Megjelent: 5 éve

A csapat egészéből kell kihozni a kreativitás maximumát

A cégekben rejlő kreatív potenciál sok pénzt ér ma a piacon. Mi értékeli fel ennyire a kreativitást?


A kreativitás nem a művészetek privilégiuma, jelen van és kulcsfontosságú mindenütt, ahol valaminek a létrehozásán munkálkodnak. Része a mindennapi cselekvésnek, de kiemelten fontos egy olyan speciális helyzetben mint egy induló vállalkozás fejlesztése. A kreatív cselekvés olyan alapjegyei, mint a rugalmasság, az alkalmazkodóképesség, a szellemes és könnyed megfogalmazás, a problémaérzékenység vagy az eredeti, újszerű gondolkodás nagyon sokat számítanak egy induló, gyorsan növekvő vállalkozás kalandos és kiszámíthatatlan útjának sikerében.  A messzire jutott startup cégek vállalkozó-alapítói ezt a kreatív attitűdöt vegyítik ötvözik a fegyelem és a részletek kidolgozásának kálvinista ideáljával. 
 
Mit keres ma egy startup befektető? Mennyire számít a humán faktor?

Mindennél többet. Közhely, de igaz: a befektetők számára a legfontosabb érték az ötletet megvalósító csapatban rejlik. Természetesen fontos számunkra, hogy izgalmas, új ötletre vagy megközelítésre alapozódjon a vállalkozás, vagy hogy kiemelkedő növekedési lehetőséget hordozzon magában. A leglényegesebb azonban, hogy a cég vagy a projekt  felépítésére szerveződött csapat tapasztalata, rugalmassága, szakmai színvonala, együttműködési készsége kiemelkedő legyen. Azt szokták mondani, egy kiemelkedő ötletet egy középrangú csapat tönkre tud tenni, de egy kiemelkedő csapat egy középszerű ötletet is sikerre vihet. 

Ön több startup cégben operatív szerepet tölt be. Hogy lehet lehet kihozni az emberekből a bennük rejlő kreatív potenciált?

Erre szerintem nincsen egyenrecept. A legtöbb embernek fontos, hogy olyan munkát végezzen, amivel elégedett:  A tapasztalatom leginkább az, hogy nem mindenkiből egyenként kell kihozni a kreatív potenciál maximumát, hanem sokkal inkább a csapat, a közösség egészéből. Ehhez a tevékenység jellegétől és a közös céloktól függően eltérő karakterű emberek együttélésére és együttműködésére van szükség, aminek része, hogy értsék és elfogadják egymás szempontjait és motivációit, kreatív ambícióik és képességeik különbségeit és azonosságait. Az mindenesetre biztos, hogy egy jó csapattal foglalkozni kell: a szabadság, a közös munka és a fegyelem normáit gyakran kell átbeszélni, minél közvetlenebb  és nyitottabb légkörben. 

Milyennek látja a jövő munkahelyét? Milyen képességekre lesz leginkább szükségük a jövő munkavállalóinak?

A jövő munkahelyei természetesen olyanok lesznek, mint a ma munkahelyei: ezerfélék. Ma is igaz, hogy a munkahelyek egy részét nem a hatékonyság vagy a termelékenység optimuma tartja életben, hanem a hagyomány, vagy a társadalom alkalmazkodóképességének korlátai,  esetleg szociális indokok. Mindemellett biztos, hogy a jövő hatékony és élvonalbeli munkahelyeinek jó részét a gépek és a szoftverek fogják dominálni.  Az viszont kérdés, hogyan alakul ezeknek a programoknak és robotoknak,  algoritmusoknak az együttélése az őket életre hívó és irányító emberekkel. Az ilyen munkahelyek másfajta emberi közreműködést igényelnek majd: a szoftverek és a mesterséges intelligencia alapú rendszerek terjedése alapjaiban alakítja majd át a társdalom mindennapi struktúráinak szerkezetét, és számomra a legizgalmasabb kihívás, hogy az együttélés kihívásaival birkózó emberiség tapasztalataiból mi és hogyan kerül át majd a gépek protokolljába. Emellett az is kérdés, hogy az átalakuló és újonnan létrejövő munkahelyek mellett mi lesz azokkal, akiknek a szaktudása ugyan feleslegessé válik, de a részvételük a fogyasztásban vagy a társadalom alakításában nem. Vajon az ő számukra a munkát felváltja majd az irányított elfoglaltságokban, szórakozásban való részvétel - ami ezáltal maga is egyfajta munkává válik? 

A HR Piknikre ITT jelentkezhet, a programról és az előadókról részleteket is ITT talál.
  • 2021.04.23Szervezetfejlesztő (OD) Tanácsadó képzés Egyesítettük a Sämling Solution, a FranklinCovey és vendégelőadóink tudását és tapasztalatát, hogy a résztvevők „soft” és „hard” típusú fejlesztések koordinálására és támogatása is képesek legyenek. Mindazoknak akik Belső munkatársként vagy Külső tanácsadóként vezetnek vagy támogatnak szervezetfejlesztési folyamatokat. Részletek Jegyek
  • 2021.04.252 Napos Scrum Master képzés online, élő videokonferenciás Az agilis működés motorja a Scrum Master, aki biztosítja a hatékony csapatmunkát és kezeli az átalakulás során kialakuló feszültségeket, konfliktusokat. Minden iparágban célszerű átállni agilis működésre, nem csak a szoftverfejlesztésben. Képezze ki kollégáit Scrum Masterré. Részletek Jegyek
  • 2021.05.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Így gyűrtük le a Covid-évet! - céges túlélési praktikák

Akadt, akit a “káoszkapitány” titulus energetizált, mások egy komplett gyászfolyamat végén fogadták el, hogy bizony most nincs protokoll,... Teljes cikk

HR kihívások a termelő-gyártó cégeknél 2021-ben

Gyorsaság, rugalmasság, kommunikáció, transzparencia - ezek a készségek és szükségletek hangzottak el legtöbbször a HR szakemberek szájából a HR... Teljes cikk

Hogyan kezelték a covid-helyzetet az üzleti szolgáltató központok?

Magyarországon működő nemzetközi üzleti szolgáltató központok körében (BSC) mérte fel a covidjárvány két hullámának hatásait kérdőíves... Teljes cikk