Itt a toplista! Ezekben az országokban nem uralja a munka az életet – hogy áll Magyarország?
Megjelent a 2025-ös nemzetközi toplista a munka–magánélet egyensúlyáról: a kutatás 60 országot rangsorolt többek közt szabadság, egészségügy, közbiztonság és munkaidő alapján. Kiderült, hol nem uralja a munka az életet – és hogy Magyarország hányadik lett a világ legnagyobb gazdaságai között.
A Remote összeállította a 2025-ös globális munka–magánélet egyensúly indexet (Global Life-Work Balance Index). A rangsor 60 országot értékelt olyan tényezők alapján, mint a törvényes éves szabadság, egészségügyi ellátás, közbiztonság és heti munkaórák száma. A céljuk, hogy átfogó képet adjanak arról, mely országok biztosítják a legjobb egyensúlyt a munka és a magánélet között. Kiemelik azokat az országokat, amelyek élen járnak e téren, és azokat is, ahol még van tennivaló.
2025-ben a munka–magánélet egyensúlya már sokkal többről szól, mint egyszerű időbeosztásról. A gazdasági, technológiai és társadalmi tényezők világszerte hatással vannak a munkaerőre, ezért elengedhetetlen hangsúlyozni a személyes és szakmai harmónia fontosságát.
A tíz legjobb ország közös jellemzője, hogy prioritásként kezelik a szabadságot és a tisztességes bérezést.
"Készen állsz a költözésre 2025-ben?"
- teszi fel a kérdést a cikk, sugallva ezzel azt, hogy ha valaki olyan országban él, ahol nem ideális a munka–magánélet egyensúlya, érdemes lehet elgondolkodni a váltáson. Ehhez kínálnak segítséget azzal, hogy bemutatják a legjobban teljesítő országokat.
A munkával kapcsolatos fontos tényezők – például a törvényileg előírt éves szabadság, az egészségügyi ellátáshoz való hozzáférés, a közbiztonság és a heti átlagos munkaórák száma – alapján értékelték a világ 60 legnagyobb GDP-jű országát. Minden országnak adtak egy 0–100 közötti „munka–magánélet egyensúly pontszámot”.
Íme a tíz legjobban teljesítő ország és fővárosa
-
Új-Zéland – Wellington
-
Írország – Dublin
-
Belgium – Brüsszel
-
Németország – Berlin
-
Norvégia – Oslo
-
Dánia – Koppenhága
-
Kanada – Ottawa
-
Ausztrália – Canberra
-
Spanyolország – Madrid
-
Finnország – Helsinki

Miben kell Magyarországnak fejlődnie?
Magyarország a 18. helyet szerezte meg a világ 60 országa közül.
Ezzel olyan országokat utasított maga mögé, mint például:
-
Csehország (19. hely),
-
Svédország (20. hely),
-
Görögország (21. hely),
-
Olaszország (22. hely),
-
és Svájc (23. hely).
Magyarország pontszáma: 63,38 / 100, ami többek között a 33 napos törvényes éves szabadságnak, a 24 hetes, 100%-ban fizetett szülési szabadságnak, valamint az államilag támogatott egészségbiztosítási rendszernek köszönhető. Hazánk ugyanakkor még lemarad a toplistás országoktól például a boldogságindex vagy a munkával töltött átlagos heti óraszám terén.
Magyarország akkor léphet előrébb a rangsorban, ha:
-
erősíti a lakosság jóllétét és boldogságát,
-
csökkenti az átlagos munkaidőt,
-
támogatja az esélyegyenlőséget,
-
valamint biztonságosabbá és befogadóbbá teszi a társadalmat.
1. Boldogságindex Magyarországon (Happiness Index): 5.92
Összehasonlításként:
-
Finnország: 7.74
-
Dánia: 7.52
-
Magyarország: 5.92
Ez az egyik legalacsonyabb érték az EU-s országok között, ami azt jelzi, hogy az emberek általános jóléte, életelégedettsége és mentális egészsége fejlesztésre szorul.
Fejlesztési irány: mentális egészségügyi ellátás javítása, közösségi támogatás, életminőség növelése.
2. Átlagos heti munkaidő Magyarországon: 37.2 óra
Ez viszonylag magas, különösen a nyugat-európai országokhoz képest.
-
Pl. Hollandia: 30.5 óra
-
Németország: 33.2 óra
-
Magyarország: 37.2 óra
Fejlesztési irány: rugalmas munkavégzés, rövidebb munkahét tesztelése, túlmunka visszaszorítása.
3. LMBTQ inkluzivitás Magyarországon: 51/100
Ez alacsonynak számít európai viszonylatban.
-
Németország: 81
-
Spanyolország: 83
-
Magyarország: 51
Fejlesztési irány: antidiszkriminációs törvények erősítése, befogadóbb munkahelyi kultúra támogatása
Úgy érzi, túl sokat dolgozik? - mutatjuk, mennyi az átlagos munkaidő a világban
kép: freepik
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Elfogytak az osztrák IT-szakemberek, Ausztria pedig már a régióban keres megoldást. A súlyos munkaerőhiány miatt egyre több cég vadászik magyar... Teljes cikk
Nemzeti kártyával foglalkoztathatók, kulturálisan és földrajzilag is közel vannak. Így könnyebb a beillesztés és a beilleszkedés, alacsonyabb a... Teljes cikk
Megtorpant a munkavállalási célú bevándorlás a fejlett országokba: az OECD szerint 2024-ben 21 százalékkal kevesebb külföldi dolgozó érkezett,... Teljes cikk
- Az amerikai dolgozók mindössze harmada érzi úgy, hogy rugalmas 1 hete
- Eleged van mindenből? Fizikai munkások jelentkezését várják az Antarktiszon 2 hete
- Vége lehet a klasszikus 8 órás munkanapnak Németországban – vajon jó ötlet? 2 hete
- A középosztály tűnik el először? Megdöbbentő adatok az AI és a munka jövőjéről 4 hete
- Sok új munkahely lesz, csak másik földrészen és más tudással - tanulságok Davosból 1 hónapja
- Aki érti a fiatalokat, azé a jövő – minden, amit tudni érdemes a Pannon-Work kutatási összefoglalójában 1 hónapja
- Sales Representative 1 hónapja
- Mennyit lehet keresni Ausztriában? Itt a friss bérlista 1 hónapja
- Miért kerüljük a fontos feladatokat és mit lehet tenni ellene? 1 hónapja
- Egyszerűsített foglalkoztatás: itt az új Efo kalkulátor 2026-ra 1 hónapja
- Erre fordítják a dolgozók az AI által megtakarított időt 1 hónapja

Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben