240 cikk a(z) teljesítmény címkével:

Ettől az 5 dologtól érezzük magunkat jól egy munkahelyen

3 éve Elgondolkodtunk-e már azon, mi az ideális alkalmazotti élmény, amely köztudottan nagy munkateljesítményhez és pozitív munkakultúrához vezet? Mi hajtja a boldog dolgozókat? Egy tanulmány, 23.000 munkavállaló, 45 ország. Az eredmények azt mutatták, hogy az 5 tényező megléte esetén jóval az elvárásokon túl teljesítünk a munkánkban. Teljes cikk...


Aki 6 óránál kevesebbet alszik, sokkal stresszesebbnek érzi a munkáját

3 éve Mindenki tudja, hogy a stresszes környezetben dolgozó munkavállalók rosszabbul teljesítenek. A munkahelyi stressz nagy hatással van az alvásra, az alváshiány pedig a munkahelyi teljesítményre. A Paylab nemzetközi bérfelmérő portál legújabb kutatásából kiderült, hogy azok a dolgozók, akik munkanapokon 6 vagy annál kevesebb órát alszanak, stresszes környezetben dolgoznak. Stressznövelő faktor az is, ha túl sok feladat és felelősség nehezedik a dolgozó vállára, sokat túlórázik alacsony fizetésért, kevés szabadidővel rendelkezik és nincs elég ideje pihenni. Teljes cikk...


5 tévhit a Tehetségmenedzsment kapcsán - 3. Tehetségprogram=Tehetségmenedzsment

3 éve Mint ahogy a Pénzügy nem egyenlő az eredménykimutatás elkészítésével, vagy a Sales a szerződéskötéssel... A tehetségprogramok kialakítása és megvalósítása csupán csak egy szelete a Tehetségmenedzsmentnek, hogy miért, arról ír Cser Adrienn, tehetségmenedzsment szakértő. Teljes cikk...


5 tévhit a Tehetségmenedzsment kapcsán - 2. Mindössze a vállalat 5-6 százalékával foglalkozik

3 éve Ha ez valóban így zajlik, akkor az felveti bennem a kérdést: Hogyan került kiválasztásra az az 5-6 % anélkül, hogy a többi 94-95%-kot értékeltem volna a tehetség szempontjából? - veti fel Cser Adrienn, tehetségmenedzsment szakértő. Teljes cikk...


Nem nyúlnak a vasárnaphoz

3 éve A kormánynak nincs szándéka hozzányúlni az üzletek nyitva tartásának kérdéséhez, de ez még nem jelenti azt, hogy parlamenti képviselők ne élhetnének különböző kezdeményezésekkel - mondta Varga Mihály nemzetgazdasági miniszter - írja az MTI. Teljes cikk...


Az a cég sikeres, ahol nem "én" van, hanem "mi"

3 éve A törzseknek jól felismerhető kultúrája van - jól felismerhető az általuk beszélt „nyelvből” és a viselkedéseikből. A produktív és profittermelő kultúrákban a nyelv pozitív, az emberek képesek nagyobb csoportokban is természetesen kapcsolódni, a hol a „Mi vagyunk jók „ és nem az Én vagyok jó” dívik, ahol nem küzdelem, hanem öröm a másokkal való munka. Csak a vállalatok 2%-a ilyen, és ezek a cégek a legsikeresebbek a maguk piacain. Teljes cikk...


Testbeszédünk a teljesítményünket is befolyásolja

3 éve A viselkedésünk és a testbeszédünk befolyásol másokat, akikkel kapcsolatba kerülünk, de vajon a testbeszéd, testtartás megváltoztatása befolyásolhatja-e, amit magunkról gondolunk? Amy Cuddy szociálpszichológus szerint igen, erről írt a hvg.hu. Teljes cikk...


Amikor a dolgozók résztulajdonosok, jobban teljesítenek

4 éve Innovatív, a nemzetközi gyakorlatban is elterjedt érdekeltségi rendszert vezet be az MKB Bank. A hosszú távú dolgozói elkötelezettséget elősegítő munkavállalói résztulajdonosi program (mrp) keretében a hitelintézet mrp szervezete 15 százalékos tulajdonrészt szerzett a bankban - közölte a pénzintézet. Teljes cikk...


Árt az unalmas munka és a káosz

4 éve A Floridai állami Egyetem kutatóinak új vizsgálata arra az eredményre jutott, hogy a szellemi kihívásokat nem tartogató munka és a nem megfelelő munkakörnyezet egyaránt rontja a kognitív funkciókat - adja hírül a Nők Lapja Cafe. Teljes cikk...


Kevesebb pont a felvételin: mi áll a teljesítményromlás hátterében?

4 éve Sokkal kevesebb pontot értek el a középiskolákba felvételiző diákok a központi felvételin, mint az előző években - írja a Magyar Nemzet a 2016-os központi felvételik Oktatási Hivatal által összegzett adataira hivatkozva. A legdrasztikusabb visszaesést a nyolcosztályos gimnáziumoknál mérték. Teljes cikk...


Felszabadult munkavállalók kellenek

4 éve A teljesítmény növelése érdekében nevelni kell a munkavállalókat - ebben egyetértett több szakértő egy foglalkoztatáspolitikai konferencián. A létbizonytalanságban tartás már nem működik, a felszabadult érzést kell elterjeszteni közöttük. Teljes cikk...


Jobban alszunk, nő az önbizalmunk, jókedvűvé tesz - mi ez?

4 éve A rendszeres mozgás hozzásegít, hogy az élet minden területén a maximumot hozhassuk ki magunkból, legyen szó munkáról, családról vagy akár az általános közérzetről. Teljes cikk...


A vezető 5 leghatékonyabb motivációs eszköze

4 éve Ha motiválni akarod munkatársaidat, érdemes odafigyelni a következőkre. Teljes cikk...


Prémium vagy jutalom: mikor csaphat a hasára a főnök?

4 éve A munkáltató a dolgozók motiválására és jutalmazására a rendes munkabéren felül is teljesíthet kifizetéseket. E kifizetések leggyakrabban előforduló formái a prémium és a jutalom. A munkajogban egyértelmű különbségek van a két fogalom között. Mit takar e két kifejezés, és mi a különbség a kettő között? A Munkajog HR Blogban erről olvashatunk. Teljes cikk...


A munkahelyen sem árt odafigyelni, hogy mit eszünk

4 éve Egy munkanap folyamán jót tesz, ha az ember úgy látja el a szervezetét tápanyaggal, hogy az növelje az energiaszintet, ne pedig csökkentse, írja a Blikk. Teljes cikk...


Kik szolgálták ki legjobban az ügyfeleket 2015-ben?

4 éve A BENU Magyarország Zrt., a Mercedes-Benz Hungária Kft és a Samsung Electronics Magyar Zrt. bizonyultak az ügyfélkiszolgálás legjobbjainak 2015-ben. Hetedik alkalommal rendezték meg a „Kiválóság az Ügyfélkiszolgálásban” üzleti versenyt. Teljes cikk...


Megéri a dolgozó egészségébe fektetni

4 éve Az elmúlt években emelkedett azon cégek száma, amelyek gazdaságilag is kifizetődőnek tartják a munkavállalók egészségmegőrzésének támogatását. Teljes cikk...


Nem divat az év végi jutalom?

4 éve Bár egy kutatás szerint a cégvezetők 77 százaléka fontosnak tartja, hogy valamilyen jutalomban részesítse a dolgozókat az év végén, a hvg olvasói nem tapasztalják ezt a szándékot. 66 százalékuk nem kap semmilyen prémiumot, jutalmat. Teljes cikk...


A flow-élmény a szervezetekre is kiterjeszthető

4 éve A modern technológia oly mértékben gyorsítja világunkat, hogy mind a szervezetek, mind az egyének szintjén egyre nehezebben teljesíthető kihívást jelent az üzleti élet szüntelenül változó környezetéhez való folyamatos alkalmazkodás. A siker hosszú távú fenntartásának mai lehetőségeit járta körül a BDO Akadémia és a MAPI Konzult mai konferenciája, amelynek kiemelt előadója a Kaliforniában élő Csíkszentmihályi Mihály professzor, aki a flow üzletépítő vonatkozásait taglalta előadásában. Teljes cikk...


A zajártalom a munkahelyi teljesítményre is hatással van

4 éve Magyarország egyelőre még nem rendelkezik egységes és átgondolt zajszintszabályozással, a zárt terekre, így például az irodákra, osztálytermekre vonatkozóan, pedig a káros hatásokat a munkahelyeken és az iskolákban is vizsgálatok bizonyítják, áll a Rigips összefoglalójában. Teljes cikk...