Elképesztő irodák a Szilícium-völgyben
Az, hogy az inspiráló környezet kialakítása a cégek számára termelékenység szempontjából is megéri, ma már nem meglepő megállapítás. Ez is része a fiatal, tehetséges munkaerő megszerzéséért és megtartásáért folyó harcnak, különösen a nagy technológiai cégeknél. A Szilícium-völgyben egymást túllicitálva alakítják ki különlegesebbnél különlegesebb megoldásokkal operáló irodáikat, ahová a Guardian segítségével pillanthatunk be.
A Samsung észak-amerikai központjában, amely 2015-ben készült el, virtuális túrát is tehetünk. Az épületegyüttesnek a hatalmas irodaépületeken túl része kosárlabdapálya, néhány emeletenként belső kert. Az ember könnyen megfeledkezhet arról, hogy munkahelyen van, hiszen futurisztikus pihenőkapszulákban lehet szundítani, masszázsfotelekben felfrissülni, vagy akár valamelyik pályán vagy a fitneszteremben sportolni. A dél-koreai techvállalat ebben az épületben össze akarja hozni a kollégákat, hogy akár véletlen találkozásokból is új ötletek szülessenek, ne egymástól elszigetelve üljenek és meetingeljenek a különböző egységek, illetve némi startup hangulattal is fel akarták dobni a cégóriást, ahogy a márka újrapozicionálása is cél volt Észak-Amerikában, ahol korábban elsősorban hűtőiről és mosógépeiről volt ismert.
Mindezt viselkedéstudományi és munkapszichológiai háttérrel támogatja meg a tervező NBBJ. Scott Wyatt, építész szerint a teljes koncepció a mobilitásról szól, hiszen az agy kognitív funkciói is akkor működnek a legjobban, ha valaki a szabadban sétál. A Samsung épületében senki nincs egy emeletnél messzebbre egy terasztól, ahová ki lehet lépni. Mindenkit arra sarkallnak, hogy keljen fel a székéből és vegyüljön el, mozogjon.
A Samsung irodája
A 300 millió dolláros épületet tervező cég egyéb formabontó munkákban is érdekelt, jelenleg az Amazon futurisztikus dzsungel „buborékjain” dolgoznak. A Seattle-ben épülő központ része lesz, ahol 1800 ember fog dolgozni, három hatalmas „üvegház”, több mint 300 növénnyel. Ez utóbbi épületben is az a cél, hogy a dolgozók informálisan össze tudjanak jönni, információkat, ötleteket megosztani egymással. (A már elkészült hagyományos irodaépület 17. emeletén pedig egy kutyasétáltató és szórakoztató park is helyet kapott.)
Az Amazon futurisztikus irodája
Norman Foster tervezte az Apple futurisztikus UFO-szerű cupertinói központját, a közel 6 kilométeres körben üveggel borított irodaépületben „folyamatosak” lesznek az irodák.
A Google sem akart lemaradni, és egy csupa üveg, áttetsző „tündérkastélyt” vagy inkább sátrat terveztetett Bjarke Ingels and Thomas Heatherwick építészekkel.
Ez a Google belülről
Persze nem maradhat ki a Facebook Menlo Parkban található, több mint 40.000 négyzetméteren elterülő irodaháza sem, ahol a tetőkert 3,6 hektár és több mint 400 fa található rajta, meg persze wifi is, az „Egyszer csak minden összekapcsolódik.” szlogen jegyében. A Facebook központ abból a szempontból is rekorder, hogy itt építették meg a legnagyobb egyterű irodát a világon, amely 3000 dolgozónak ad helyet. Senki sem foglalkozik azzal, hogy mennyi időt tölt egy alkalmazott az asztalánál, ülhet akár egész nap a tetőkertben valamelyik hintában mindaddig, amíg a munka elkészül.
A Facebook sem akart lemaradni
Az Airbnb is belépett a sorba, amely tárgyalóival egyszerre akar otthonosságot sugározni és meglepetést is okozni. Így lehet megbeszélni beduin sátorban, gerendaházban, rámenezőben vagy milánói loftban, bőrfotelben vagy babzsákokon egyaránt. Ugyanakkor a helyiségek funkcionalitása a minél hatékonyabb munkavégzést szolgálja.
Míg korábban a technológiai cégeket nem nagyon izgatták a külsőségek, addig a tehetséges munkavállalókért folytatott versenyben egyre fontosabbá válnak ezek a szempontok is, persze az egyéb biztosított béren kívüli juttatások mellett, mint a kantinban rendelkezésre álló globális konyha kínálata vagy a mindenféle fitnesz és játék- illetve pihenési lehetőség a munkahelyen belül.
Ez is a Google
Ugyanakkor az a vád éri a technológiai óriásokat, hogy mivel minden szolgáltatást helyben biztosítanak dolgozóiknak, a helyi vállalkozások lassan bezárhatnak a környezetükben, mert nem marad klientúrájuk, legyen szó kávézókról vagy tisztítókról.
Mindezt viselkedéstudományi és munkapszichológiai háttérrel támogatja meg a tervező NBBJ. Scott Wyatt, építész szerint a teljes koncepció a mobilitásról szól, hiszen az agy kognitív funkciói is akkor működnek a legjobban, ha valaki a szabadban sétál. A Samsung épületében senki nincs egy emeletnél messzebbre egy terasztól, ahová ki lehet lépni. Mindenkit arra sarkallnak, hogy keljen fel a székéből és vegyüljön el, mozogjon.
A Samsung irodájaA 300 millió dolláros épületet tervező cég egyéb formabontó munkákban is érdekelt, jelenleg az Amazon futurisztikus dzsungel „buborékjain” dolgoznak. A Seattle-ben épülő központ része lesz, ahol 1800 ember fog dolgozni, három hatalmas „üvegház”, több mint 300 növénnyel. Ez utóbbi épületben is az a cél, hogy a dolgozók informálisan össze tudjanak jönni, információkat, ötleteket megosztani egymással. (A már elkészült hagyományos irodaépület 17. emeletén pedig egy kutyasétáltató és szórakoztató park is helyet kapott.)
Az Amazon futurisztikus irodájaNorman Foster tervezte az Apple futurisztikus UFO-szerű cupertinói központját, a közel 6 kilométeres körben üveggel borított irodaépületben „folyamatosak” lesznek az irodák.
A Google sem akart lemaradni, és egy csupa üveg, áttetsző „tündérkastélyt” vagy inkább sátrat terveztetett Bjarke Ingels and Thomas Heatherwick építészekkel.
Ez a Google belülrőlPersze nem maradhat ki a Facebook Menlo Parkban található, több mint 40.000 négyzetméteren elterülő irodaháza sem, ahol a tetőkert 3,6 hektár és több mint 400 fa található rajta, meg persze wifi is, az „Egyszer csak minden összekapcsolódik.” szlogen jegyében. A Facebook központ abból a szempontból is rekorder, hogy itt építették meg a legnagyobb egyterű irodát a világon, amely 3000 dolgozónak ad helyet. Senki sem foglalkozik azzal, hogy mennyi időt tölt egy alkalmazott az asztalánál, ülhet akár egész nap a tetőkertben valamelyik hintában mindaddig, amíg a munka elkészül.
A Facebook sem akart lemaradniAz Airbnb is belépett a sorba, amely tárgyalóival egyszerre akar otthonosságot sugározni és meglepetést is okozni. Így lehet megbeszélni beduin sátorban, gerendaházban, rámenezőben vagy milánói loftban, bőrfotelben vagy babzsákokon egyaránt. Ugyanakkor a helyiségek funkcionalitása a minél hatékonyabb munkavégzést szolgálja.
Míg korábban a technológiai cégeket nem nagyon izgatták a külsőségek, addig a tehetséges munkavállalókért folytatott versenyben egyre fontosabbá válnak ezek a szempontok is, persze az egyéb biztosított béren kívüli juttatások mellett, mint a kantinban rendelkezésre álló globális konyha kínálata vagy a mindenféle fitnesz és játék- illetve pihenési lehetőség a munkahelyen belül.
Ez is a GoogleUgyanakkor az a vád éri a technológiai óriásokat, hogy mivel minden szolgáltatást helyben biztosítanak dolgozóiknak, a helyi vállalkozások lassan bezárhatnak a környezetükben, mert nem marad klientúrájuk, legyen szó kávézókról vagy tisztítókról.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
További cikkek
A teljesítményértékelések 98%-a kudarc? Amit a HR-esek sem mernek kimondani
Az éves teljesítményértékelés sok cégnél még mindig alapgyakorlat – miközben a HR-vezetők többsége sem hisz benne. Elavult rendszer, kellemetlen... Teljes cikk
Rangos elismerés: Dr. Teszárné Dr. Nagy Marianna az Év Női Menedzsere
A legtöbb közönségszavazattal Dr. Teszárné Dr. Nagy Marianna, a Közép-Tisza-vidéki Vízügyi Igazgatóság laborvezetője lett az Év Női Menedzsere... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Tiltás a kicsiknek, kiskapu a nagyoknak? Airbnb-botrány Terézvárosban 3 hónapja
- Kényelmesebb iroda, hatékonyabb munka - Praktikus tippek mindennapokra 5 hónapja
- Miért fontosabb a környezet, mint gondolnád? 5 hónapja
- Munkaerősokk: ezektől a cégektől küldenek el ezreket az AI miatt 6 hónapja
- Nézz be, így néz ki az AutoWallis új irodája 6 hónapja
- Már épül a H2Offices irodaegyüttes második épülete 6 hónapja
- Kiderült, mitől lesz ideális egy iroda 2025-ben 6 hónapja
- A flexibilis irodáké a jövő? 7 hónapja
- Hibrid munkavégzés és az irodák új szerepe 8 hónapja
- Hogyan fog tíz év múlva működni a cég, ha kirúgják a fiatalokat? – kiakadt a vezető 8 hónapja
- Az irodától a home office-ig: mi teszi boldoggá a munkavállalókat? 8 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?