A munkahelyi tanfolyami képzés ideje munkaidőnek számít?

A tanfolyamról kapott tájékoztatás, miszerint az nem minősül munkaidőnek nem áll összhangban a Munka Törvénykönyvével tekintettel arra, hogy a törvény értelmében a munkáltató által kötelezően előírt képzés ideje munkaidőnek számít, amelyre a munkavállalót munkabér illeti meg. A képzéssel érintett időszakban is tekintettel kell tehát lenni a munkaidő szabályokra, így a munkavállaló beosztott rendes és rendkívüli munkaideje együttesen nem haladhatja meg a napi 12 és a heti 48 órát. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazása esetén a heti óraszámkorlátot a munkaidőkeret átlagában kell figyelembe venni. Ennek megfelelően 12 óránál hosszabb ideig senki sem köteles egy nap dolgozni (kivéve a készenléti munkakörökben foglalkoztatottakat). Erre tekintettel Ön túllépte a napi 12 órás munkaidőt.

Az a tájékoztatás, hogy a jelenléti ívre nem tüntethető fel a napi 12 órát meghaladó munkában töltött idő a jogszabályokkal ellentétes, mert a munkáltató köteles minden munkavállalóra vonatkozóan nyilvántartani a rendes és a rendkívüli munkaidőt is. Ennek megfelelően a jelenléti íven napi 12 órát kell rendes munkaidőként és a további munkában töltött időt pedig rendkívüli munkaidőként feltüntetni.

A pihenőidő vonatkozásában a törvény előírja, hogy legalább 8 óra napi pihenőidőt kell biztosítani a több műszakos foglalkoztatott munkavállaló részére. Tehát a munkáltatónak felróható, hogy nem biztosította a törvénynek megfelelő pihenőidőt. A „ Gyakorlatilag most is pihensz” kijelentés a fentiek tükrében a jogszabállyal nem összeegyeztethető, mert a pihenőidő alapvetően a munkavállaló feltöltődését szolgálja, melynek fontossága a munkavégzés hatékonyságában is megmutatkozik.

Azonban a munkáltató a munkavállalót pihenőnapon is kötelezheti a tanfolyamon való részvételre, azonban az nem ütközhet törvénybe és aránytalan sérelmet sem okozhat a munkavállaló részére. Amennyiben a munkavállaló az utasítást megszegve a képzésen nem vesz részt, vagy azt nem folytatja megfelelően, azért szankcionálható. Természetesen a heti pihenőnapon történő munkavégzésért díjazás jár, illetve megfelelően biztosítani kell részére a pihenőidőt is.

Megjegyezzük, hogy a válaszadás során egyéb, a kérdésben kifejezetten nem említett körülményeket nem vettünk figyelembe.