Versenyhátrányban a munkaerő-kölcsönzők

Támogatás hiányában, rehabilitációs járulék megfizetésével a kölcsönzés versenyképessége, gazdaságossága a dinamikus piaci igények ellenére folyamatosan romlik. A Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége (MMOSZ) szerint fontos támogatást jelentene a rehabilitációs járulék fizetési kedvezmény visszaállítása, hiszen a kölcsönbeadó nem dönt, nem dönthet a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásáról, ennek jogosultsága a kölcsönbevevőnél van.

Az is versenyhátrányt jelent, hogy a magyar munkaerő-kölcsönzők legtöbbször a foglalkoztatotti létszám miatt esnek el pályázati lehetőségektől (vagy jelentős önrészt kellene vállalniuk), mert amiatt nagyvállalati besorolásba esnek, így inkább nem pályáznak - hívja fel a figyelmet a szövetség. További versenyhátrányt okoz számukra az a 2010-ben életbe lépett változás, miszerint a helyi iparűzési adót a társasági adóalapból nem lehet a korábbi évekhez hasonlóan levonni, mert a munkabérköltség nem anyagköltségként elszámolható tétel.

- A hazai munkaerő-kölcsönzési szakmát képviselő MMOSZ üdvözli azt a kormányzati törekvést, hogy a nehezen tervezhető gazdasági fejlődés egyik meghatározó eszközeként kezelik a rugalmas, atipikus foglalkoztatási formák terjedését. Fontos, hogy a foglalkoztatás munkajogi háttere tervezhető, kiszámítható legyen a kölcsönzött munkavállalóknak és a foglalkoztató cégeknek, vállalatoknak. Az alelnök elmondta, az új munkatörvénykönyv nyáron nyilvánosságra került tervezetében eredetileg nem szerepelt a munkaerő-kölcsönzés, annak ellenére, hogy - bizonyos szakmai álláspont szerint - az atipikus foglalkoztatási formák közül a kölcsönzés fejlődik a legdinamikusabban, ezért a támogatási rendszere is külön jogi szabályozást érdemelne - mondta az MTI-nek Dénes Rajmund Roland, az MMOSZ kommunikációs alelnöke.

Dénes Rajmund hozzáfűzte: legutolsó információik szerint ez a pont vissza fog kerülni a tervezetbe, melynek végleges változatát egyelőre nem látták, ugyanakkor korábbi tervezetekre vonatkozó módosítási javaslataikat megküldték a szaktárcának. Mivel az MMOSZ aktív tagja más foglalkoztatáspolitikában érdekelt szervezeteknek - MGYOSZ és VOSZ -, így a konzultáció, javaslatok megküldése jelenleg is folyamatban van.

A szövetség kiemelten fontosnak tartja, hogy az új kódexben rögzítsék az ötéves foglalkoztatási korlátot, vagyis hogy - összhangban a határozott idejű munkaszerződés maximális időtartamával - a kölcsönbevevőnél egy kölcsönzött munkavállaló maximum 5 éves időtartamra legyen kölcsönözhető.



MTI/HR Portal