Gyimóthy Éva cikkei 9. oldal

11 éve Miért nem szerveznek ki a magyar cégek?

Hazánkban a kiszervezési-hajlandóság elsősorban cégkultúra kérdése, de függ a vállalat stratégiájától is. Magyarországra különösen jellemző az a fajta vállalati vezetés, amely inkább szól a hatalomról, mint a hatékonyságról, így hiába szól megannyi érv a kiszervezés mellett, a vállalatok nem élnek vele - összegzi Bacsó Tibor, az Accenture Magyarország ügyvezető igazgatója. A 215 000 dolgozót foglalkoztató, 120 országban jelen levő céget negyedszerre választották a világ legjobb outsourcing szolgáltatójának. Teljes cikk...


11 éve Hova vezet a 16 éves tankötelezettség?

Még nagyobb lesz a lemorzsolódás a középfokú oktatásban a tankötelezettség korhatárának csökkenésével, amely leginkább a romákat fogja érinteni. A kisebb településeken kevesebb pedagógus kell majd, a megélhetési bűnözés és a fiatalok munkanélkülisége tovább fog nőni. Se itthon, se külföldön nincs igény a segédmunkásokra, márpedig az iskolapadból kikerülő 16 évesekből leginkább ez válhat - vázolták a következményeket a szakemberek. Teljes cikk...


11 éve Veszélyes vagy hasznos a Facebook?

Az világos, miként könnyíti meg az életünket a tudásmegosztás, és az mennyiben hasznosítható a munka világában. De milyen hatással van a közösségi média a lelki életünkre, kommunikációnkra? Még jobban elmosódik a munka és a magánélet közötti határ, vagy egy nagyszerű dolog megszületésének vagyunk részesei, amely gyökeresen megváltoztatja az életünket - lehetőleg pozitív irányba? Teljes cikk...


11 éve Munkanélkülivé válhatnak a rokkantnyugdíjasok?

Miért előnyös megváltozott munkaképességű személyt alkalmazni és mit kell tudni a foglalkoztatásukról? Milyen toborzási módszereket érdemes bevetni? Mit tehet a HR, hogy egy fogyatékkal élő sikeresen beilleszkedjen a szervezetbe? - ezekre a kérdésekre keresték a választ a Spar HR konferenciáján, ahol az is elhangzott, nemcsak, hogy kevés a befogadó munkahely, a kereslet és a kínálat sem tud egymásra találni. Teljes cikk...


11 éve Szemléletet vált az OMMF: büntetés helyett tanácsadás

Nem volt eseménytelen az OMMF új elnökének első fél éve. A Bakos József hivatalba lépését követő ötödik napon jött hír a vörös iszap katasztrófáról, idén pedig jelentős szervezeti változásokon megy keresztül a hatóság. Az OMMF új arculatáról, terveiről a múlt héten beszélgettünk az elnökkel, portálunk azóta megtudta, újabb, jelentős változás előtt áll a hatóság, ezt azonban hivatalosan még nem erősítette meg a szervezet. Teljes cikk...


11 éve Nem csak szórakozás az álommunka

Két éve, a gazdasági válság kellős közepén hirdette meg a világ legjobb állását az ausztrál idegenforgalmi bizottság az turizmus fellendülését remélve. A siker legmerészebb álmaikat is felülmúlta. Azóta számos hasonló kampány indult világszerte. Hazánkban idén hirdették meg a világ második legjobb állását, amelyet Gyémánt Balázs nyert el. A 27 éves fiatalembertől megtudtuk, hogyan telik a napja egy hivatásos világutazónak. Teljes cikk...


11 éve Így értékeli a teljesítményt egy családi vállalkozás

Hiába ismerik a cégek a belső motiváció fogalmát, nem hajlandóak a jól bevált jutalmazás, büntetés gyakorlatától elmozdulni. Pedig közel sem garantálja a sikert a munkásokat egy gépezet fogaskerekeinek tekintő módszer a mai tudásalapú gazdaságban. Egy innovatív családi vállalkozás, a KÜRT Zrt. felismerte mindezt és flow élményhez juttatja a dolgozókat a világos célkitűzések, inspiráló feladatok és gyors visszajelzések révén. Teljes cikk...


11 éve A tudásmegosztás eszköze lett a közösségi média

Napjaink elengedhetetlen kellékévé vált az okostelefon, amiben összpontosul minden, ami szükséges a modern élethez, ami által folyamatosan elérhetővé válunk, nem függünk többé tértől és időtől. A kommunikációs csatornák egyre inkább átalakulnak, ezzel együtt a közösségi média szerepe is felerősödik. A céges facebookban, twitterben, blogokban rejlő lehetőségeket pedig egyre több szervezet ismeri fel és használja. Teljes cikk...


11 éve HR és profit: hogyan növelhetik dolgozóink a cég hírnevét?

Hiteles kommunikációval, jó munkahelyi légkörrel, a valós teljesítmény elismerésével, családbarát intézkedésekkel, ötletbörzével növelhetik a cég hírnevét a munkavállalók - hangzott el egy közelmúltban tartott konferencián, ahol a munkáltatói márkaépítés és a dolgozói motiváció növelése volt terítéken. Cikkünkből kiderül, miként építi ki brandjét az Avon, mi a GE és a Budapest Bank márkájának titka, hogyan csökkentette a fluktuációt a Szamos Marcipán. Teljes cikk...


11 éve Teljesítményértékelés: számonkérés vagy ösztönzés?

Ha a TÉR csupán a számonkérést, a papírgyártást szolgálja, és a vezető nem kezeli azt súlyánál fogva, akkor csökken a hatékonyság, nő a fluktuáció, hiszen a megsértett dolgozó nem lesz elkötelezett és nem a munkájára, hanem az elvárások teljesítésére fog törekedni. Így a mennyiség, és nem a minőség fog érvényesülni. Hogyan kell a TÉR-t úgy használni, hogy az valóban jobb teljesítményre ösztönözzön, és ne csak egyoldalú számonkérés legyen? - erre a kérdésre keresték a választ a Tesk cégvezetői programján. Teljes cikk...


11 éve Lejárt az egyszemélyes hősök ideje, jönnek az empatikus vezetők?

A vezetői karizmáról végzett nemzetközi kutatásról tartott előadást a közelmúltban Deiric McCann. Az ír menedzsment guru egy éve kutatja már ezt a témát, nemrég publikált egy könyvet is Leadership Charisma címmel, ami az Amazon bestsellere lett. Portálunk arról faggatta a szakembert, miért van szükség karizmával rendelkező vezetőkre, s milyenek a magyar menedzserek. Teljes cikk...


11 éve Informatika felé tolja el a HR-t a költséghatékonyság

Az első kiállítás több ezer fős látogatottságának köszönhetően, a HR Portal idén is megszervezte a számos új funkcióval bővülő virtuális HR Expót. Portálunk Kiss Józseffel, a Human Development Team alapító tagjával annak kapcsán beszélgetett, hogy az expó látogatói között három, kétnapos wellness hétvégét sorsoltunk ki, amelynek egyikét a szervezetfejlesztéssel foglalkozó cég ügyvezető igazgatója nyert meg. Teljes cikk...


11 éve Minden, amit tudni érdemes a munkavédelmi szabályzatról

Kötelező-e munkavédelmi szabályzatot készíteni és ha igen, hány főtől? Mit tartalmazzon? Ki ellenőrzi? Mikor számíthat büntetésre a cég? Bizonyára sokan nincsenek tisztában a munkavédelmi szabályzattal kapcsolatos teendőkkel, összeállításunkkal ebben kívánunk segíteni. Íme a törvényi szabályozás és a gyakorlat. Teljes cikk...


11 éve Nem minden munkára alkalmas egy cukorbeteg

Új sorozatunkban a különböző betegségek foglalkozás-egészségügyi kérdéseit vizsgáljuk a munkakörök betöltése szempontjából. Első témánk a cukorbetegség, amiben világszerte egyre többen szenvednek. Mind a pályaválasztásnál, mind a munkavégzésnél fontos, hogy úgy alakítsuk életünket, hogy a diabétesz ne legyen akadályozó tényező. Teljes cikk...


11 éve Álláskeresés: ha nincs visszajelzés, az is visszajelzés?

A HR-esek kommunikációs stílusa sokat jelent az elbocsátások idején. Mégis sok álláskereső találkozott már azzal, hogy hiába pályázott meg egy állást, küldte el pályázati anyagát, a HR-es válaszra sem méltatta. Olyan is előfordul, hogy az utolsó körös interjú eredményéről sem értesítik az álláskeresőt, sőt akad arra is példa, hogy maga a HR-es felkészületlen az interjú előtt. Cikkünkben annak jártunk utána, mi az oka, hogy a munkaerő-közvetítők nem jeleznek vissza. Teljes cikk...


11 éve Gondoskodnak-e a cégek elbocsátott dolgozóikról?

A HR Portal összeállítást készített azokról a vállalatokról, amelyek az elmúlt időszakban csoportos létszámleépítést jelentettek be és/vagy hajtottak végre. Arra voltunk kíváncsiak, milyen intézkedésekkel segítik az elbocsátottakat, gondoskodnak-e a dolgozók jövőjéről. Érdekes eredményre jutottunk: hét cégből hat részletes programot dolgozott ki a leépítésben résztvevők számára. Teljes cikk...


11 éve Terjed a munkamánia és vele a (társas) magány

Egyre többen döntenek a függetlenség, karrier mellett, ami miatt nem létesítenek tartós párkapcsolatot, vagy ha mégis, valami miatt a munkába menekülnek, kapcsolataikat elhanyagolják. Terjed a munkamánia és vele a (társas) magány. A magányos menedzserek számára pedig már működnek exkluzív társkeresők is. Teljes cikk...


11 éve Lelepleződnek a zsebre dolgozók - de hogyan?

Januártól megbízhatósági vizsgálaton kell részt venniük a hivatásos állományúaknak, amely során titkosszolgálati módszereket is alkalmazhatnak, hogy a korrupt dolgozót leleplezzék. A szakszervezetek és a jogászok tiltakoznak, úgy látják, ezek az ellenőrzések egy sor alkotmányos problémát vetnek fel. A Transparency International Magyarország ügyvezetője szerint pedig éppen a leginkább korrupció sújtotta területeken nincs ellenőrzés. Hazánkban ugyanis nem a rendőrség, hanem az egészségügy a leginkább korrupcióval fertőzött terület. Teljes cikk...


11 éve Munka gyes mellett: sok a probléma

Elfogadó vállalat, rugalmas foglalkoztatás, kölcsönös érdekegyeztetés, folyamatos kommunikáció, példamutató, támogató felsővezetés, kismamák/kispapák fejlesztése, kooperáló támogató családi háttér, és nem utolsó sorban a férjeket is támogató családbarát munkahely szükséges a kisgyerekesek foglalkoztatásához - hangzott el egy nőnapi konferencián. Teljes cikk...


11 éve Több női vezető, nagyobb kiegyensúlyozottság

Egy amerikai cikk szerint a szolgáltatás-gazdaság egyre nagyobb teret nyer, ahol a nőkre jobban jellemző készségekkel lehet érvényesülni. Rugalmasabbak, jobban terhelhetők, osztott figyelem jellemzi őket, empatikusak, diplomatikusak. Szakértők szerint ez nem jelenti azt, hogy a nők átveszik a hatalmat, az viszont tény, hogy számos olyan kompetenciával bírnak, amelyek tompítják a férfiak kockázatvállalását és több női vezető kellemesebben élhető közállapotokat teremtene. Teljes cikk...


Facebook