtak lépést tartani. Az egyik tulajdonos, Csikós Veronika megosztotta velünk a sikerük receptjét. Teljes cikk...

Az USA jegybankja, a Federal Reserve (Fed) olyan új outsourcing normákat fogadott el, amelyek szorosabb ellenőrzést hozhatnak az indiai informatikai szolgáltató központokra, ugyanis ezentúl a kiszervező cég vezetőjét még nagyobb felelősség terheli megbízottjai tevékenységéért – írta a The Economic Times. Teljes cikk...

Több megnyert strasbourgi kártérítési per után az Alkotmánybíróság megtiltotta a 98 százalékos, végkielégítéseket sújtó különadó érvényesítését. Az adófajtát már az év elején lecserélték: azóta 75 százalékos különadó van érvényben. Jogászok szerint ez a sarc is támadható, de a korábbi sikeres perek nem jelentenek garanciát a sikerre. Teljes cikk...

Két uniós pályázati forma is hasznos lehet a HR-osztályoknak: az egyikben a képzésért felelős személy vehet részt külföldi továbbképzésen, vagy szerezhet tapasztalatot egy külföldi állásban, a másikban európai partnerekkel közösen fejleszthet a cég befogadást segítő programokat, amelyet aztán a cég mint oktatóanyagot, vagy akár coaching vagy tréning szolgáltatást értékesíthet - tudtuk meg a CATRO Club rendezvényén. Teljes cikk...

Átfogó kutatásba fogtak a pozitív menedzsmentről a Monday Morning Tanácsadó Kft. szakemberei és a Semmelweis Egyetem Magatartástudományi Intézetének kutatója. Hazai közép- és nagyvállalatoknál térképezik fel vezetők és munkavállalók munkával és vezetéssel kapcsolatos attitűdjeit. A HR Portal a kutatás két résztvevőjével, dr. Battonyai Tünde pszichiáterrel, a Monday Morning tanácsadójával, és dr. Győrffy Zsuzsa szociológussal, a Semmelweis Egyetem oktatójával beszélgetett. Teljes cikk...

Az Aarenson Consulting startup-állásbörzéjén jártunk, és kikérdeztük a vállalkozókat, mi teszi a cégüket startuppá, és milyen munkatársakról álmodnak. A közeg kulcsszavai a nagy remények és a kreativitás. Teljes cikk...

Megváltozott munkaképességű embereknek rendeztek speciális állásbörzét Budapesten. A helyszínen érdeklődtünk munkavállalóktól, cégektől és a szervezőktől, hogyan látják az sérült emberek helyzetét. Teljes cikk...

A HR-esek nem hajlandóak azokat a fogalmakat használni, mint amit a Munka törvénykönyve - nehezményezte dr. Pál Lajos jogász munkaidővel és pihenőidővel kapcsolatos előadásában a BDO Munkaidő Expóján. A törvénykönyvben nem találunk olyan elterjedt kifejezéseket, mint fizetett ünnep vagy túlmunka. Az említett dogmatika pedig nemcsak fogalmakat, hanem azok egymáshoz való viszonyulását is jelenti. Egy komplex rendszer, amely logikusan és egyértelműen épül föl. Máriás Attila, munkaügyi tanácsadó előadásából a munkaidőkeret néhány rejtett tartalékára derült fény. Teljes cikk...

Kevesen választják, kevesen hirdetik a távoktatásos e-learning képzést a magyar felsőoktatásban, pedig a tapasztalatok szerint jó alternatívája a levelező oktatásnak. A rugalmas rendszer kifejezetten lelkes, elkötelezett hallgatókat eredményez. Az intézmény és a diákok számára is költséghatékony, az üzemeltetés humán erőforrás igénye ugyanakkor nem elhanyagolható. Teljes cikk...