Gyors siker, milliók, lazaság - tévhitek a startup álomról
A médiában is szereplő, látványos sikerek és cégek példáján felbuzdulva egyre többen foglalkoznak a startup-indítás gondolatával. De rengeteg a témában a tévhit - és így a bukás is szinte mindennapos. A Hellokarrier.hu most Turcsán Tamás startup – szakértő (az alábbi fotón) segítségével feltérképezte a legjellemzőbbeket.
Kezdjük a definícióval. Mi is az a start up? A köznyelvben már mindenféle induló vállalkozásra használják a szót. A szaknyelv szerint ennél szűkebb a kör. Olyan induló, nagy növekedési potenciált hordozó cégekről van szó, amelyek az internetes technológiát használják.
”A startupozás egyenes út a milliomossá/milliárdossá váláshoz”
Az egyik legjellemzőbb és leggyakoribb tévhit: a startupozás azonnali és egyenes út a milliomossá váláshoz. Ez rendkívül nagy tévedés, mert annak ellenére, hogy igen sokan foglalkoznak napjainkban is startup-indítással, nagyon kevesen lesznek valójában sikeresek. Az általános tapasztalat: 10-ből kb.1.
”Sikeres lennék, ha végre valaki befektetne a projektembe”
Ez elsőre tényleg jól hangzik. Csakhogy a befektetők többsége nem fektet puszta ötletekbe. Különösen olyanokba nem, amelyekhez nincs még csapat. A realitás: a befektető legtöbbször a csapatba fektet.
”A befektető ajánlata szuper támogatás”
Ezt az álmot is sokan dédelgetik, de a befektetés nem támogatás. A befektetés általában nagyon drága pénzforrás - a befektetők többsége pedig a pénz többszörösét szeretné majd viszontlátni.
”Silicon Valley a startupok fővárosa”
Ez tényleg helytálló megállapítás. Ugyanakkor nem árt tudni: nagyon sok projekt is szeretne ugyanott sikeres lenni. Ami nyilván nem lehetetlen - ám helyi kapcsolatrendszer és nemzetközi tapasztalatok nélkül még az USA-ban sem mindig könnyű sikert elérni.
”Mindegy honnan jövök, ha ígéretes projekttel érkezem”

Csakhogy a befektetők nem szívesen fektetnek távoli országok ismeretlen tehetségeinek projektjeibe. Egész pontosan: a befektetők többsége szereti közel tudni magához a befektetéseit. (Ezért is jellemző, hogy sok, később nemzetközi sikert elérő startup költözik külföldre a befektető közelsége miatt. Így a projektek távmunkában megvalósuló részletei sem minden csapattagra egyformán vonatkoznak.)
”Egy egyedi ötlettel biztos aratni fogok a piacon”
A vállalkozó szelleműek többsége napi szinten ontja az újabb és újabb ötleteket. De az ötlet még önmagában kevés. A becslések szerint a startup-ok közel 40%-a azért vall kudarcot, mert a csapat olyasvalamit talál ki, ami senkit nem érdekel. És hogy mi tehető ez ellen? Validálja az ötletet a startup és piackutatást is végezzen, mielőtt belevág az elképzelés megvalósításába.
Névjegy
Turcsán Tamás Péter startup-tanácsadó, PR, -és közösségi média szakértő, társadalmi innovátor, újságíró, blogger. A SmartUP Communications vezetőjeként a hazai startup-élet egyik meghatározó szereplője. A Hackathon kreatív startup - ötletversenyek atyja, ám saját startupok indításával is foglalkozik.
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Mrsán Zoltán egy évvel ezelőtt költözött ki Dániába. Multimédia szakon tanul Kolpingban és részmunkaidőben dolgozik. Hogyan jutott ki? Mennyi... Teljes cikk
Dánia május elsejétől megnyitja álláspiacát a 2004-ben csatlakozott uniós tagországok - köztük Magyarország - munkavállalói előtt. Ez azt... Teljes cikk
Pályakezdők körében nagyobb, ám még több éves munkatapasztalattal rendelkező körében is megfigyelhető bizonytalanság, mit tehet meg a főnök a... Teljes cikk
- Munka kis cégnél: áldás vagy átok? 7 éve
- A békéltetés művészei 7 éve
- Igaz/hamis? (2.) - "Az érettségi semmire sem jó" 7 éve
- Igaz/hamis (4.): Kapcsolatok nélkül nincs állás? 7 éve
- Foglalkozása sörkóstoló 7 éve
- Szakmák mérlegen - zeneművész 7 éve
- Ákos és a HR: hogyan választ ki egy zenész? 7 éve
- Szakmaváltás 30 éves kor felett 7 éve
- Szakmák mérlegen: interim manager 7 éve
- Karrier idegen nyelvű ügyfélszolgálaton 7 éve
- Nyugodt és stresszes munkák toplistája 7 éve


Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig