>
Megjelent: 6 hónapja

Munkavégzés járvány idején

A foglalkoztatás és a koronavírus kapcsolata szűnni nem akaró kérdésként lebeg a mindennapok felett. Egyelőre úgy tűnik, az idő múlásával a bizonytalanság nem csökken, sőt, egyre több felvetés érkezik azzal kapcsolatban, vajon mi történik, ha valaki éppen a munkavégzéssel összefüggésben kapja el a betegséget, majd esetleg tovább is adja. A D.A.S. Jogszervíz cikke.

images

images

A munkavégzés megtagadásáról

Vélhetően adódott némi fogalomzavar a köznapi szóhasználatban, ami miatt a munkavégzés megtagadása keveredik az egyes konkrét munkáltatói utasítások megtagadásának lehetőségével. Fontos azonban, hogy a munkahelyen történő megjelenés a munkaidő kezdetén nem egyedi munkáltatói utasítás, hanem a munkavállaló főkötelezettsége, ami abból ered, hogy munkaviszonyban áll a foglalkoztatóval.

Egyebekben a kijárási korlátozással kapcsolatos kormányrendelet is alapos indoknak minősíti a munkába járást a lakóhely elhagyására, egyértelműen leszögezhetjük, hogy a veszélyhelyzet önmagában nem teremt alapot arra, hogy a munkavállalók megtagadják a munkavégzést. Nem győzzük hangsúlyozni, hogy egy ilyen lépés a munkáltató azonnali hatályú felmondását is eredményezheti! Azok a dolgozók, akik egészségi állapotuk miatt veszélyeztetettebbnek minősülnek, feltétlenül konzultáljanak a munkáltatóval alternatív lehetőségekről (szabadság igénybevétele, kevésbé frekventált időszakokra történő munkaidőbeosztás, átmeneti otthoni munkavégzés).

A fertőzésveszély és a következmények

A munkáltató a törvény értelmében köteles megtéríteni a munkavállalónak azt a kárt, amit a munkavégzéssel összefüggésben okozott. A kártérítési felelősség alól mentesülhet, ha bizonyítja, hogy a kárt ellenőrzési körén kívül eső elháríthatatlan külső körülmény vagy a munkavállaló elháríthatatlan magatartása okozta.

Azonban ahhoz, hogy felelősségről és kimentésről egyáltalán beszélhessünk, egy sokkal fontosabb kérdésre kell megkeresnünk a választ: hogyan bizonyítható - és bizonyítható-e egyáltalán -, hogy a betegséget a munkahelyen kaptuk el? Hiszen nem csak azért hagyhatjuk el az otthonunkat, hogy dolgozni menjünk: napi szinten felkereshetünk élelmiszerboltot, patikát, drogériát, de akár egyéni szabadidős sportot is űzhetünk - ezek mind-mind potenciális fertőzésveszélyt hordoznak.

A fentiekre tekintettel megállapítható, hogy ahhoz, hogy a munkáltató felelőssége alappal szóba kerülhessen a megbetegedés kapcsán, azt kell bizonyítani, hogy a munkahelyen és nem bárhol máshol fertőződött meg a munkavállaló.

Az orvostudomány fejlett ugyan, de ott nem tart, hogy kétséget kizáróan megállapítsa a kórokozó bejutásának pontos helyszínét. Amennyiben a munkavállaló esetleg hozzátartozónak is tovább adja a betegséget, a kérdés ismét kényes, hiszen a munkáltatónak vajmi kevés ráhatása van arra, hogy beosztottja kikkel tartja a kapcsolatot. Még bonyolultabb a helyzet, ha azok közül, akikkel találkozott, egyesek maguk is elhagyták az otthonukat valamilyen legális céllal - ekkor az okozati lánc már túlságosan messzire nyúlna, ami jelentősen túlmutat egy konkrét munkáltató ellenőrzési körén. A fentiek természetesen nem jelentik azt, hogy a munkáltatóknak nem kell mindent megtenniük azért, hogy a kockázatokat csökkentsék! Kötelezettségük védőfelszerelést és biztonságos munkakörülményeket biztosítani a dolgozóknak, illetve a munkavállaló érdekeit méltányosan mérlegelni betegség vagy idős, beteg hozzátartozóval történő együttélés esetén.

D.A.S. Jogszervíz

Nyitókép: Martin Adams on Unsplash
  • 2020.10.22 HR folyamatok/HR kommunikáció/Változásmenedzsment A képzésen összefoglaljuk és rendszerbe helyezzük a HR folyamatokat, megismerkedünk a HR kommunikáció szerepével és témaköreivel, valamint megtudjuk, mit jelent a változásmenedzsment. Kiknek ajánljuk? A képzést azoknak ajánljuk, akik szeretnének fejleszteni a belső kommunikáción, illetve a változások menedzselését hatékonyabbá szeretnék tenni. Részletek Jegyek
  • 2020.11.17Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE A Toborzás a LinkedIn-en és a Facebookon 1 napos workshopon délelőtt kérdést kaphat LinkenInnel kapcsolatos kérdéseire, szó lesz továbbá a vállalati oldal fontos elemeiről, karrieroldalról és oldal-analitikákról. Délután példákkal színesítve ismerkedhet meg a kampánykezeléssel, kapcsolati háló felépítésének kérdéseivel és egyéb, Facebookkal kapcsolatos funkcióval. Részletek Jegyek
  • 2020.11.23Művezető képzés A művezetők szakmai továbbképzése a vezetői feladataik eredményes és hatékony ellátására. A résztvevők vezetői, problémamegoldási és termelékenységfejlesztési készségeinek fejlesztése konkrét feladatokon, szituációs játékokon, esettanulmányokon keresztül. Részletek Jegyek
  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Mit nem kérdezhet meg a munkaadó állásinterjún?

Mennyi ideig tárolható az önéletrajz? Hogyan és kit szondáztathatok? Céges buliról készíthetek fotót? Mi legyen a korábbi kolléga email címével?... Teljes cikk

Joggal való visszaélés: így nem rendelhetnek be szabadságról

Bizonyára sokan szembesültek már azzal, hogy bizonyos dolgok, bár igazságtalanok, a törvény betűje szerint mégsem minősülnek jogszerűtlennek.... Teljes cikk

A munkavállaló azonnali hatályú felmondása - Távozás egyik napról a másikra

Gábor hosszú évek óta ugyanannál a cégnél dolgozott, azonban tizenkét év elteltével mintha kihúzták volna a lába alól a talajt - a márciusi... Teljes cikk