Megjelent: 7 éve

Állásinterjú állásközvetítő cégnél

images

A közvetítő

Nagyon röviden és felületesen, a közvetítő az a külsős – remélhetőleg – kiválasztási szakember, akit egy cég megbízott azzal, hogy az általa megadott profil alapján új munkaerőt találjon számára. A közvetítő általában sikerdíjért dolgozik és garanciát vállal kiközvetített jelöltért. A garancia arról szól, hogy ha a jelölt nem válik be (pl. kilép, vagy kirúgják próbaidőben), akkor új embert kell találnia, többnyire teljesen ingyen. Tehát, a közvetítő érdeke, hogy téged úgy helyezzen el, hogy az a megbízójának is, neked is hosszútávú kapcsolat legyen, és hogy a kihelyezés kapcsán mindenki – te is, mint munkavállaló – elégedett legyen. Mert ha nem, az neki veszteség, amit el akar kerülni.
Az álláskeresői hozzáállást tehát ehhez a helyzethez érdemes igazítani, ahogy ők is ehhez igazítják az interjúztatási módszereiket.


Tényleg passzolsz?



Ha állásközvetítő hív állásinterjúra, különösen fontos egyeztetni már az elején a feladatokat, a munkahely földrajzi elhelyezkedését, és persze a fizetési nagyságrendet, hogy biztosan ne raboljátok egymás idejét. (hogy mit kell egyeztetni állásinterjúra híváskor, arról itt írtam) A munkáltatóval ellentétben, ő nem változtathat menet közben a követelményeken, neki pontosan olyan profilú ember kell, amilyet az ügyfele előírt, ha pedig kompromisszumot akar javasolni, annak hosszú átfutási ideje lesz. Tehát, ha kicsit is nem passzolsz, és olyan témában, amiben nem lehet kompromisszumot kötni, akkor inkább ne kezdj bele a tárgyalásba. Ha van lehetőség arra, hogy kompromisszumot kössön a munkáltató, akkor erről beszélj a közvetítővel (pl. nyelvvizsgád nincs, de nyelvtudásod van, ezért a nyelvvizsgát le tudod tenni, ezen ne múljon az állás).

Az ilyen állásinterjúra készülésnél kimarad a cégből való felkészülés, hiszen nem tudjuk még, ki a leendő munkáltató, de készülni kell olyan speciális faktorokra, ami eltér a munkáltatói állásinterjútól, mert egy állásközvetítő számára vannak még fontos tényezők a munkáltatói szempontokon túl.
Egy közvetítő meg akar győződni arról, hogy biztosan a megfelelő embert viszi az ügyfélhez, és ezt a megfelelőséget neki igazolnia is kell az ügyfele felé, ezért néha sokkal mélyebb teszteléssel próbálnak szűrni, mint a munkáltató maga. Szakmai teszteken túl személyiségtesztek, referenciakérés is előkerülhet még alacsonyabb pozíciókra is, gyakrabban, mint a munkáltatónál, aki bízik a saját interjúiban, és különösebben nem kell bizonyítania a jelölt alkalmasságát másnak, ha ő maga meggyőződött róla.

Az állásközvetítő nem feltétlenül van tisztában az iparág lenagyobb projektjeiről, aktuális trendjeiről, így készülj fel konkrét ügyekkel, gyakorlati példákkal a szakmai múltadból, amik a te ismereteidet igazolják majd a munkáltató felé is. Milyen ügyfeleknél, milyen munkákban vettél részt, milyen problémákat oldottál meg? Természetesen titoktartási kötelezettséged betartásával mindezt. Beszélj lehetséges referenciaszemélyekkel, megadhatod-e az ő elérhetőségeiket, ha kérik.


Készen állsz a váltásra?



Az állásközvetítők az ügyfelük (a te leendő munkáltatód) felé vállalt garanciális kötelezettségük miatt arról is meg akarnak győződni, hogy biztosan készen állsz a váltásra, új munkahelyre, nehogy félúton meggondold magad. (Természetesen a folyamat során bármikor nyugodtan mondj nemet, ha valami nem felel meg neked.) Azaz, ha nem vagy elégedett a jelenlegi helyeddel, azt őszintén, de diplomatikusan megmondhatod. Ha más motivál a váltásra, azt is. Munkáltatónál érdemes ezt óvatosan kezelni, mert lehet, hogy a leendő munkáltató másképp látja a téged sértő momentumot, ami az esélyeidet ronthatja.Mivel a fizetési igényedet és az ügyfele új kollégára szánt költségkeretét is ismeri, ezügyben érdemes vele nyíltan beszélni.


Mi fontos Neked egy új munkában?



A preferenciáidat is fel akarja majd mérni: milyen főnökökkel tudsz jól együttműködni, milyen környezetben érzed jól magad? Ezért a közvetítő biztosan meg fogja kérdezni, mi motivál téged, mennyire szereted a munkád, mit szeretsz benne, mit utálsz benne. Ezeket egy munkáltató általában nem kérdezi meg, mert ő nem tud mást kínálni, mint amije van, ellenben a közvetítőnek lehet, hogy több olyan ügyfele is van, akihez jó lehetsz szakmailag, a preferenciáid ismeretében viszont a legmegfelelőbb munkáltatóhoz tud elvinni.

Jobangel Blog
HR Blog
  • 2022.02.01Munkaügyi adatvédelem (GDPR HR-eseknek) Blended képzésünk során a tananyag általános elméleti részét, mely tartalmazza az alapfogalmak, jogalapok és törvények összefoglalását először e-learning videó formában sajátíthatja el. A videó megtekintése után egy fél napos konzultáció keretein belül, feldolgozásra kerül a tananyag további része, melyet online vagy tantermi formában hirdetünk meg. Részletek Jegyek
  • 2022.02.04Sikeres évem lesz! Csoportos coaching az eredményes évért 2022 első heteit éljük. Álmodozunk és tervezgetünk; mi mindent akarunk megvalósítani az idén? Aztán elröppennek a hetek és a hónapok, és azt vesszük észre, hogy sehol sem tartunk ezekkel a tervekkel. Ilyekor elgondolkodunk: hogy lesz ebből sikeres év?! Lehet, hogy veled is megtörtént már ez. Ha azt akarod, hogy az idén másképp legyen, érdemes felkészülni rá! Jelentkezz az eseményre, ahol eszközöket és inspirációt kapsz a tudatos évtervezéshez! Találkozunk? Részletek Jegyek
  • 2022.03.07Hetes Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. A képzés 3 héten keresztül, 2 hétköznap este valósul meg. Igény esetén 3 munkanapra is szervezhető. Részletek Jegyek
  • 2022.04.22BEMUTATKOZIK A teamwork2022 Képzelj el egy olyan kétnapos csapatépítő képzést, amely minden részletében a Te vállalati csapatodról szól. Jelentkezzetek az ország első csapatépítő eseményére, amelyre háromfős vállalati csapatokat várunk! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A 3 leggyakoribb felmondási tévhit

Visszavonható-e? Táppénz alatt nem lehet? Kell mindig indokolni? Dr. Kocsis Ildikó ügyvéd az Érthető Munkajog blogposztjában a felmondással... Teljes cikk

Ne csak az árra összpontosítsunk a tárgyaláson!

„Árcsökkentésre lenne szükségünk, mert a piaci részesedésünk csökkent, és az értékesítésünk is visszaesett” - kezdi tárgyalópartnere.... Teljes cikk

Mennyit keres a te főnököd?

Ha kíváncsi arra, hogy az ön cége, munkahelye mennyire nyitott a fizetések transzparens kezelését illetően, próbálja ki a következőket: Kérdezze... Teljes cikk