Versenyhátrányban a munkaerő-kölcsönzők
Becslések szerint a kölcsönző cégek tavaly mintegy 4-12 százalékkal csökkentették a munkanélküliséget, ezért is van nagy jelentősége azoknak a kormányzati elképzeléseknek, melyek a gazdasági fejlődés meghatározó eszközeként kezelik a rugalmas foglalkoztatási formák terjedését. Ugyanakkor a támogatási rendszer hiányos jogi szabályozása miatt a kölcsönzés versenyképessége folyamatosan romlik - hívja fel a figyelmet a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége (MMOSZ).
Az is versenyhátrányt jelent, hogy a magyar munkaerő-kölcsönzők legtöbbször a foglalkoztatotti létszám miatt esnek el pályázati lehetőségektől (vagy jelentős önrészt kellene vállalniuk), mert amiatt nagyvállalati besorolásba esnek, így inkább nem pályáznak - hívja fel a figyelmet a szövetség. További versenyhátrányt okoz számukra az a 2010-ben életbe lépett változás, miszerint a helyi iparűzési adót a társasági adóalapból nem lehet a korábbi évekhez hasonlóan levonni, mert a munkabérköltség nem anyagköltségként elszámolható tétel.
Széki Sándor, négy önállóan működő, megegyező technológiát követő (franchisee üzemelésű) cég társtulajdonosa, elmondása szerint az óriási munkaerő-szükséglet is okot szolgáltatott arra, hogy külső munkaerő-közvetítő cégek segítségét vegye igénybe. -A törvény adta magas követelmények miatt egyszerűbb külsősökkel dolgozni - mondja - nagyobb rugalmasságot enged a négy kávézó - s ezzel négy telephely - közötti mozgásban. A költségekről nem is beszélve - teszi hozzá. Véleménye szerint valós előnyt jelent továbbá a dolgozói órák magasabb kontrolljának lehetősége, a rugalmas beoszthatóság. Széki Sándor szerint gazdaságossági szempontból az sem mindegy, hogy a tevékenység ellenszolgáltatása dologi vagy nem dologi költség.
Dénes Rajmund hozzáfűzte: legutolsó információik szerint ez a pont vissza fog kerülni a tervezetbe, melynek végleges változatát egyelőre nem látták, ugyanakkor korábbi tervezetekre vonatkozó módosítási javaslataikat megküldték a szaktárcának. Mivel az MMOSZ aktív tagja más foglalkoztatáspolitikában érdekelt szervezeteknek - MGYOSZ és VOSZ -, így a konzultáció, javaslatok megküldése jelenleg is folyamatban van.
A szövetség kiemelten fontosnak tartja, hogy az új kódexben rögzítsék az ötéves foglalkoztatási korlátot, vagyis hogy - összhangban a határozott idejű munkaszerződés maximális időtartamával - a kölcsönbevevőnél egy kölcsönzött munkavállaló maximum 5 éves időtartamra legyen kölcsönözhető.
MTI/HR Portal
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Várhatóan 2024 is mozgalmas év lesz a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén, de még mielőtt igazán beindulnának az új év folyamatai,... Teljes cikk
A foglalkoztatás bővülésére számíthatunk – fogalmazott Csizmadia Gábor, a tagszervezetein keresztül 200.000 fő munkavállalót foglalkoztató... Teljes cikk
2024. január 1-én lépett hatályba a kormányrendelet, mely több pontban is módosítja a külföldi munkavállalók kölcsönzésének jogszabályi... Teljes cikk
- Bérverseny és alternatív munkaidő-beosztás 2 hónapja
- 2023-as trendek a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén 2 hónapja
- Mire számítanak a munkaerő-kölcsönzők 2024-ben? 3 hónapja
- Átírhatja a munkaerőpiaci viszonyokat a januárban életbe lépett új szabályozás 3 hónapja
- A technológiai innovációt, a műszaki és mérnöki kutatómunka terén kiemelkedő teljesítményeket díjazták 4 hónapja
- Csak álom a home office a magyarok 95 százalékának - itt a kutatás 4 hónapja
- Üdvözli az új vendégmunkástörvényt a munkaerő-kölcsönző 5 hónapja
- A vendégmunkás nem veheti el a magyar munkáját - hogy lehet ezt bizonyítani? 5 hónapja
- Egy cégcsoportba kerül a Grafton és a Kelly Services 5 hónapja
- Együtt többek vagyunk! - Minden a nyugdíjasfoglalkoztatásról 5 hónapja
- Man at Work: Az önéletrajzok ideje lejárt 6 hónapja