kapubanner for mobile
Megjelent: 7 éve

Gyors siker, milliók, lazaság - tévhitek a startup álomról

A médiában is szereplő, látványos sikerek és cégek példáján felbuzdulva egyre többen foglalkoznak a startup-indítás gondolatával. De rengeteg a témában a tévhit - és így a bukás is szinte mindennapos. A Hellokarrier.hu most Turcsán Tamás startup – szakértő (az alábbi fotón) segítségével feltérképezte a legjellemzőbbeket.   

A médiában is szereplő, látványos sikerek és cégek példáján felbuzdulva egyre többen foglalkoznak a startup-indítás gondolatával. De rengeteg a témában a tévhit - és így a bukás is szinte mindennapos. A Hellokarrier.hu most Turcsán Tamás startup – szakértő (az alábbi fotón) segítségével feltérképezte a legjellemzőbbeket.   

Kezdjük a definícióval. Mi is az a start up? A köznyelvben már mindenféle induló vállalkozásra használják a szót. A szaknyelv szerint ennél szűkebb a kör. Olyan induló, nagy növekedési potenciált hordozó cégekről van szó, amelyek az internetes technológiát használják.

”A startupozás egyenes út a milliomossá/milliárdossá váláshoz”

Az egyik legjellemzőbb és leggyakoribb tévhit: a startupozás azonnali és egyenes út a milliomossá váláshoz. Ez rendkívül nagy tévedés, mert annak ellenére, hogy igen sokan foglalkoznak napjainkban is startup-indítással, nagyon kevesen lesznek valójában sikeresek. Az általános tapasztalat: 10-ből kb.1.

”Sikeres lennék, ha végre valaki befektetne a projektembe”

Ez elsőre tényleg jól hangzik. Csakhogy a befektetők többsége nem fektet puszta ötletekbe. Különösen olyanokba nem, amelyekhez nincs még csapat. A realitás: a befektető legtöbbször a csapatba fektet.

 ”A befektető ajánlata szuper támogatás”

Ezt az álmot is sokan dédelgetik, de a befektetés nem támogatás. A befektetés általában nagyon drága pénzforrás - a befektetők többsége pedig a pénz többszörösét szeretné majd viszontlátni.

”Silicon Valley a startupok fővárosa”

Ez tényleg helytálló megállapítás. Ugyanakkor nem árt tudni: nagyon sok projekt is szeretne ugyanott sikeres lenni. Ami nyilván nem lehetetlen - ám helyi kapcsolatrendszer és nemzetközi tapasztalatok nélkül még az USA-ban sem mindig könnyű sikert elérni.

”Mindegy honnan jövök, ha ígéretes projekttel érkezem”

Csakhogy a befektetők nem szívesen fektetnek távoli országok ismeretlen tehetségeinek projektjeibe. Egész pontosan: a befektetők többsége szereti közel tudni magához a befektetéseit. (Ezért is jellemző, hogy sok, később nemzetközi sikert elérő startup költözik külföldre a befektető közelsége miatt. Így a projektek távmunkában megvalósuló részletei sem minden csapattagra egyformán vonatkoznak.)

”Egy egyedi ötlettel biztos aratni fogok a piacon”

A vállalkozó szelleműek többsége napi szinten ontja az újabb és újabb ötleteket. De az ötlet még önmagában kevés. A becslések szerint a startup-ok közel 40%-a azért vall kudarcot, mert a csapat olyasvalamit talál ki, ami senkit nem érdekel. És hogy mi tehető ez ellen? Validálja az ötletet a startup és piackutatást is végezzen, mielőtt belevág az elképzelés megvalósításába.

Névjegy

Turcsán Tamás Péter startup-tanácsadó, PR, -és közösségi média szakértő, társadalmi innovátor, újságíró, blogger. A SmartUP Communications vezetőjeként a hazai startup-élet egyik meghatározó szereplője. A Hackathon kreatív startup - ötletversenyek atyja, ám saját startupok indításával is foglalkozik.

  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Diákmunka tanulás mellett Dániában

Mrsán Zoltán egy évvel ezelőtt költözött ki Dániába. Multimédia szakon tanul Kolpingban és részmunkaidőben dolgozik. Hogyan jutott ki? Mennyi... Teljes cikk

Álláslehetőségek Dániában

Dánia május elsejétől megnyitja álláspiacát a 2004-ben csatlakozott uniós tagországok - köztük Magyarország - munkavállalói előtt. Ez azt... Teljes cikk

Munkajogi kisokos (új) dolgozóknak

Pályakezdők körében nagyobb, ám még több éves munkatapasztalattal rendelkező körében is megfigyelhető bizonytalanság, mit tehet meg a főnök a... Teljes cikk