41 cikk a(z) Mt. címkével - 2. oldal

9 éve A vasutasok megtagadták az utasítás végrehajtását Gyékényes állomáson, mivel úgy ítélték meg, hogy a migránsokat szállító vonatok után maradt szemét és az ürülék miatt fennáll a fertőzésveszély, amely az egészségüket veszélyezteti - tájékoztatta portálunkat szakszervezetük, a VDSzSz Szolidaritás. Teljes cikk...

9 éve Családtag egyszerűsített foglalkoztatása esetén kell-e vasárnapi pótlékot fizetni. Erre a kérdésre válaszolt az adózóna oldalán Hajdú-Dudás Mária munkajogász. Teljes cikk...

9 éve Éves határa van a túlórának, amelyre a munkáltató a munkavállalót igénybe veheti. De mi történik, ha ez a keret már mondjuk nyáron elfogy? Erről ír Dr. Kártyás Gábor a munkajog.hu-n. Teljes cikk...

9 éve Bár az atipikus foglalkoztatási formák, rugalmas és részmunkaidő, távmunka, különösen a gyermekeket vállaló munkavállalók körében sok előnnyel járna, mégsem igazán elterjedt, írja a munkajog.hu. Teljes cikk...

9 éve Ha a munkavállaló kötelezettségszegést követ el, akkor a munkáltató felmondhat, akár azonnali hatállyal is, írja a munkajog.hu. Teljes cikk...

9 éve Egy adott munkavállaló 2013. július 3-tól fizetés nélküli szabadságon van T. gyás és gyed miatt. 2015. júliustól foglalkoztatni szeretné a munkaadó egyedi munkarendben heti 2X8 órában. A szabadságai a bérszámfejtő program szerint előző évről áthozott 12 nap, alapszabadság 10 nap életkor után járó szabadság 7 nap. Összesen 29 nap. 2015.07 hótól 12 hóig előre láthatóan 52 napot fog dolgozni. Hogyan adható ki a munkavállaló szabadsága, mely napokra? Ha a ledolgozandó napokat veszem figyelembe a szabadság kiadásakor akkor több mint a fele szabadság. Pihenőnapra pedig úgy tudom nem lehet szabadságot kiadni.(Pl: hetente kedden és csütörtökön dolgozik, akkor csak erre a kettő napra lehet kiírni a szabadságokat vagy a hét többi napjára is elosztva? Mert a heti munkaidőt Ő két nap dolgozza le, de az egy hétre szól.) Az előző évi szabadságokat meddig lehet kiadni? Teljes cikk...

9 éve Jelenlegi munkahelyemen közfoglalkoztatottként dolgozok határozott idejű szerződéssel. Ha esetleg úgy döntenék, hogy azonnali hatállyal felmondok, (amelyre mind a munkáltatónak mind nekem lehetőségem van) mert egy másik munkahelyre felvennének, kifizetik-e a megmaradt szabadságaimat? Teljes cikk...

9 éve 100 százalékban teljesítménybérben bérezett munkavállaló esetén állásidőre tekintetében mi számít alapbérnek? Az Mt. szerint állásidőre a munkavállalót alapbér illeti meg, de nem találtam meg, hogy teljesítménybér esetén pontosan ez mit jelent. Interneten olyan leírást találtam, hogy az általános szabályok szerint kell számolni állásidőt, plusz még legalább az alapbér felét elérő garantált bér megállapítása is kötelező. Mi az általános szabály, és mi az alapbér? Teljes cikk...

10 éve Szeretném megtudni, hogy a munkaidö keretet lehet-e egész évben alkalmazni, megszakítás nélkül? Teljes cikk...

10 éve A törvény szerint a munkavállaló munkaviszonyának tartama alatt nem tanúsíthat olyan magatartást, ami munkáltatója jogos gazdasági érdekét sérti. Ez azt jelenti, hogy amíg a munkaviszony tart, nem lehet áruló, nem dolgozhat konkurenciának, nem szállíthat adatokat, információkat. Teljes cikk...

10 éve Több helyen olvastam, hogy akik megszakítás nélküli munkarendben dolgoznak, a műszakpótlékuk nem 15 illetve 30 százalék, hanem 20, illetve 40 százalék. Kérem segítsem megtudnom igaz-e és ha igen, az Mt. mely szakasza szól erről a helyzetről. Teljes cikk...

10 éve Idén októberben töltöm a 62. életévemet. Viszont a nyugdíjfolyósítást, ezt követően 168 nap elteltével kapom. Szeretném tudni,hogy erre a 168 napra is vonatkozik a védettség? A munkahelyemen megbízási szerződéssel dolgozom, kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben is jogosult vagyok-e a védettségre? Ha igen, jogos-e az az eljárás,hogy lejjebb vették a fizetésem és a munkaóra számot? Ha mind ez jogtalan eljárás, mit tehetek ebben az ügyben? Teljes cikk...

10 éve Közeledik az augusztus 20-a, ezért érdemes áttekinteni azt, hogy kik dolgoztathatók ezen a napon, és jár-e nekik ezért valamiféle pótlék. Kéri Ádám ezt veszi végig a HR Blogon megjelent írásában. Teljes cikk...

10 éve Ha belepillantunk az újságokba, abból is megállapíthatjuk, hogy itt van a nyár, hogy tele vannak idénymunkával kapcsolatos hirdetésekkel. Kőműves brigád keres például építkezést. Az idénymunkára vonatkozó munkajogi szabályokat tekinti át Kéri Ádám írása a HR Blogon. Teljes cikk...

12 éve Az Ipartestületek Országos Szövetsége (IPOSZ) a hatályos munkaszerződések felülvizsgálatát javasolja az ipartestületekbe tömörült munkaadóknak, nézzék meg, hogy az megfelel-e az új Munka törvénykönyve előírásainak. Teljes cikk...

12 éve Bár az új Munka törvénykönyve szerint júliustól a munkavállalónak a munkáltatót ért teljes kárt meg kell fizetnie súlyos gondatlanság esetén, az egészségügyisek ez alól kivételt képeznek - írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

12 éve A meglévő feszült munkahelyi légkör további romlását fogja okozni az új Munka törvénykönyve. A konfliktuskezelésre fel kell készülniük a HR-eseknek, mert sokszor ők kerülnek a vita kereszttüzébe. Ahol a felek a konfliktus lezárása után is kapcsolatban maradnak, ott érdemes mediációt alkalmazni, mert gyorsabb, olcsóbb és mindkét fél számára nyertes helyzetet teremt. Az új Mt. okozta konfliktusokra, kezelésük fontosságára hívta fel a figyelmet a mediátor szakértő. Teljes cikk...

16 éve Bár 20 év alatt többször toldozgatták a Munka törvénykönyvét, érdemben nem változott. Szakemberek szerint rendezni kellene többek között a kollektív szerződések, a munkaidő, a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás szabályozását, meg kellene határozni a munkáltatói jogkör fogalmát - hangzott el a Rodin Management Service Kft. által rendezett munkajogi workshopon, csütörtökön. Teljes cikk...

16 éve Hosszas várakozás után elkészült egy új Munka Törvénykönyv szakmai koncepciója, melynek megalkotására a minisztérium neves munkajogi szakembereket kért fel. Ezt a szakmai anyagot mutatják be a Rodin Management Service által rendezett munkajogi workshopon május 15-én. Teljes cikk...