Gyimóthy Éva cikkei 6. oldal

7 éve Mesterek és tanítványok a HR szakmában

Vajon mennyire jellemző a szakmai alapon nyugvó, bensőséges kapcsolat a HR világában? Mire kell ügyelni a közös munka során? Erről beszélgettünk Mercsák Andreával, Hegedűs Lajos hajdani tanítványával és magával a mesterrel. Teljes cikk...


7 éve Átjárás a köz- és versenyszféra között: sok a visszaélés

Kiszolgáltatott az üzleti szféra a politikának, a jogalkotás pedig kiszámíthatatlan. Erre reagálva születik meg az igény a cégek részéről, hogy politikában jártas szakembereket alkalmazzanak. A Transparency International Magyarország szerint természetes, hogy a két szektor között mozgás van, de kockázatos. Hazánkban nincs szabályozva az úgynevezett forgóajtó jelenség, pedig szükség lenne rá. A fejvadász cégek érdekes módon nem találkoznak ezzel a jelenséggel. Teljes cikk...


7 éve Iskolakezdési támogatás: csak utalványban

A HR Portálon jelenleg a második legnézettebb írás az iskolakezdési támogatás szabályainak megváltozásáról szóló hír. Nem véletlenül, hiszen sokakat érint ez az évek óta népszerű juttatási forma változása. Utánajártunk, milyen következményei lehetnek a törvénymódosításnak. Teljes cikk...


7 éve Poór József: Nem fog "meghalni" a HR

Az idén nagykorúvá vált Humán Szakemberek Országos Szövetsége (HSZOSZ) sok változást élt át a közel két évtized alatt. Amióta Dr. Poór József elnököl, a korábbiaktól merőben eltérő jellegű konferenciasorozatot indítottak, kialakították a HR klubok országos hálózatát is, és hozzájárulnak a közszolgálati HR tevékenység fejlesztéséhez is. Munkájukról, és a HR szakma változásairól beszélgettünk vele. Teljes cikk...


7 éve Börtönmunka: szabadság és munkadíj jár

Hímzés, varrás, segédmunka, húsfeldarabolás, mosás-tisztítás. Mindez a minimálbér harmadáért. 2012. január elsejétől kötelező dolgozniuk a munkaképes elítélteknek, a munkadíjukból pedig hozzájárulnak eltartásukhoz. Több tényezőtől is függ, milyen munkahelyen, milyen ellenőrzéssel dolgozhat az elítélt. Szabadság jár a raboknak, a bérezés teljesítménytől függ. Szabó Máté ombudsman azonban több kifogással is illette az elítéltek kötelező munkavégzését. Teljes cikk...


7 éve Munkát kínál a Morgan Stanley: többkörös a kiválasztás

A Morgan Stanley magyar leányvállalata 2006 óta kinőtte a támogató szerepkört, és ma már komplex feladatokat látnak el Budapestről - tudtuk meg Váradi Judit toborzási vezetőtől. Érződik a bizalom a magyar iroda iránt, hiszen hiába jelentette be az anyavállalat, hogy ezerhatszáz dolgozótól megválik, hazánkban nő a létszám. Hamarosan indul informatikai frissdiplomás programjuk, de tapasztalt szakembereknek is kínálnak munkát más területeken. Teljes cikk...


8 éve Már a mentális intelligenciát is mérhetik a kiválasztásnál

Újabb és újabb kiválasztási eszközök tűnnek fel és válnak népszerűvé a HR-piacon. Mostanában egyre többet hallani a mentális intelligenciáról (MQ), amelyet mérni is lehet. Az MQ-teszt a cselekvőképességet, a jelölt helyzetelemző gondolkodási mintáját mutatja meg, ami jó kiegészítő információ lehet a HR-esnek. Kérdés, mennyire érdekli a cégeket a jelöltek, munkatársak lelki alkata. Teljes cikk...


8 éve Sokszor öncélúak az élmény jellegű tréningek

A csapatépítő tréningnek nincs szabályozása, csak szakmai meghatározása. Lővey Imre, a Concordia Szervezet- és Vezetésfejlesztési Kft. ügyvezetőjének szavai jól illusztrálják a helyzetet, aki úgy fogalmazott, komplett káosz van a témában. Ezt igazolja vissza a piaci és a céges gyakorlatok sokszínűsége is. De mitől függ a csapatépítő tréning sikere? Kötelezhető-e a dolgozó, hogy részt vegyen rajta? Teljes cikk...


8 éve Melyek 2011 legegészségesebb munkahelyei?

Tizenegy szervezet jelentkezett a tavaly novemberben meghirdetett Legegészségesebb munkahely 2011 pályázatra. A szervezők végül nem rangsoroltak, helyette kiválasztották az öt legjobb gyakorlatot. Bár többet költenek a cégek egészségmegőrzésre, sok még a tennivaló, különösen a kkv-szektorban, ahol csak akkor foglalkoznak a dolgozók fizikai és lelki állapotával, ha már bekövetkezett a tragédia. Teljes cikk...


8 éve Csomagszállítás: töretlen a Sprinter fejlődése

A magyar futár-, expressz- és csomagpiacon felfelé ívelő Sprinter Futárszolgálat Kft. tulajdonosa egykor maga is futárként dolgozott. Fári Tamás 15 éve döntött munkatapasztalata és kapcsolatrendszere saját cégben való kamatoztatása mellett. A vállalkozás beindításában nagy szerepet játszott a biztos családi háttér, az igazi áttörést pedig az egyik szakkönyvkiadó hozta meg. Teljes cikk...


8 éve Így toboroz egy fogyatékosság-barát munkahely

Az elmúlt években közel kétszázra növelte csökkent munkaképességű munkavállalóinak számát a Provident, amely márciustól viseli a Fogyatékosság-barát munkahely címet. Az új rokkantellátási rendszer révén azonban bajban vannak, mert leszűkül a potenciális munkavállalók köre. Azt is mérlegelniük kell, hogy továbbfoglalkoztatják-e a felülvizsgálaton fennakadt dolgozókat. Kamarás Zsuzsanna HR vezetővel beszélgettünk. Teljes cikk...


8 éve K+f: 15 ezer munkahely jöhet létre 2020-ig

2014-ben közel 80 milliárd eurós keretösszeggel bíró kutatás-fejlesztési innovációs (k+f+i) keretprogram indul, amelytől az Európai Unió a k+f ráfordítások GDP-hez viszonyított arányának növekedését várja - tudtuk meg a Tesk HR Caféján, amelyen a résztvevők az OTIS Felvonó Kft. szervezet- és elköteleződés-fejlesztési gyakorlatából is ízelítőt kaphattak. Teljes cikk...


8 éve Szakmai presztízs és fizetés - itthon nagyon nincs arányban

A közt szolgálja az orvos, az ápoló, a rendőr, ahogy a TEK-es, a mozdonyvezető és a közmédiában dolgozó is, mégis egészen elképesztő a fizetések közötti különbség. Vajon mitől függ egy szakma értéke, társadalmi megítélése? Az általa elérhető fizetéstől, hírnévtől, hatalomtól vagy attól, mekkora „hasznot” hoz a társadalomnak? Teljes cikk...


8 éve "Fantomemberekkel" nő a teljesítmény

A teljesítmény növelése, ezen belül különösen az értékesítési eredmények növelése mindig előtérbe kerül, amikor a gazdaság bajban van. Most is ennek vagyunk tanúi, ezért dolgozott ki egy módszert a Profiles, amellyel olyan fokú teljesítmény-növekedés érhető el a vállalatnál, mintha a meglévők mellett még további „"fantomemberek”" is dolgoznának. A módszerről, a hatékony vállalatok működéséről beszélgettünk Trizna Júliával, a Profiles International Hungary ügyvezető partnerével. Teljes cikk...


8 éve Uniós jogot sért az Erzsébet-utalvány?

Az Európai Bíróságon köthetünk ki az Erzsébet-utalvány miatt, miként a telekommunikációs szektorra kivetett különadó esetében. De hogyan jutottunk idáig? Dr. Bán Péter ügyvéd segítségével utánajártunk, van-e a francia kormány felvetésének nemzetközi jogi, és európai uniós relevanciája, és tud-e magyar kormány azzal védekezni, hogy az utalvány szociálpolitikai eszköz, így megfelelne az unió közérdekű cél követelményének. Teljes cikk...


8 éve Változnak a bérezési szabályok júliustól

Érdemes felkészülniük a munkáltatóknak, bérszámfejtőknek a július elsején életbe lépő új Mt.-re, és újragondolni szabályzataikat, módosítani dokumentumaikat, mert a tájékozottság itt is megfizetődő. Cikkünkben végigvesszük az új munkajogi kódex kiadásokkal kapcsolatos változásait és megnézzük, miként kerülhetjük el a munkaügyi bírságokat és pereket. Teljes cikk...


8 éve Ezekre a buktatókra kell figyelniük idén a bérszámfejtőknek

Mi minősül munkahelyi, üzemi étkezőhelynek? Mikor bocsáthat ki a munkáltató vagy az étkezőhelyet üzemeltető utalványt és annak vannak-e tartalmi, alaki követelményei? Jár-e szociális hozzájárulási adókedvezmény, ha a munkáltató visszamenőlegesen emeli a bért? Milyen munkajogi védelem illeti meg a korhatár előtti ellátásában részesülőket? Beszámolónk az I. Munkabér Expóról. Teljes cikk...


8 éve Jó hír a cégeknek: kevesebb munkaügyi ellenőrzés lesz

Már tavaly a hivatalos értesítés előtt hírt adtunk arról, hogy az OMMF új szervezetbe - a Nemzeti Munkaügyi Hivatalba - olvad be. A szervezeti integrációval kapcsolatban akkor olyan félelmek körvonalazódtak, hogy a munkavédelmi helyzet tovább romlik. Utánajártunk, mennyire voltak megalapozottak ezek az aggodalmak, milyen feladatokat fog ellátni a szervezet az NMH-n belül, és mire helyezi a hangsúlyt a munkavédelmi és munkaügyi igazgatóság idén. Teljes cikk...


8 éve Utódlási stratégia és családi alkotmány az Oázis Kertészetnél

Családi vállalkozások sorozatunkban ezúttal az Oázis Kertészeti Cégcsoport utódlási stratégiájába kapunk betekintést a legidősebb fiú jóvoltából, aki kreatív ötleteivel járult hozzá a sikerekhez. Boross Dávid marketing igazgató elárulta, készülnek a generációváltásra, emellett egy családi alkotmányt is kidolgoztak, amely a jogi és a családtagok közötti etikai megállapodás mellett vis major eseteket is rögzít. Teljes cikk...


8 éve Sikeres nők a XXI. században: Dr. Jermendy Ágnes, Palya Bea és Hernád Ágnes

Nők napja alkalmából arról illene szólni, milyen nehéz érvényesülni a mai világban a gyengébbik nem tagjaként. Idén azonban a maguk területén elismert, fiatal hölgyeket szeretnénk bemutatni, akik sikerrel vették az élet buktatóit, bátran lehet róluk példát venni. Palya Bea énekesnő, Dr. Jermendy Ágnes gyermekgyógyász-rezidens és Hernád Ágnes, a Maersk Hungary Kft. ügyvezető igazgatója vall sikerről, kudarcról, az élet szép és nehéz pillanatairól. Teljes cikk...