Diploma mindenáron?
-Mi mond a bölcsész hallgató a végzett bölcsésznek? -Két hamburgert kérek. Így szól a nem kevés realitással bíró vicc, amin persze nem mindenki nevet jóízűen. Elgondolkozni viszont érdemes azon, mit tanuljon ma egy fiatal, hogy szinte biztosan el tudjon helyezkedni, karriert tudjon építeni. Vannak-e egyáltalán ilyen szakmák? Elég- e egy munkaerő-piaci helyzetelemzés a boldoguláshoz, vagy ennél több kell egy szép ívű karrierhez?
De ez az írás, nem a magyarországi politikai helyzetről, az ellehetetlenített életkörülmények fejtegetéséről fog szólni, ami unos-untalan folyik felénk mindenhonnan. Egyrészt, mert szerintem nem annyira ijesztő a helyzet, mint amennyire azzal a média nyomaszt minket, másrészt mert időnként nem csak a körülményeket, hanem az egyénnek a saját boldogulásáért tett törekvéseit is érdemes megvizsgálni, hisz csakis mi vagyunk azok, akik a legtöbbet tehetjük saját magunkért, a karrierünkért.
Pánikba esni
A legtöbb fiatal a pályaválasztás előtt pánikba esik, hogy mi legyen felsőfokú tanulmányaik iránya. Számtalan fórumon kérnek tanácsod, próbálnak eszmét cserélni, hogy melyik az a diploma, ami biztos belépőt jelent 3-4 év múlva egy jó munkahelyre. Ha belegondolunk, ez az általánosnak mondható pánikhelyzet két szempontból is igencsak ijesztő.
Egyfelől a fiatalok döntő többsége egyáltalán nincs tisztában azzal, hogy mi a munkaerő-piaci helyzet Magyarországon, de ami még ennél is szomorúbb, nem tudja, mi az a szakma, ami igazán neki való, ami érdekli őket, esetleg amiben tehetségesek. Azt gondolom, ez elsősorban még csak nem is az ő hibájuk.
Egy nagyon tudatos pálya, vagy egy valamilyen területen kimagaslóan teljesítő diák orientációja már az általános iskolában el kéne kezdődjön. Már itt különböző tagozatokba járhatnak a gyerekek, középiskolában pedig már kifejezetten a főiskolai tanulmányokat megalapozó, specifikus szakok közül válogathatnak. De honnan is tudná egy tizen-egynéhány éves gyerek, hogy 10 év múlva milyen szakmában dolgozna szívesen. Itt jön képbe az oktatás, és a szülők felelőssége, akiknek elsődleges feladatuk kéne legyen, hogy minden diáknak segítsenek megtalálni az utat, illetve neveljék őket arra, hogy tudatosan hozzanak döntéseket karrierjük alakulásában.
Sokan egyáltalán nem tudják, mi az, amiben erősek, mert nem kapnak segítséget ennek feltérképezésében, és nem is tudják, az mekkora jelentőséggel bír. Ezért amikor dönteni kell, választanak valamit, ami divatosan cseng, amelyik egyetemről azt hallották, jó a közösségi élete, vagy jól lehet keresni. Még akkor is, ha az érdeklődési körükkel egyáltalán nem egyezik. Jelentős százalékuk egyáltalán utána sem néz annak, mik a keresett, vagy hiányszakmák az országba.
Az egyik ismerősöm, csak azért, mert „kell egy diploma”, logisztikát kezdett tanulni, azt hallotta, ezzel jók az esélyek. A második félévben otthagyta az iskolát, mert fogalma sem volt arról, hogy erre a szakra ilyen erős matektudás kell. Világéletben gyűlölte a matekot. Azt mondta, ha ezt valaki a középiskolában elmondta volna neki, biztosan nem ezt a szakot jelöli be a jelentkezési lapon.
A munkaerő-piaci trendek azt mutatják, hogy jelenleg gépész-, és villamosmérnökként, illetve informatikusként nagyon jó eséllyel tudunk elhelyezkedni. 2020-ra 900.000 betöltendő informatika-komunikációs állás lesz, ami jól előrevetíti, hogy az ilyen irányú tanulmányok biztosan kifizetődők lesznek. Már ha érdekel minket a terület...
Nem minden a diploma
Évek óta ismert és hangoztatott tény, ami napról napra nagyobb létjogosultságot nyer: jobb, egy jó szakmát tanulni, mint egy tucatdiplomát szerezni, csak azért, hogy legyen egy papírunk. Nem kell mindenkinek diplomásnak lennie, attól még az értéke a munkaerőpiacon lehet igen magas. A technikai vívmányok előtérbe kerülése, és az informatika térhódítása ellenére, jó szakemberekre mindig szükség lesz. Budapesten jelenleg például hatalmas hiány van a következő szakmából: asztalos, ács, elektronikai műszerész, gépi forgácsoló, hegesztő, kőműves és hidegburkoló, pék, szociális gondozó és ápoló, villanyszerelő, víz-, csatorna- és közműrendszer-szerelő.
Nem minden a statisztika
Fontosnak tartom tisztázni, hogy óriási különbség van munka-, és karrierválasztás között, ezért csak a számok és statisztikák alapján történő pályaorientáció nem biztos, hogy jó megoldás. Persze nagyon okos döntés, hogyha valaki pályaválasztás előtt utánanéz a kilátásoknak, de ideális esetben, nem kizárólag ennek a konklúziója lesz az, ami utat mutat a jövőre vonatkozóan.
Ha valamiben azt érzem, hogy kiemelkedően tehetséges vagyok, lelkesen és ambíciózusan haladok ezen az úton, nincs az a lelombozó statisztika, ami eltántorít attól, amit igazán a magaménak érzek. Tudom, és elhiszem, hogy a saját felelősségem a KARRIEREM építése. A karrier attól válik többé, mint egy munka, hogy erős belső, érzelmi motivációk is társulnak hozzá. Nem csak a pénz, és a jó kilátások azok, amik arra a pályára tereltek. Ellenkező esetben hamar eljön a kiégés, a munkaundor, és az ”úristen-mit-keresek-én-itt” érzés. Viszont hiszem, hogy hiába szeret valaki olyan szakmát, amiben a piac túltelített, ha csak azt érzi hivatásának, tudatosan építi karrierjét, ki fog tudni emelkedni a tömegből, és megállja a helyét.
Az oktatási reformok, a diákoknak való iránymutatás a pályaválasztás fontosságáról, és a karrier-tanácsadás nagyon fontos lenne a sok tanácstalan fiatal láttán.
De ami még ezeknél is fontosabb, hogy tudják, karrierjük alakulása csakis az ő kezükben van, és tudatosnak, elszántnak kell lenni ahhoz, hogy érvényesülni tudjanak. Ha erre képesek lesznek, és folyamatos segítséget is kapnak, talán elkerülhető, hogy egy „haszontalan” diplomával a kezükben végül Londonban mosogassanak.
Szabó Manuéla
Beck and Partners Kft.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Dél-Koreában a munkaerőpiacon a megjelenés sokszor kimondatlan, mégis döntő elvárás: az álláspályázatokhoz gyakran kötelező a fotó, a külső... Teljes cikk
A szakértők szerint a mesterséges intelligencia eddig még nem szüntette meg a belépő szintű állásokat, de hatalmas tehetséghiányt okozhat, amelyet... Teljes cikk
A magyar vezetői munkaerőpiac éles versenybe fordult: miközben kevesebb a nyitott felsővezetői pozíció, egyre több tapasztalt szakember jelenik meg... Teljes cikk
- Ez alapján választanak szakmát a magyar fiatalok 1 hete
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 3 hete
- Felmérés: a dolgozók szerint az AI több kárt okoz, mint hasznot 3 hete
- Ezért nem érdemes tiltani a dolgozók másodállását 3 hete
- Megéri még diplomát szerezni? Kiderült, miért nem fizetik meg a tanulást 3 hete
- Felvételi rekord 2026: ezt a 10 szakot rohamozzák a legtöbben 3 hete
- Nem a fizetés számít: ez tartja a munkahelyen a Z generációt 3 hete
- Mit tehetnek az egyetemek a hallgatók munkaerőpiaci készségeinek fejlesztése érdekében - HR szemszögből? 4 hete
- Hogyan lesz egy nő felsővezető? 1 hónapja
- Nyelvoktatás, te drága!? 1 hónapja
- Karrier vagy család – miért kényszerül egyre több nő választani? 1 hónapja



Nehezen fellelhető szakemberek vagy vezetők toborzásával, fejvadászattal és személyzeti kérdésekkel kapcsolatban válaszoló szakértőnk:
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?