Gyimóthy Éva cikkei 7. oldal

A HITA szerint a speciális védőruházatok előállítása és szállítása komoly lehetőséget kínálhat a magyar cégeknek. A tavalyi düsseldorfi munkavédelmi és üzemi biztonsági nemzetközi kiállításon nagy érdeklődés övezte a magyar fejlesztéseket. Népszerű árucikkek voltak a munkavédelmi maszkok, a vegyvédelmi és tűzvédelmi ruházat, a speciális munkavédelmi hálók és kötelek. Utánajártunk, mi valósult meg ezekből a lehetőségekből és mire számítanak a piaci szereplők. Teljes cikk...

Csaknem kétmillió forint értékű üzlet kötetett és kilenc "civil" szolgáltatás talált gazdára a tavaly novemberi Civil Liciten. A fenntarthatósági árverés modellje szerint a cégek a támogatásért értéket kapnak cserébe. Kíváncsiak voltunk, hogyan hasznosították a megvásárolt szolgáltatásokat és hogyan tudnak együttműködni a civilekkel. Az IFUA és a Nextent például továbbadták a szolgáltatásokat, így kétszer hasznosult a támogatásra szánt pénz. Teljes cikk...

Magyarország legpatinásabb kézműves édesipari cégének sikertörténetébe avatta be lapunkat Kelényi Kolos, a Szamos Marcipán tulajdonostársa, termelési és kereskedelmi igazgatója. A harmadik generáció tagja elmesélte, milyen érzés a rohamos tempóban fejlődő gyár mellett felnőni, örökölte-e nagyapja vérét, miért tekint jó néhány vezetőre családtagként, és azt is elárulta, legalább annyira büszke a Kelényi névre, mint a Szamosra. Teljes cikk...

Franciaország, Németország, Ukrajna, Nigéria, Arab Emirátusok. Sikeres, világot látott magyar HR szakemberek mesélnek beilleszkedési módszerükről, érdekes kultúrákról, HR specialitásokról. Az izgalmas életutak mellett a humán erőforrás menedzsment szakma respektje is körvonalazódik. A HR Portal Baltay Kristóffal, Jánosi Sándorral, és Debreczeni Eszterrel beszélgetett. Teljes cikk...

Kettős sokkhatás érte tavaly a hazai bankszektort: a válság és a nem túl bankbarát kormányzati intézkedések. Emiatt több pénzintézet kényszerült fiókbezárásra, elbocsátásra. 11 fiókot bezárt a CIB Bank is, így 146 fővel csökkent a létszám, igaz, a megszüntetett munkakörök egy része betöltetlen volt. Az elbocsátott dolgozóknak outplacement programot és bőkező végkielégítést biztosítottak - tudtuk meg Kőszegi Boglárka, tavaly kinevezett HR vezetőtől. Teljes cikk...

Van egy jó és egy rossz hírem. A rossz hír az, hogy mindenki hazudik. A jó hír, hogy számtalan könyv mellett már léteznek olyan tréningek, amelyek azt ígérik, elvégzésükkel lehetővé válik a valós érzelmek, a megtévesztésre utaló jelek felismerése. Vajon valóban semmi nem maradhat rejtve a felső vezetők, értékesítők, HR-esek előtt? Vagy csupán egy újabb divattréningről van szó? Egyáltalán mit értünk hazugság alatt és szükséges-e mindent tudnunk? Teljes cikk...

Ha Kürti Tamáson múlik, Future 2000-nek hívják a Kürt Zrt.-t. Édesapja ugyanis a név kigondolásával már a cég megalapításakor megbízta az akkor még 13 éves fiút. A Kürt alelnökével beszélgetve megelevenedik előttünk a családi utódlást előkészítő hatos fogat: a technológia zseni nagybácsi, ahogy a Szabadság-hegyi garázsban útjára indítja a vállalkozást, édesapja, a Kürt másik alapítója és a cég hátterében felnövő két-két fiú alakja. Cikkünkben a második legidősebb Kürti fiú szemszögéből ismerhetjük meg a cég sikertörténetét, utódlási stratégiáját. Teljes cikk...

Életre szóló kalandban lesz része annak, aki a svájci CERN-ben vállal munkát. Idén is több száz állást kínál a részecskegyorsító, amelyet nemcsak az adómentes fizetés tesz vonzó munkahellyé, hanem a szakmailag stimuláló munkakörnyezet is. Egyes pozícióknál több százszoros a túljelentkezés, a legfontosabb feltétel a szakértelem és nyelvtudás. Jakab Ágnessel, a CERN ösztöndíjprogramjában részt vevő, felvételiztetésre szakosodott HR-esével beszélgettünk. Teljes cikk...

Ritka manapság, hogy valakinek az élete az önzetlen szeretetről, segítségnyújtásról szóljon, és egyetlen célja legyen: a világot jobbá tenni. Miként az is csoda számba megy, hogy egy több diplomás, nyelveket beszélő, világot járt "multikatonából" Domonkos-rendi szerzetesnő váljon. A közgazdász, hit- és etikatanár végzettséggel is rendelkező Laura nővér története azonban bizonyítja: a hit és az üzlet megfér egymás mellett és mindig lehet újrakezdeni. Teljes cikk...

Az utóbbi időben igen sokszínűvé vált a karácsony a modern és a magukat kereszténynek definiáló társadalmakban. Sok tradíció, világnézet, karácsonyhoz kötődő rítus él egymás mellett a világ minden részén. Ez a sokszínűség a munka világában is tetten érhető. Országonként eltérő, hogy ilyenkor dolgoznak-e az emberek, vagy otthon készülődnek. Miként az is változó, hogy utóbbira az állam jóvoltából nyílik-e módjuk, vagy kénytelenek szabadságot kivenni. Teljes cikk...

Bátran kijelenthetjük, hogy a változás éve volt 2011, hiszen csaknem minden területen elindult az átalakítás, amely a munka világát is jócskán érintette. A munkavállalók és a munkáltatók képviselőit arra kértük, értékeljék a kormány munkáját és foglalják össze javaslataikat. Körkérdésünkre Kónya Péter, Mendrey László, Rolek Ferenc és Szűcs György formált véleményt. Teljes cikk...

Méltán lett betegségekkel foglalkozó sorozatunk következő témája a burnout szindróma, hiszen az ENSZ felmérése szerint 2030-ra első helyen állhat a halálozási listán. Leginkább azokat veszélyezteti, akik sok ingerült emberrel találkoznak munkájuk során, illetve lelkileg megterhelő élményeket élnek át. Munkaalapú társadalmunknak jócskán van szerepe a tünetegyüttes terjedésében, de azért egyes vállalatok igyekeznek tudatosan megelőzni a kiégést. Teljes cikk...

A személyi jövedelemadó, cafeteria-rendszer és munkajogi kódex 2012-es változásai jelentős terhet rónak a HR szakmára és a cégekre. A jogszabályváltozások közepette ugyanis úgy kell kisakkozniuk a személyi jellegű költségeket, hogy ne menjen az üzleti teljesítmény rovására. Itt az idő, hogy a HR bebizonyítsa, valóban képes üzleti partnerré válni -– hangzott el a Personal Hungary legérdekesebb kerekasztal-beszélgetésén. Teljes cikk...

Meddig mehet el egy nemzetközi vállalat annak érdekében, hogy leányvállalatánál nőjön a teljesítmény és a profit? Belefér-e ebbe a manipuláció, és az emberek megalázása? Mennyire képes egy volt kommunista ország embere elsajátítani az új világ diktálta értékrendet? A Team Building című magyar-német filmszatíra torz tükröt tart a multinacionális világ elé és társadalomrajzot ad egy országról, amely kivívta a szabadságát. Teljes cikk...

Kulcsfontosságú funkcióvá vált a HR a nemzetközi cégek magyarországi leányvállalatainál 2009-2010-ben, amely a humán osztályok létszámára is kihatott. Különösen nagy hangsúlyt fektettek a cégek a munkavállalók meggyőzésére és a velük való kommunikációra - állapította meg egy nemzetközi kutatás, amely arra is rávilágított, hogy a cég eredete befolyásolja a HR munkát, amelynek az önállósága a leányvállalatoknál alacsony. Teljes cikk...

A válság miatt egyre több tevékenységet szerveznek ki a cégek szolgáltató központokhoz. Suhajda Attila, a Magyar Szolgáltatóipari és Outsourcing Szövetség elnöke szerint megvan az esélye, hogy szolgáltató nagyhatalommá váljunk, noha nem erre az ágazatra fókuszál a kormány gazdaságpolitikája és a bérek terhei sem csökkentek. Portálunknak azt is elmondta, a Távol-Kelet lehet a legnagyobb nyertese az infokommunikációs technológiák elterjedésének. Teljes cikk...

Mi a közös a zenében és a HR-ben? Látszólag nem sok. Mégis évről évre óriási érdeklődés övezi a zenei élet nagyjait felvonultató előadásokat a Personal Hungary szakkiállításon. Idén Sztevanovity Zorán avatta be a HR szakmát a zenészek titokzatos világába. Kiderült, miként képes karrierjét egyedül menedzselni, melyek a legfontosabb szempontok a zenésztársak kiválasztása során, hogyan kovácsolódik csapattá négy-öt kiváló zenész. Teljes cikk...

A diákmunka-piac túl van a válság utáni mélyponton. Idén már 26-30 százalék közötti forgalomnövekedésről számoltak be az iskolaszövetkezetek. Bár hivatalos adat hiányában nem tudni pontosan, hol helyezkednek el a diákok és mennyien dolgoznak ilyen formában, körülbelül kétszázezer lehet a kiközvetített hallgatók száma. Cikkünkből kiderül, milyen munkák várják év végén a fiatalokat, és milyen hiányosságokat tárt fel egy felmérés az iskolaszövetkezetek munkájában. Teljes cikk...

Az erőszak sokkal inkább része a brit munkakultúrának, mint azt előzőleg gondolták. Egy kutatás ugyanis megállapította, egymillió britet ért fizikai támadás munkahelyén az elmúlt két évben, és több millió britet félemlítettek, aláztak meg és gorombáskodtak velük. Egy tanulmány szerint a munkahelyi terror az egészségügyi dolgozókat, a szociális munkásokat és a közigazgatásban munkát vállalókat érinti a leginkább. Teljes cikk...

A II. Országos Emberi Erőforrás Menedzsment szakmai konferenciáról készült tudósításunk első részében azzal foglalkoztunk, mekkora presztízse van ma a HR szakmának. Ezúttal vállalati gyakorlatokat mutatunk be. Kiderül, milyen szempontokat vesz figyelembe a kompetenciaméréssel foglalkozó tanácsadó kiválasztásánál egy állami cég, hogyan növeli a HR tevékenység értékét egy élelmiszer-ipari csoport, milyen kihívások elé néz egy olajipari vállalat. Teljes cikk...