kapubanner for mobile
Megjelent: 9 éve
A szerzőről ▼

Elképesztő irodák a Szilícium-völgyben

Az, hogy az inspiráló környezet kialakítása a cégek számára termelékenység szempontjából is megéri, ma már nem meglepő megállapítás. Ez is része a fiatal, tehetséges munkaerő megszerzéséért és megtartásáért folyó harcnak, különösen a nagy technológiai cégeknél. A Szilícium-völgyben egymást túllicitálva alakítják ki különlegesebbnél különlegesebb megoldásokkal operáló irodáikat, ahová a Guardian segítségével pillanthatunk be.

A Samsung észak-amerikai központjában, amely 2015-ben készült el, virtuális túrát is tehetünk. Az épületegyüttesnek a hatalmas irodaépületeken túl része kosárlabdapálya, néhány emeletenként belső kert. Az ember könnyen megfeledkezhet arról, hogy munkahelyen van, hiszen futurisztikus pihenőkapszulákban lehet szundítani, masszázsfotelekben felfrissülni, vagy akár valamelyik pályán vagy a fitneszteremben sportolni. A dél-koreai techvállalat ebben az épületben össze akarja hozni a kollégákat, hogy akár véletlen találkozásokból is új ötletek szülessenek, ne egymástól elszigetelve üljenek és meetingeljenek a különböző egységek, illetve némi startup hangulattal is fel akarták dobni a cégóriást, ahogy a márka újrapozicionálása is cél volt Észak-Amerikában, ahol korábban elsősorban hűtőiről és mosógépeiről volt ismert.

Mindezt viselkedéstudományi és munkapszichológiai háttérrel támogatja meg a tervező NBBJ. Scott Wyatt, építész szerint a teljes koncepció a mobilitásról szól, hiszen az agy kognitív funkciói is akkor működnek a legjobban, ha valaki a szabadban sétál. A Samsung épületében senki nincs egy emeletnél messzebbre egy terasztól, ahová ki lehet lépni. Mindenkit arra sarkallnak, hogy keljen fel a székéből és vegyüljön el, mozogjon.
SamsungA Samsung irodája

A 300 millió dolláros épületet tervező cég egyéb formabontó munkákban is érdekelt, jelenleg az Amazon futurisztikus dzsungel „buborékjain” dolgoznak. A Seattle-ben épülő központ része lesz, ahol 1800 ember fog dolgozni, három hatalmas „üvegház”, több mint 300 növénnyel. Ez utóbbi épületben is az a cél, hogy a dolgozók informálisan össze tudjanak jönni, információkat, ötleteket megosztani egymással. (A már elkészült hagyományos irodaépület 17. emeletén pedig egy kutyasétáltató és szórakoztató park is helyet kapott.)
AmazonAz Amazon futurisztikus irodája

Norman Foster tervezte az Apple futurisztikus UFO-szerű cupertinói központját, a közel 6 kilométeres körben üveggel borított irodaépületben „folyamatosak” lesznek az irodák.



A Google sem akart lemaradni, és egy csupa üveg, áttetsző „tündérkastélyt” vagy inkább sátrat terveztetett Bjarke Ingels and Thomas Heatherwick építészekkel.
GoogleEz a Google belülről

Persze nem maradhat ki a Facebook Menlo Parkban található, több mint 40.000 négyzetméteren elterülő irodaháza sem, ahol a tetőkert 3,6 hektár és több mint 400 fa található rajta, meg persze wifi is, az „Egyszer csak minden összekapcsolódik.” szlogen jegyében. A Facebook központ abból a szempontból is rekorder, hogy itt építették meg a legnagyobb egyterű irodát a világon, amely 3000 dolgozónak ad helyet. Senki sem foglalkozik azzal, hogy mennyi időt tölt egy alkalmazott az asztalánál, ülhet akár egész nap a tetőkertben valamelyik hintában mindaddig, amíg a munka elkészül.
FacebookA Facebook sem akart lemaradni

Az Airbnb is belépett a sorba, amely tárgyalóival egyszerre akar otthonosságot sugározni és meglepetést is okozni. Így lehet megbeszélni beduin sátorban, gerendaházban, rámenezőben vagy milánói loftban, bőrfotelben vagy babzsákokon egyaránt. Ugyanakkor a helyiségek funkcionalitása a minél hatékonyabb munkavégzést szolgálja.

Míg korábban a technológiai cégeket nem nagyon izgatták a külsőségek, addig a tehetséges munkavállalókért folytatott versenyben egyre fontosabbá válnak ezek a szempontok is, persze az egyéb biztosított béren kívüli juttatások mellett, mint a kantinban rendelkezésre álló globális konyha kínálata vagy a mindenféle fitnesz és játék- illetve pihenési lehetőség a munkahelyen belül.
GoogleEz is a Google

Ugyanakkor az a vád éri a technológiai óriásokat, hogy mivel minden szolgáltatást helyben biztosítanak dolgozóiknak, a helyi vállalkozások lassan bezárhatnak a környezetükben, mert nem marad klientúrájuk, legyen szó kávézókról vagy tisztítókról.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Vissza az irodába és vissza a múltba - miért kezdenek főnökösködni a vezetők?

A járvány utáni évek rugalmassága leáldozóban van: egyre több cégvezető követeli vissza dolgozóit az irodába, szigorítja a teljesítménymérést... Teljes cikk

24 ezer tanár teljesen kimaradt, a többieknek morzsák jutottak a béremelésből

Összesen 24 192 pedagógus maradt ki az idei őszi béremelésből – derül ki a Klebelsberg Központ adataiból. A teljesítményértékelés alapján a... Teljes cikk

Így változik a teljesítményértékelés a globális IT-szektorban

Az IT-óriás Infosys elindította éves teljesítményértékelési ciklusát, amelyben a hangsúly az önreflexión, a készségfejlesztésen és a... Teljes cikk