kapubanner for mobile
Megjelent: 5 hónapja

Itt a toplista! Ezekben az országokban nem uralja a munka az életet – hogy áll Magyarország?

Megjelent a 2025-ös nemzetközi toplista a munka–magánélet egyensúlyáról: a kutatás 60 országot rangsorolt többek közt szabadság, egészségügy, közbiztonság és munkaidő alapján. Kiderült, hol nem uralja a munka az életet – és hogy Magyarország hányadik lett a világ legnagyobb gazdaságai között.

Íme a tíz legjobban teljesítő ország és fővárosa-

Remote összeállította a 2025-ös globális munka–magánélet egyensúly indexet (Global Life-Work Balance Index). A rangsor 60 országot értékelt olyan tényezők alapján, mint a törvényes éves szabadság, egészségügyi ellátás, közbiztonság és heti munkaórák száma. A céljuk, hogy átfogó képet adjanak arról, mely országok biztosítják a legjobb egyensúlyt a munka és a magánélet között. Kiemelik azokat az országokat, amelyek élen járnak e téren, és azokat is, ahol még van tennivaló.

2025-ben a munka–magánélet egyensúlya már sokkal többről szól, mint egyszerű időbeosztásról. A gazdasági, technológiai és társadalmi tényezők világszerte hatással vannak a munkaerőre, ezért elengedhetetlen hangsúlyozni a személyes és szakmai harmónia fontosságát.

A tíz legjobb ország közös jellemzője, hogy prioritásként kezelik a szabadságot és a tisztességes bérezést.

"Készen állsz a költözésre 2025-ben?"

- teszi fel a kérdést a cikk, sugallva ezzel azt, hogy ha valaki olyan országban él, ahol nem ideális a munka–magánélet egyensúlya, érdemes lehet elgondolkodni a váltáson. Ehhez kínálnak segítséget azzal, hogy bemutatják a legjobban teljesítő országokat.

A munkával kapcsolatos fontos tényezők – például a törvényileg előírt éves szabadság, az egészségügyi ellátáshoz való hozzáférés, a közbiztonság és a heti átlagos munkaórák száma – alapján értékelték a világ 60 legnagyobb GDP-jű országát. Minden országnak adtak egy 0–100 közötti „munka–magánélet egyensúly pontszámot”.

Íme a tíz legjobban teljesítő ország és fővárosa

  1. Új-Zéland – Wellington

  2. Írország – Dublin

  3. Belgium – Brüsszel

  4. Németország – Berlin

  5. Norvégia – Oslo

  6. Dánia – Koppenhága

  7. Kanada – Ottawa

  8. Ausztrália – Canberra

  9. Spanyolország – Madrid

  10. Finnország – Helsinki

The best countries for life-work balance in 2025

Miben kell Magyarországnak fejlődnie? 

Magyarország a 18. helyet szerezte meg a világ 60 országa közül.

Ezzel olyan országokat utasított maga mögé, mint például:

  • Csehország (19. hely),

  • Svédország (20. hely),

  • Görögország (21. hely),

  • Olaszország (22. hely),

  • és Svájc (23. hely).

Magyarország pontszáma: 63,38 / 100, ami többek között a 33 napos törvényes éves szabadságnak, a 24 hetes, 100%-ban fizetett szülési szabadságnak, valamint az államilag támogatott egészségbiztosítási rendszernek köszönhető. Hazánk ugyanakkor még lemarad a toplistás országoktól például a boldogságindex vagy a munkával töltött átlagos heti óraszám terén.

Magyarország akkor léphet előrébb a rangsorban, ha:

  • erősíti a lakosság jóllétét és boldogságát,

  • csökkenti az átlagos munkaidőt,

  • támogatja az esélyegyenlőséget,

  • valamint biztonságosabbá és befogadóbbá teszi a társadalmat.

1. Boldogságindex Magyarországon (Happiness Index): 5.92

Összehasonlításként:

  • Finnország: 7.74

  • Dánia: 7.52

  • Magyarország: 5.92

Ez az egyik legalacsonyabb érték az EU-s országok között, ami azt jelzi, hogy az emberek általános jóléte, életelégedettsége és mentális egészsége fejlesztésre szorul.

Fejlesztési irány: mentális egészségügyi ellátás javítása, közösségi támogatás, életminőség növelése.

2. Átlagos heti munkaidő Magyarországon: 37.2 óra

Ez viszonylag magas, különösen a nyugat-európai országokhoz képest.

  • Pl. Hollandia: 30.5 óra

  • Németország: 33.2 óra

  • Magyarország: 37.2 óra

Fejlesztési irány: rugalmas munkavégzés, rövidebb munkahét tesztelése, túlmunka visszaszorítása.

3. LMBTQ inkluzivitás Magyarországon: 51/100

Ez alacsonynak számít európai viszonylatban.

  • Németország: 81

  • Spanyolország: 83

  • Magyarország: 51

Fejlesztési irány: antidiszkriminációs törvények erősítése, befogadóbb munkahelyi kultúra támogatása

Úgy érzi, túl sokat dolgozik? - mutatjuk, mennyi az átlagos munkaidő a világban

kép: freepik

 

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Amikor a sokszínűség kihívássá válik – kultúrák harca a munkahelyeken

A nemzetközi munkaerőmozgás és a globalizáció következtében a munkahelyek egyre sokszínűbbé válnak, ami új típusú szervezeti kihívásokat hoz.... Teljes cikk

A jövőben a munkahelyválasztás kulcsa az lesz, hogyan jutsz be reggel dolgozni

Egyre több munkavállaló dönt munkahelyválasztáskor a közlekedési lehetőségek alapján. A 35 év alattiak közel 70%-a kifejezetten olyan munkaadót... Teljes cikk