108 cikk a(z) munkatárs címkével - 4. oldal

10 éve A vonatkozó szakirodalom a toborzás és kiválasztás költségeit részletesen elemzi, a beillesztéshez kapcsolódó ráfordítások meghatározása során azonban kevés forrásra támaszkodhatunk. Felmerülhet bennünk a kérdés, vajon miért nem fordítanak kellő figyelmet a beillesztési költségek alakulására. Vélhetően az okok között szerepelhet, hogy ezeket nem tartják számottevőnek és lényegesen befolyásolhatónak, másrészt bíznak abban, hogy a kapcsolódó ráfordítások a mielőbbi teljes értékű és hatékony munkavégzés során megtérülnek. Ez a gondolatmenet és ez az eljárás alacsony fluktuáció esetén elfogadható lehet. Vannak azonban olyan esetek, amikor tömegével kell új munkaerőket alkalmazni. Cikkünkben a beillesztés számszerűsíthető költségeinek meghatározásához kívánunk segítséget nyújtani. Teljes cikk...

10 éve Előző cikkünkben a munkahelyi beillesztés menedzselését segítő módszerek között a listakészítés fontosságát is hangsúlyoztuk, ebben az írásban pedig a lista összeállításához kívánunk segítséget nyújtani. A munkahelyi beillesztés nem kizárólag a HR-csoport feladata, az új belépő menedzserének is számos teendője van. Cikkünkben ezért egymástól elkülönítve soroljuk fel a HR-es és a menedzseri feladatokat. Kozák Anita írása. Teljes cikk...

10 éve Akadnak munkáltatók, akik nemcsak munkatársat, hanem szexpartnert is keresnek. Akár egyetlen hirdetésben virágnyelven fogalmazva, anonim módon, általános mailcím mögő bújva. Íme egy történet és tanulságok. Teljes cikk...

10 éve Több civil szervezet megfélemlítésnek tartja azt, hogy a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) feljelentést tesz a nagy adózókról nyilatkozó munkatársa ellen. Teljes cikk...

11 éve Agymosás, zombigyár, KGB-s kapcsolat, telepátia, jövőérzékelés, szexuális energia. Elképesztő dolgokat lehet olvasni a világhálón a Gattyán György cégcsoportjánál tartott EOS-szemináriumokról. A HR Portal utánajárt, mennyi valóságalapjuk van ezen felvetéseknek és igazak-e azok az állítások, amelyek szerint a kötelező képzések alapján ítélik meg a dolgozók teljesítményét, vagyis, hogy mennyire lehet őket befolyásolni, irányítani. Egyet biztosan kijelenthetünk: a harmadik leggazdagabb magyar ennek az orosz módszernek tudja be sikereit. Teljes cikk...

11 éve Cikksorozatunk első két részében már vázoltuk az alapproblémát: Anita, egy stabilan dolgozó munkatárs szülni megy, komoly fejtörést okozva ezzel cégének. A cég felveszi helyette Piroskát, a váltás azonban nem megy zökkenőmentesen. Íme néhány jó tanács. Teljes cikk...

11 éve Munkatársanként 8 képzési nap, 48 tonnával csökkentett papírfelhasználás és 42 millió forint értékű orvosi műszer átadása. Többek között ezekkel igyekszik hozzájárulni a K&H Csoport a fenntartható fejlődéshez, a jelen és jövő társadalmának teljes életéhez - derül ki a K&H hetedik alkalommal kiadott fenntarthatósági jelentéséből. A K&H továbbra is kiemelt figyelmet fordít a környezetvédelemre, a gyermek-egészségügyre, a sportra és a vonzó munkahely kialakítására - írja a cég sajtóközleménye. Teljes cikk...

11 éve A változási folyamatok 75 százaléka kudarccal végződik. A külső környezet gyors változása folyamatos, gyors alkalmazkodásra, rugalmas működésre készteti a kor szervezeteit. Minden nagyvállalatnál komoly erőfeszítés egy belső átalakítási folyamat végrehajtása, a munkatársak működésének megváltoztatása, és az új viselkedési mechanizmusok meggyökereztetése. Ezek a folyamatok általában nagyon sok időt, energiát emésztenek fel a cégek részéről, és sokszor nehezen valósíthatóak meg a mindennapi zavartalan működés fenntartása mellett. Teljes cikk...

11 éve Aki eldöntötte, hogy e-learning alapú megoldást szeretne készíteni (e-learning, rapid e-learning, blended learning), az alábbi lehetőségek közül választhat. Teljes cikk...

11 éve A nagyvállalatok is kezdik felismerni a közvetlen emberi kapcsolatok fontosságát, és figyelmet fordítanak arra, hogy a munkavállaló ne érezze „"magányosnak" magát egy hatalmas szervezetben. Ennek érdekében egyre több multinacionális cég ösztönzi a kisebb, érdeklődési kör alapján szeparált, informális csoportosulások, hálózatok kialakulását dolgozói körében. A tapasztalatok szerint a munkavállalói networkök könnyebbé teszik az új alkalmazottak beilleszkedését, javítják a munkahelyi légkört, motiváló erővel bírnak, és kiválóan fejlesztik a kapcsolati tőkét is. Teljes cikk...

11 éve A zaklatást, mint a cikk témáját rögtön az elején jelzős szerkezetté kell bővíteni. A jelzők pedig: szexuális és munkahelyi. Köznyelvi értelemben azt soroljuk ide, ha valami már nem kölcsönös testi vonzalom, de még nem is nyílt, fizikai szexuális erőszak. Határesetként a kettő közti senki földjén van. A tipikus zaklatásnál se nemi aktusra, se durva bántalmazásra nem kerül sor, a beszéd és gesztusok dimenziójában valósul meg. Ezért is olyan nehéz bizonyítani, miként cáfolni is. Teljes cikk...

11 éve Az egészséges és pozitív érzelmi klíma motivál, elégedetté és boldoggá teszi a dolgozókat, javul a teljesítmény és így a cég eredménye is. A vezetőknek tudatosan és szisztematikusan figyelmet kellene fordítani a munkahelyi érzelmekre és kezelni azokat. Milyen előnyei és hátrányai lehetnek az érzelmeknek a munkahelyeken? Dr. Kun Ágota munkapszichológus, a BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék adjunktusa válaszol. Teljes cikk...

11 éve Életveszélyes sérüléseket okozva bántalmazta munkatársát a Villeroy&Boch Magyarország Zrt. hódmezővásárhelyi gyárában az a férfi, akinek pere szerdán kezdődött el a Szegedi Törvényszéken. Teljes cikk...

11 éve Munkatársai körülbelül felét küldi el a Red Bull magyarországi vállalata, a nagy és drága rendezvények pedig a háttérbe szorulnak - írja a Kreatív nyomán a jobline.hu. Teljes cikk...

12 éve Vatikán novembertől szigorúbban szelektálja a hivatalaiban dolgozó laikusokat és egyháziakat, értesült az ANSA olasz hírügynökség, amely szerint az intézkedést a lopásért elítélt pápai komornyik okozta botrány tette szükségessé. Teljes cikk...

12 éve A madridi Universidad Carlos III kutatása szerint ha az ember rájön, hogy kevesebbet keres kollégájánál, növeli a munkatempót - írja a Betegszoba.hu oldal. Teljes cikk...

12 éve A közelmúltban új szakértőkkel bővült a Deloitte hazai irodájának csapata. Mindkét új munkatárs komoly szakmai tapasztalattal érkezett a Deloitte-hoz. Teljes cikk...

12 éve Megszűnik a Kulturális Örökségvédelmi Hivatal (KÖH) a kormány döntése értelmében, azt azonban egyelőre nem tudni, mikori hatállyal fejezi be tevékenységét az intézmény, és mi lesz a munkatársakkal. Teljes cikk...

12 éve Több nemzetközi cég próbálja úgy megtartani és jutalmazni alkalmazottait, hogy közös nyaralásokat szervez. Nem a szokásos csapatépítő hétvégékről van szó - írja az inforadio.hu. Teljes cikk...