A szorongás ciklusa: Hogyan szakíthatjuk meg a CBT segítségével?
A szorongás sokak életét megnehezíti. Egy apró gondolat lavinaként indítja el a negatív érzések árját, amelyek gyorsan kontrollálhatatlanná válnak. Ez a spirál könnyen belehajszolhat minket egy szorongási ciklusba, amelyből nehéz kitörni, de van megoldás.
Szerencsére a kognitív viselkedésterápia (CBT) hatékony eszköz lehet ebben a küzdelemben. De hogyan is működik ez a folyamat, és miként segít a CBT megszakítani a szorongás ördögi körét? Ebben a bejegyzésben erre keressük a választ.
Mi is az a szorongásos ciklus?
A szorongás egy természetes érzelem, amely segít felkészülni a veszélyhelyzetekre. Azonban amikor ez a reakció túlzottá válik, és olyan helyzetekben is megjelenik, ahol nincs valódi veszély, akkor szorongásos zavarról beszélünk. A szorongás ciklusa tipikusan három lépésben zajlik:
- Kiváltó ok: Valamilyen gondolat, helyzet vagy emlék elindítja a szorongást. Ez lehet egy jövőbeli esemény miatti aggodalom, vagy akár egy múltbeli trauma emléke.
- Érzelmi és testi reakció: A kiváltó ok hatására intenzív érzelmi és fizikai reakciók lépnek fel, mint például a gyors szívverés, izzadás, reszketés, vagy éppen a félelem érzése.
- Elkerülés és fokozódás: Az érzelmi és testi reakciók hatására a személy elkezdi elkerülni azokat a helyzeteket, amelyek szorongást váltanak ki. Ez azonban csak rövid távú megkönnyebbülést hoz, hosszú távon pedig megerősíti a szorongásos ciklust.
Hogyan segít a kognitív viselkedésterápia?
A kognitív viselkedésterápia célja, hogy megszakítsa ezt a ciklust azáltal, hogy megváltoztatja a gondolkodási mintákat és a viselkedést. Nézzük meg, hogyan is működik ez a gyakorlatban.
1. A kiváltó okok felismerése
Az első lépés a szorongás ciklusának megszakításához a kiváltó okok azonosítása. A CBT során a terapeuták segítenek a pácienseknek felismerni, hogy mely gondolatok vagy helyzetek váltják ki a szorongást. Ez a tudatosság lehetővé teszi, hogy a páciensek aktívan foglalkozzanak ezekkel a kiváltó tényezőkkel, ahelyett, hogy elkerülnék őket.
2. Kognitív torzítások kezelése
A kognitív viselkedésterápia egyik legfontosabb eleme a kognitív torzítások felismerése és korrigálása. Ezek olyan negatív gondolkodási minták, amelyek felerősítik a szorongást. Például, ha valaki hajlamos a katasztrofizálásra, akkor minden apró problémát hatalmas tragédiának lát. A CBT segít abban, hogy a páciensek megtanulják, hogyan kérdőjelezzék meg ezeket a torz gondolatokat, és reálisabb, pozitívabb perspektívákat alakítsanak ki.
3. Viselkedésváltozás
A szorongásos ciklus megszakításának másik kulcsa a viselkedés megváltoztatása. A CBT során a páciensek különféle viselkedésterápiás technikákat tanulnak, amelyek segítenek kezelni a szorongást kiváltó helyzeteket. Az elkerülő magatartás helyett a terápiában fokozatosan szembesülnek ezekkel a helyzetekkel, ami hosszú távon csökkenti a szorongás intenzitását.
A CBT gyakorlati alkalmazása
A kognitív viselkedésterápia rendkívül hatékony, de aktív részvételt igényel a pácienstől. Gyakran házi feladatokat kapnak, amelyeket a terápiás ülések között kell elvégezniük. Ezek a feladatok segítenek a tanult technikák beépítésében a mindennapi életbe, így a páciensek fokozatosan megszakíthatják a szorongás ciklusát.
Összegzés
A szorongás ciklusa nehéz, de nem megbonthatatlan. A kognitív viselkedésterápia hatékony eszközöket kínál a szorongás megszakítására és a jobb életminőség elérésére. A kiváltó okok felismerésétől kezdve a kognitív torzítások kezelésén át a viselkedésváltozásig a CBT lépésről lépésre segít abban, hogy a szorongás ne uralja többé az életünket. Ha szorongással küzdesz, érdemes megfontolni a kognitív viselkedésterápia alkalmazását, hiszen a tudatos változtatásokkal jelentős javulást érhetsz el.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Az AI korában új luxus lett, ha valódi ember válaszol az ügyfélszolgálaton. Balogh Péter, szoftverfejlesztő, üzletember és angyalbefektető friss... Teljes cikk
Még tart az ajkai erőműben szombaton történt baleset vizsgálata - tájékoztatta a Veolia Energia Magyarország Zrt. hétfőn az MTI-t. Teljes cikk
A munka világa 2025-ben már nem a klasszikus irodai hierarchiáról szól: ma már fizetnek azért, ha valaki ölel, alszik vagy épp AI-személyiségeket... Teljes cikk
- Mi az a vezetői kiégés? Jellemző tünetek és megoldások 1 hónapja
- Nem lustaság, ha nem megy a munka - mutatjuk, mi állhat a háttérben 1 hónapja
- Alig alszanak, mégis bírniuk kell: riasztó adatok a magyar dolgozók egészségéről 2 hónapja
- Az ashwagandha ereje: lelki és testi támogatás a modern világ kihívásaiban 2 hónapja
- Így csökkenthetők a dolgozók munkahelyi biztonsággal kapcsolatos aggodalmai 2 hónapja
- Rossz hír a magyar dolgozóknak: munkahelyi stresszben éllovasok vagyunk 3 hónapja
- A legnagyobb stresszforrás a bizonytalanság - így tegyél a cégnél ellene 3 hónapja
- A cégek szerint a dolgozóik felkészültek a nyugdíjra, a munkavállalók nem annyira biztosak ebben 3 hónapja
- 1,1 millió elvesztett munkanap: láthatatlan betegség bénítja a magyar munkaerőt 3 hónapja
- "Ez volt a legnehezebb évem a HR-en" - miért hagyják el egyre többen a szakmát? 3 hónapja
- Felmérés: a dolgozók fele úgy érzi, hogy stagnál 4 hónapja
Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja