Gyimóthy Éva cikkei 10. oldal

Lejárt a munkaerőpiacon az élethosszig tartó állások ideje és a nyugdíjig tartó munka. A karrierváltás és annak tudatos irányítása egyre inkább terjed, amelynek eszköze a personal branding, vagyis az énmárka. Sokan nem foglalkoznak az önmenedzseléssel, pedig minden cselekedetünkkel, megnyilvánulásunkkal üzenetet küldünk a külvilágba, azok alapján ítélnek meg minket - figyelmeztet Dr. Juhos Andrea karrier-tanácsadó, coach. Teljes cikk...

Sok a munkanélküli, a toborzás, kiválasztás ideje pedig meghosszabbodott. Munkaerő felvételkor nagy a kapkodás, a munkajogi szabályok betartása pedig valahogy háttérbe szorul. Portálunk Dr. Göndös Gáborral, a Cameron McKenna Ügyvédi Iroda senior munkajogászával beszélgetett a problémás kérdésekről. Teljes cikk...

Sok vezetői túlkapásról hallani, ilyen például a feketemunka, ingyenes "próbanap" és a sláger, a jogellenes elbocsátás. Ennek ellenére nem tülekednek az emberek a bíróságokon. A HR Portál annak járt utána, hogy a válság kitörése óta mennyien és mi miatt indítottak pert, milyen a magyarok perlekedési kultúrája. Teljes cikk...

Világszerte probléma a munka és a magánélet összeegyeztetése, a szerepkonfliktus vesztese pedig legtöbbször a nő. Őt furdalja a lelkiismeret és őt támadják, ha visszatér dolgozni a gyerek hároméves kora előtt, ahogy önmegvalósító világunk lesajnáló magatartását is neki kell állnia, ha lemond karrierjéről, vagy szünetelteti azt. Megnéztük, a kiemelkedő akadémikus hölgyeknek miként sikerült megélniük szerepeiket és egy olyan közegben érvényesülniük, ahol kevés a nő. Teljes cikk...

Gőzerővel folyik a toborzás a milliárdos beruházással bővített, létrehozott autógyáraknál. Hatalmas felelősség van a HR-eseken, hiszen a világszínvonalú gyártáshoz magasan kvalifikált munkaerőre van szükség, a siker a kiválasztáson áll vagy bukik. Van ahol a speciális tudást igénylő munkakör, máshol a terem hiánya keseríti meg a HR-esek hétköznapjait. A portálunkat az autógyárak személyzeti vezetői avatták be a háttérben zajló munkáról. Teljes cikk...

Ha egy vezető kilép a komfortzónájából, kiszélesedik látásmódja és ha ehhez még tudást, kapcsolatokat és inspirációt is szerez, képes lesz arra, hogy változtatásokat vigyen véghez a cégen belül és kívül. Mindez egy olyan program keretein belül zajlik, amelybe éppúgy bekerülhet egy zenész, ahogy egy börtönigazgató vagy egy lelkész is - a HR Portált Svékus Márton, a Common Purpose Magyarország Egyesület ügyvezető igazgatója avatta be vezetőképző programjukba. Teljes cikk...

A statisztikák szerint Magyarország nem tompította a válság munkapiaci következményeit puhább megoldásokkal, inkább a tömeges elbocsátások voltak a jellemzőek. Ráadásul hazánk volt az egyetlen az EU-ban, ahol nem terjesztették ki a munkanélküli segélyezettek körét és ahol csökkentették a Foglalkoztatási Szociális Hivatal kapacitását - mutatott rá Köllő János, az MTA KTI tudományos főmunkatársa a Munkaerő-piaci Tükör 2010 kötet bemutatóján. Teljes cikk...

Több nő kellene a tudomány és tudománypolitika magasabb pozícióiba, mégpedig az egyes területeken tehetségesek megtalálása, mentorálása útján, a család és karrier összeegyeztetését támogató környezet kialakításával - mondta a HR Portálnak Dr. Csépe Valéria, a Magyar Tudományos Akadémia (MTA) főtitkárhelyettese. Teljes cikk...

Létszámleépítést generál a kölcsönzési szektorban, hogy 2011-től a munkaerő-kölcsönző cégeknek is rehabilitációs hozzájárulást kell fizetniük, az uniós irányelv átvétele pedig további bizonytalansági tényező - vélekedik Dénes Rajmund, az újonnan alakult Magyar Munkaerő Kölcsönzők Szövetsége kommunikációs alelnöke. A szövetség célja az eddigieknél hatékonyabb, teljes szférát átfogó érdekvédelem és az atipikus foglalkoztatás bővítése. Teljes cikk...

Vajon 2011 valóban a változás éve lesz? Kilenc szakember - az államtitkártól, a szakszervezeti vezetőn keresztül, a Magyar Posta gazdasági vezérigazgató-helyetteséig - vall arról, mit kívánnak a jövő évre. Teljes cikk...

Biblia és menedzsment - első hallásra talán furcsán hangzik, hogy a szent könyv történetein keresztül mélyedjünk el a vezetéstudományban. Tomka János és Bőgel György könyve azonban újító gondolatokat megfogalmazva tárja fel az élet alapigazságait, és bibliai történetekbe ágyazva ismerhetjük meg a jó vezető ismérveit. Teljes cikk...

A modern kor túlterheli az embert, amelynek következtében felértékelődik az idő és ha az ember ura kíván lenni az életének, nem akar örökös rohanásban, stresszben létezni, akkor bizony készség szintjén el kell sajátítania az időkezelés "művészetét". Ez azonban nem megy egyik napról a másikra: valós eredményeket csak sok gyakorlással, odafigyeléssel, önkontrollal, és tudatossággal lehet elérni. Teljes cikk...

Az utóbbi időben a hagyományos női szerepek mellé olyan férfi szerepek is bekúsztak, mint a karrierépítés, a céltudatosság, az ambíció. Az életszerepeiket összeegyeztetni igyekvő nők bizonyítani akarnak és féltudatosan háttérbe szorítják az elemi létszükségleteket. A kóros soványság, hajhullás, krónikus fáradtság, ingerlékenység arra figyelmeztetnek, stresszorexiában szenvednek, amely leginkább a dolgozó anyák táplálkozási zavara. Teljes cikk...

A legalább 60 százalék, vagy afeletti dolgozói elkötelezettséget produkáló Legjobb Munkahelyeket a HR és a hiteles vállalati kép emeli ki az átlagból. Portálunk arra volt kíváncsi, milyen HR-eszközökkel érik el ezt a magas elkötelezettségi szintet a legjobbak. A díjazottaknál alapvető a teljesítményalapú bérezés, a plusz munkák díjazása, a hiteles kommunikáció, a képzések, karrierlehetőségek biztosítása. Teljes cikk...

Miért nem talál egymásra a megváltozott munkaképességű, fogyatékkal élő munkaerő és az őt alkalmazni kívánó vállalat? Milyen sikeres civil kezdeményezések vannak? Ennek próbáltunk utánajárni egy kizárólag fogyatékkal élőket alkalmazó sikeres szekszárdi étterem ügyvezetője és a Spar HR vezetőjének segítségével. Teljes cikk...

Az alacsony fizetés miatt másodállást vállaló mentősök nincsenek jó egészségi állapotban, munkájuk fizikailag és érzelmileg is megterhelő. Ennek ellenére pszichológus nem jár nekik, rossz munkakörülmények között dolgoznak, képzésüket saját zsebből kell fedezniük. A szakállamtitkárság és az Országos Mentőszolgálat nagy fejlesztéseket ígér, az egyik fő cél, hogy a dolgozókat megtartsák. Teljes cikk...

Munkaerő-felesleg, rugalmatlan szabályozás, hosszadalmas közbeszerzési eljárás és konzervatív felfogás jellemzi a közszférát, amely akadályozza a rugalmas, piaci környezetre reagáló munkakultúra kialakulását, szervezeti hatékonyságot - osztották meg tapasztalataikat jogászok, közigazgatási szakemberek egy szakkiállításon. Teljes cikk...

A lélekben felmondottak száma apadt, a munkavállalók elkötelezettsége pedig nőtt - nagyon röviden így lehetne összefoglalni a Világgazdaság-Hewitt Legjobb Munkahely Felmérés 2010-es eredményeit. Az elkötelezettséghez emberközpontú vezetés, megfelelő karrierlehetőségek biztosítása, érdemek elismerése, valamint a munkáltatói hitelesség szükséges, és ebben a sorban 2010-ben a HR is kiemelt helyet kapott. Teljes cikk...

A General Motors Powertrain-Magyarország Kft.-nél nincs sem munkabalesetből származó munkanapkiesés, sem a hiányzás pótlásából fölmerülő többletköltség, sőt nőtt a dolgozók motivációs szintje, ami a munkáltatói szabályozás fejlesztésének köszönhető. Az oktatható szabályozást több mint negyven nagy kockázatúnak beazonosított karbantartási feladathoz kapcsolták - hangzott el egy munkavédelmi konferencián. Teljes cikk...

Egyesek szerint a hirtelen elkövetett gyilkosságok, iskolai lövöldözések arra utalnak, hogy vagy a kiszámíthatatlan emberi természet űz kegyetlen tréfát a pszichológusokkal, pszichiáterekkel, vagy az emberi közöny vezet tragédiákhoz. Annak jártunk utána, hogy a probléma vajon hol keresendő? Az egészségügyben, a pszichológusképzésben vagy a társadalomban? A mentális problémákkal küzdő emberek száma pedig egyre nő, amely szociális válság egyik következménye. Teljes cikk...