411 cikk a(z) kiválasztás címkével - 13. oldal

11 éve Cikkünkben néhány szempontot adunk ahhoz, hogyan érdemes kiválasztani a leginkább testhezálló trénerképzőt a napjainkban igen nagyra nőtt, minőségben változó képet mutató választékból. Nem szabad beérni egy közepes minőségű, magát olcsón hirdető képzéssel, időt és energiát kell szánni az igényeknek leginkább megfelelő cég megtalálására. Így az erre szánt összeg nem lesz ablakon kidobott pénz, és a tréneri hivatás iránti lelkesedés is megmarad. Teljes cikk...

11 éve Több országban már névtelenül jelentkezhetnek az állásokra a munkakeresők. Így nincs diszkrimináció és nincs ismeretségen alapuló előnyszerzés. Teljes cikk...

11 éve Azt mondják, az egyedülálló azért jó munkaerő, mert nem nézi az óráját, hogy mikor rohanhat már fejvesztve a gyerekért, a családos meg azért, mert hatékonyan dolgozik, és jó szervező. Ezek puszta sztereotípiák: mindkettő kiváló kolléga lehet - hangsúlyozzák a szakemberek, akik segítségével körbejártuk a témát. Teljes cikk...

11 éve Bár a papíralapú önéletrajzok kora lejárt, ahelyett, hogy rövidült volna a toborzás-kiválasztási folyamat, sokkal több időt és energiát fordítanak a HR-esek a megfelelő jelölt megtalálására, mint korábban. Mivel megnőtt az aktív álláskeresők száma, rengetegen jelentkeznek egy-egy pozícióra, így ezt az információ áradatot kezelni kell. Ma már több olyan digitális HR eszköz létezik, amely leegyszerűsítheti ezt a folyamatot, többórányi munkától megszabadítva ezzel a kiválasztással foglalkozó szakembereket. Teljes cikk...

11 éve Lehet, hogy egy állásinterjúra jelentkező kézfogása mindent eldönt, de azért egy személyiségi teszt elárulhatja, mi rejlik igazából a kézfogás mögött. Kezdenek erre rájönni a cégek is, amelyek egyre gyakrabban kérik az interjúztatás mellé a tesztek használatát is. Jellemző azonban, hogy csak akkor fordulnak szakemberhez a kiválasztást illetően, ha már túl vannak számos kudarcos próbálkozáson. Teljes cikk...

11 éve Bárki jelentkezhet marslakónak, aki elmúlt 18 éves, nem muszáj vadászpilótának vagy tudósnak lennie - tudatta a Mars One nevű, hollandiai központú nonprofit szervezet, amely azt tervezi, hogy az amerikaiakat megelőzve, már 2023-ra telepet létesít a Marson. Teljes cikk...

11 éve Hogyan nézzen ki az önéletrajzom? Pontosan mit írjak bele? Hogyan viselkedjek az állásinterjún? Mikor kérdezhetek rá a fizetésre? Tulajdonképpen mit szeretnének tudni rólam? Annak érdekében, hogy választ kapjunk a véget nem érő kérdésekre, a Hudson úgy határozott, egyenesen a döntést meghozó személyeket keresi fel, hogy hiteles útmutatót adhassanak az önéletrajzok és az interjúk világához. Teljes cikk...

11 éve A régiós statisztikák szerint a dolgozók viselkedéséből következő különböző problémás helyzetek, mint a rossz munkahatékonyság, balesetek és csalások, együttesen milliárdos veszteségeket okoznak a hazai vállalatoknak. A károk többsége a munkatársak nem megfelelő kiválasztásából ered. Teljes cikk...

11 éve Sok álláskereső nem érti, miért nem kap visszajelzést a cégtől az interjúk után. Az is gyakran előfordul azonban, hogy a pályázó nem tud időt szakítani az interjúkra, ami a vállalat szemszögéből számít megbocsáthatatlan bűnnek. Az éremnek mindig két oldala van, amit érdemes megvizsgálni a kiválasztás esetében is. Teljes cikk...

11 éve Cikkünk első részében a toborzási kihívásokkal foglalkoztunk, valamint azzal, hogy milyen módon segíthetjük a vezetőket a hatékonyabb toborzási munkában. A következőkben az Oracle Taleo megoldás lehetőségeinek ismertetésével folytatjuk ismeretterjesztő cikkünket. Teljes cikk...

11 éve Vezetőként a csapata tagjai és azok teljesítménye alapján ítélik meg. Sikereik, rugalmasságuk, ötleteik, csapatmunkájuk és munkájuk általános minősége a vezető munkáját és képességeit tükrözik vissza. Egy csapat megítélése az egyes tagok tapasztalatán, gyakorlatán, kompetenciáin és személyiségén múlik, valamint a csoportszellemen és a csoporthatékonyságon. Teljes cikk...

12 éve Vatikán novembertől szigorúbban szelektálja a hivatalaiban dolgozó laikusokat és egyháziakat, értesült az ANSA olasz hírügynökség, amely szerint az intézkedést a lopásért elítélt pápai komornyik okozta botrány tette szükségessé. Teljes cikk...

12 éve Napjaink egyik égető HR problémája a munka- és időigényes, emellett költséges toborzási-kiválasztási feladatok, illetve folyamatok racionalizálása, hatékonyságuk javítása, ideális esetben költségek csökkentésével együtt. Azt szakmabéliként bizonyára mindnyájan tudjuk, hogy a toborzás-kiválasztás jól szervezettségének és költséghatékonyságának kvázi "„mesterei" azok a személyzeti tanácsadó / munkaerő-közvetítő cégek, amelyek tevékenységének legjelentősebb hányadát éppen a toborzásba és kiválasztásba fektetett idő, munka és pénz képezi. Teljes cikk...

12 éve Szélsőséges körülmények között, bokszutcában zajlik a fejvadászat a Formula Student Hungaryn (FHS), amelyen a világ tekintélyes egyetemeinek hallgatói saját tervezésű és maguk építette versenyautókkal mérik össze tudásukat. Gyártmányaikat az érdeklődők mellett elsősorban tekintélyes autó- és motorgyárak vezető munkatársai figyelik árgus szemmel. Nem humánerőforrás-igazgatói irodák csendjében faggatják az egyetemek padjaiból rövidesen kikerülő konstruktőröket az invenciózus fejlesztők felkutatásáért és kiválasztásáért felelős szakemberek, hanem felbőgő motorok zajában "kóstolgatják" őket, vajon kikben találják meg a világcégek hazai leányvállalatainak, de akár anyavállalatoknak a leendő munkatársait. Teljes cikk...

12 éve Az Egyesült Államokban egyre többet cikkeznek arról, hogy a felhő alapú pályázási rendszerek, - ami az internet minden előnyét kihasználja - hogyan taszítják a sírba a hagyományos önéletrajz alapú pályázási formákat. A felhő alapú technológiákat vizsgálva valóban kirajzolódnak bizonyos trendek, amelyek alapján következtetéseket vonhatunk le a jövőbeli pályázási folyamatra vonatkozóan. Teljes cikk...

12 éve Ez a cikk azoknak szól, akik közép-, vagy felsővezetők és új kollégákat kell felvenniük. A címben jelzett téma nemcsak azoknál a kis vállalkozásoknál merül fel, amelyek olyan méretűek, hogy nincs saját HR osztályuk, vagy nincsenek erre a célra jól képzett szakembereik, hanem azoknál a nagy vállalatoknál is, ahol ugyan vannak HR-esek, de vagy nincs rá elég kapacitás, vagy más a cég felépítése. Esetleg a vezető maga szereti felvenni az embereit, illetve nem tudnak, vagy nem akarnak fejvadászt fizetni. Teljes cikk...

12 éve Előfordul, hogy az új munkatársat kereső cégek furcsa elvárásokat támasztanak a jelöltekkel szemben. Munkaerő-közvetítők vallottak bizarr esetekről. Teljes cikk...

12 éve Öt héttel a halálos áldozatot is követelő zavargások után újraindult a termelés a Suzuki manesari gyárában. A zavargásokban érintett ezer munkástól megváltak, jelenleg hetvenöten dolgoznak az üzemben - írja az Auto-Motor. Teljes cikk...