Gyimóthy Éva cikkei 8. oldal

Nagy kihívás elé állítja a HR piac szereplőit a gazdasági életben tapasztalható bizonytalanság, a munkaerő-piaci, demográfiai változások. A cégek költségcsökkentése mellett a folyamatosan változó jogi környezet és az új kormányzati intézkedések is átalakítják a humán erőforrás menedzsment piacot, miközben megkérdőjeleződik a szakma és így a HR-eseket ontó képzések létjogosultsága is. A II. Országos Emberi Erőforrás Menedzsment szakmai konferencián jártunk. Teljes cikk...

Ha a parlament rábólint a felsőoktatási törvény tervezetére, akár évi másfél-kétmillió forintot is fizethetnek az állami ösztöndíjas helyekről kiszoruló egyetemisták. Ugyanakkor azok sem járnának jól, akiket támogatna az állam, mert ha külföldre viszik a tudásukat, ki kell fizetniük az oklevél árát. Az oktatókutató szerint ez minden közgazdasági és oktatáselméleti megközelítéssel szembe megy, de a "diplomaadót" az egyetemisták is logikátlannak tartják. Teljes cikk...

Ha egy állampolgár hibázik munkahelyén, felelősségre vonják, sokuktól azonnal megválnak. Ezzel szemben egy bíró tévedésének, hanyag munkájának nincs következménye. Fleck Zoltán, az ELTE Jogszociológia tanszék vezetője korábban úgy fogalmazott, hazánkban "a bírói hatalom hajlamos bezárkózni és ellenállni minden lényeges változásnak" és nehezen tűri a kritikát. Ezek fényében érdekes, hogyan fogadta a bírói kar a gyakoribb teljesítményértékelést előíró, idén életbe lépő törvénymódosítást. Fleck Zoltán lapunknak körülírta, milyen egy jól működő TÉR az igazságszolgáltatásban. Teljes cikk...

Sokan gondolkodnak az ország végleges elhagyásán, célállomásnak pedig egyre többen választják a magas életszínvonaláról és munkakultúrájáról híres skandináv országokat az itthoni lehetőségek leszűkülése miatt. Ezek az elszánt emberek képesek egy teljesen új nyelvet is megtanulni és családostul nekivágni északnak - a jobb élet reményében. Szirmay Ágnes klinikai szakpszichológussal beszélgettünk a változás megéléséről, a skandináv és a magyar munkakultúra különbségeiről. Teljes cikk...

Hazánkban minden ötödik álláshirdetés diszkriminatív, amely a jogi hézagoknak, szabályozatlan kiválasztásnak köszönhető és akkor még nem beszéltünk a tájékozatlan munkáltatókról, alacsony munkakultúráról, az "intellektuális diszkriminációról" és a felelőtlen állásportálokról. Csehországban nem nézik tétlenül a jogtalan munkapiaci szelekciót, megalkották a méltányos munkaerő-toborzás "kézikönyvét", nálunk azonban még várat magára egy ilyen kezdeményezés. Teljes cikk...

Rosszabbodni fog a munkavédelmi helyzet, mert bár nem szedik négyfelé az OMMF-t, új szervezetbe fog beolvadni, amivel a jelentősége csökken. Ha ugyanis a januári szervezeti átalakulás nyomán megcsappant felügyelői létszám tovább fogy, még kevesebb kapacitás jut majd ellenőrzésekre. Pedig már most sem állunk túl jól e téren: a hatóság ellenőrzései szerint tízből kilenc munkáltató nem tartja be a munkavédelmi szabályokat. Teljes cikk...

Nem a kereskedelemben jön létre a tervezett egymillió új munkahely - állítja friss felmérésére hivatkozva a BDO Magyarország, amely a szektort érintő legfontosabb munkajogi változásokról, a munkaügyi ellenőrzések irányáról tartott tájékoztatót a minap. Mint kiderült, a vállalkozások nem állnak rosszul az atipikus foglalkoztatás terén, a munkaidőkeretet viszont nem megfelelően alkalmazzák és sok a hiányosság a vasárnapi pótlékok körül is. Teljes cikk...

Világszerte mozgalmak szerveződnek környezetünk megóvása mellett, a mértéktelen fogyasztás ellen, azt hangoztatva, a fenntartható fejlődés egy oximoron. Szakértők szerint, ha nem változtatunk, 2050 előtt összeomlik a világgazdaság, veszélybe kerül az emberiség fennmaradása. Az egyik vízió a nemnövekedés társadalmát vetíti elő: kevesebb lesz a munka, az utazás, a termelés, a szemetelés, a hitelezés, és ökodemokráciában élünk. Annak jártunk utána, mennyire életszerű ez a jövőkép. Teljes cikk...

Jelentős szervezeti átalakulás zajlik a TV2 cégcsoportnál. A nehéz gazdasági helyzetben még fontosabbá vált az innováció, amelyet Virtuális Ötletbörzével, az utánpótlást biztosító TV2 Akadémiával és a TV2 Placcal, a felső vezetői-munkavállalói fórummal támogatnak. A humán szervezetet egy éve vezető Papp Tamás István lapunknak elárulta, a felső vezetés újszerű tréningsorozatra számíthat, de izgatottan várják a Legjobb Munkahely Felmérés eredményét, idén ugyanis ők is pályáztak. Teljes cikk...

Vajon érzelmek nélkül van vezetés? A vezetők tényleg hideg fejjel hozzák azokat a bizonyos racionális döntéseket, vagy csak azt hiszik? A HR Portal GottHard Anikó munkaszervező-szociológust, Jagudits Ákos HR vezetőt, Dr. Bodó Péter képző-mester coachot, az Európai Coaching Szövetség (ECA) alelnökét, és Cservenyák Tamást, a KPMG-BME Akadémia vezető oktatóját és képzési projektmenedzserét kérdezte az érzelmek üzleti életben és oktatásban betöltött szerepéről és azok fontosságáról. Teljes cikk...

Javában zajlik az Erste HR szervezetének átalakítása, fejlesztése. A humán erőforrás csapat az adminisztratív feladatok helyett a kulcsfontosságú HR kérdésekre koncentrál. Tökéletesítik az online teljesítményértékelési rendszert, év végén bevezetik az online munkaidő- és szabadság nyilvántartó rendszert, és az objektívabb kiválasztást szolgáló eszközök visszamérése is folyamatban van - tudtuk meg Bek-Balla László HR igazgatótól. Teljes cikk...

A magyar nép nem boldog, pedig a munka közben átélt flow-élmény és a pénz a boldogság egyik fontos pillére, melyet több kutatás is alátámasztott. De hova forduljunk, ha úgy érezzük, nem jó irányba tart életünk? Miként érhető el a boldogság a munkahelyen? Kutatások, elméletek és boldogságterv. Teljes cikk...

Milyen munkavédelmi kockázatokkal jár az éjszaki munka? Tényleg igaz annak a kutatásnak az eredménye, miszerint a váltott műszak csökkenti a munkavégzés hatékonyságát, a teljesítményt, növeli a balesetek előfordulási valószínűségét és hosszú távon testileg és lelkileg is tönkreteszi az embert? Erről kérdeztük Dr. Nagy-László Nórát, a Budai Egészségközpont foglalkozás-egészségügyi programvezetőjét és egy érintettet. Teljes cikk...

"12 embernek adhatnék munkát havi 248 720 forint nettó fizetéssel, de nem adok. Elmondom miért." - így kezdődik az a tabukat ledöntő, több százezer ember által olvasott, jelenleg 79 ezer embernek tetsző blog, amely a vállalkozók dilemmájára és a Munka törvénykönyvnek legújabb változásai által gerjesztett vita értelmetlenségére kívánta felhívni a figyelmet. Utánajártunk, jogszerűek és helytállóak-e a bejegyzésben szereplő állítások. Teljes cikk...

Hat ember küzd egy multinacionális cég kereskedelmi vezetői posztjáért. A kiválasztás utolsó fordulója azonban nem a megszokott mederben zajlik, és a pályázók rövidesen rájönnek, hogy egy "játék" részesei, melyet úgy hívnak: Grönholm-módszer. A spanyol filmdráma valós eseményeken alapul és azon moralizál, vajon minden erkölcsi és jogi határt átléphetnek-e a vállalatok, hogy megtalálják a legalkalmasabb embert. Tóth Éva Mária HR szakértővel utánajártunk, hogy létezik-e a filmben látható kiválasztási módszeregyüttes. Teljes cikk...

Tavaly márciusban Telenor lett a Pannonból: a márkaváltás új stratégiával társult, amely több változást hozott a vállalati kultúrában. A csoportos létszámleépítés mellett egyebek mellett átalakították a pszichológiai szerződést is, ami annyit jelent, hogy nem ígérnek biztos karriert, a dolgozóknak saját maguknak kell lereagálniuk a változásokat és megkeresni saját útjukat. A cég biztosítja az ehhez szükséges kereteket és lehetőségeket - – fogalmazott lapunknak Németh Zoltán HR igazgató. Teljes cikk...

Manapság nem tulajdonítunk túl nagy jelentőséget annak, miként töltjük el szabadidőnket, amiből egyre kevesebb jut. Sőt, "divat" mindent a munkának alárendelni, bár sokszor nem önszántunkból tesszük ezt, hanem a társadalom nyomására. Csíkszentmihályi Mihály magyar származású pszichológus kutatásai során rájött, hogy a boldogság kulcsa a hobbiban rejlik. Érdekes hobbikat űző HR-esekkel beszélgettünk. Teljes cikk...

Mely vállalatoknál kötelező munkavédelmi vezetőt alkalmazni? Cégen belül vagy azon kívül jobb elvégeztetni a munkavédelmi feladatokat? Mit csinál egy munkavédelmi képviselő? Borhidi Gábor, az OÉT munkavédelmi bizottsága munkavállalói oldalának ügyvivője és Kling Péter munkavédelmi szakember avatta be lapunkat a munkaköröket meghatározó jogszabályokba és piaci tendenciákba. Teljes cikk...

Nyugodt, kiegyensúlyozott és tartalmas életre vágyik az ember, mi sem bizonyítja ezt jobban, mint az a globális ellenreakció, amely felgyorsult kultúránk ellen jött létre és amelyet a lassú élet mozgalomként (SlowLife) emlegetnek. Bár a mozgalmat egy csiga jelképezi, a lelassulást nem szó szerint kell értelmezni. Éppúgy szól a hagyományőrzésről, mint a városfejlesztés helyi megoldásairól, a szabad szellemben történő gyereknevelésről, vagy épp a munka és magánélet közötti egyensúly eléréséről. Teljes cikk...

Életet menthet a rendszeres szűrővizsgálat. Egy teljes körű kivizsgálás ugyanis fényt deríthet a feszített munkatempó, a pszichés terhelés, a mozgásszegény életmód okozta, esetlegesen lappangó betegségekre, de a szövődmények kialakulása is megelőzhető. A Budai Egészségközpont felmérése szerint 2010-ben az anyajegyek jóindulatú elváltozásai, a lúdtalp, az elhízás, a vérzsír-rendellenességek fordultak elő a legtöbbször a vezetők körében. Teljes cikk...