Hogy alakult a HR szolgáltatók árbevétele? - itt vannak a számok
A Profession árbevétele 21%-kal esett, ám még így is 7 milliárd forint feletti. A kölcsönzők közül az EU-Jobs 38%-kal nőtt, az Adecco 34%-kal csökkent. A klasszikus fejvadászok közül szinte mindenki visszaesett. Kijöttek a pénzügyi beszámolók a 2020-as "covid évről". Nézzük, ki hogyan teljesített árbevételben.
Május 31-e volt a cégek 2020. évi pénzügyi beszámolóinak leadási határideje. Ez alól a koronavírus-járványra hivatkozó kérelemmel egy hónap haladékot lehetett kapni, ám a legtöbb vállalkozás időben jelentett. Az Opten céginformációs adatbázisából most a HR területen aktív cégek tavalyi évét néztük meg és hasonlítottuk össze a 2019. évvel.
Munkaerő-közvetítők
A közvetítői piacról nem könnyű a céginformációs rendszerekből tájékozódni, ugyanis a cégek egy része kölcsönzést is végez. Ott pedig a bejelentett kölcsönzöttek bér és járulékainak "átfolyása" miatt jóval nagyobb pénzösszegek mozognak. Ennek ellenére a lista első két helyzettje évek óta állandó. A piacvezető Randstad alig érezte meg a Covid-válságot, csak 4%-kal csökkent és továbbra is 6 milliárd forint feletti az éves árbevétele, ennek - az utóbbi évek Budapest Business Journal listái alapján - a harmada származhat közvetítésből. Csupán az adózott eredményben látszik visszaesés, 509-ről 166 millió csökkent az eredmény, ám még így is nyereségesek. A number two, a Hays Hungary, ám náluk a pénzügyi év június 30-án zárul, így a 2020-as évről csak június 30-ig szolgáltattak adatokat. Ezek alapján 8%-kal nőttek és 2019. július 1-2020. június 30. között átlépték a 3 milliárd forintot. A magyar tulajdonú cégek közül a Karrier Hungária 19%-os csökkenés után 352 millió forintot ért el, de adózott eredményben megmaradtak 112 millió forintos nyereségnél.
Munkaerő-kölcsönzők
A kölcsönző cégeknél elég vegyes a kép. Ez a szektor érezte meg leginkább a tavaly tavaszi leállást, egyik hétről a másikra bezuhantak a bevételek, majd a nyártól fokozatosan épültek vissza a létszámok is jöttek újra a megrendelések. A WHC Kft. minimális visszaeséssel 17,1 milliárd forinton és 216 millió forint adózott eredménnyel zárt. A Pannon-Work 3, a Kelly Services 4, azEU-Jobs 36%-kal, a Starjobs 28%-kal nőtt, a Humán Centrum stagnált. Többen azonban érzékeny veszteségeket szenvedtek el: a HSA 20, a Manpower 29, az Adecco 34, a Gamax 35%-os mínuszt. (A piacot valószínűleg vezető Prohuman 2004 Kft. és a szintén meghatározó Trenkwalder adatai még nem érhetőek el.)
Fejvadászok
A leginkább a vezetőkiválasztó cégek érezték meg a Covid hatását. Nincs olyan jelentős szereplő, amely növekedni tudott volna. A Korn/Ferry üzleti éve május 1-jén kezdődik, 2019. május 1-2020. április 30. között még 6%-os pluszt jelentett, ám a neheze ezután következett. A Beck and Partners 1,5 százalékos csökkenése sikerként könyvelhető el. Akik a teljes 2020-as évről beszámoltak, azoknál 10-40% körüli visszaeséseket látni (Egon Zehnder: -30%, Friisberg & Partners: -18%, Humanfield: -33%, Arthur Hunt, PSP Siklóssy: -11-11%, HILL International: -18%, ISG International: -39%).
Állásportálok
A magasan piacvezető Profession.hu 7,1 milliárd forint nettó árbevétellel zárta a 2020-as évet, ami 21%-os csökkenés, ám az adózott eredmény még így is 3,1 milliárd forint. A többi szereplő nagyságrendekkel kisebb. A piacmásodik CV Online (illetve a mögötte álló Russmedia Digital) bevétele majdnem feleződött (520-ról 317 millió forintra), ám a jelentős költségvágásoknak köszönhetően újra nyereséges. A vélhetően a piac harmadik helyezettjéről, a Jobline.hu-ról nincsenek hivatalos információk, a HVG egyetlen cégben kezeli médiaportfólióját. A kisebb szereplők közül a Zyntern.com több mint duplázta árbevételét (31-ről 71 millió forintra), a Dreamjo.bs Zrt. maradt az 55 millió forintos szint közelében, aJobinfo viszont 97-ről 36 millió forintra zuhant.
HR eseményszervezők
A hagyományos állásbörzék szervezői - talán nem meglepő - rendkívül nehéz évet zártak. A tavaly tavasszal a HVG Állásbörzét még megszervező Frissdiplomás Kft. a két évvel ezelőtti 382 millió forint után 158 millió forintot ért el.
A B2B rendezvényekre fókuszáló és a HR Festet rendező Participatio Kft-nek viszont sikerült növekednie, igaz, alacsonyabb bázisról: a két évvel ezelőtti 92 millió forint után tavaly 127 millió forintot hozott. Ebben az is benne van, hogy az év eleji eseményeket még sikerült megtartani, utána online-ra tértek át.
ABC rendben a szolgáltatók. A táblázat jobb felső sarkában lehet továbblapozni.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A gazdaság lassulása és az iparági átrendeződések miatt jelentősen csökkent a nyitott vezetői álláshelyek száma Magyarországon. A szűkülő... Teljes cikk
Jobban merünk állást váltani 2025 őszén, mint korábban? Melyek a főbb dilemmák? Mennyire félünk az AI-tól? Erről is kérdeztük Fazekas Évát, a... Teljes cikk
San Francisco nem bízza a véletlenre a rendőrfőnök-váltást: a város ismét a Ralph Andersen & Associates fejvadászcéget bízta meg, hogy... Teljes cikk
- Felmérés: egyre több álláshirdetés említi az AI-t, de kontextus nélkül 2 hete
- Megtorpant a munkaerő-migráció: ötödével kevesebb bevándorló érkezett a gazdag országokba 2 hete
- Jégkorszak a munkaerőpiacon: se elbocsátás, se felvétel, se előléptetés 3 hete
- Pukkan az AI-lufi, jön a józanodás: mégis szükség lesz emberekre a munkahelyen? 3 hete
- Felpörgeti a toborzást a CATL Debrecenben – duplájára nőhet a dolgozói létszám 3 hete
- Czomba Sándor elárulta, mikorra várható a 14. havi nyugdíj bevezetése 3 hete
- Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában 4 hete
- Fluktuációs kihívásokkal küzd a kékgalléros munkaerőpiac 4 hete
- A kékgalléros valóság: élethelyzetek hatása a munka világára 1 hónapja
- A potenciális munkaerő-tartalék alakulása Magyarországon 1 hónapja
- Jön az emberi munkakvóta: törvény írhatja elő, mennyi embernek kell maradnia a robotok között 1 hónapja


Nehezen fellelhető szakemberek vagy vezetők toborzásával, fejvadászattal és személyzeti kérdésekkel kapcsolatban válaszoló szakértőnk:
Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?