Megjelent: 13 éve

Versenyhátrányban a munkaerő-kölcsönzők

Becslések szerint a kölcsönző cégek tavaly mintegy 4-12 százalékkal csökkentették a munkanélküliséget, ezért is van nagy jelentősége azoknak a kormányzati elképzeléseknek, melyek a gazdasági fejlődés meghatározó eszközeként kezelik a rugalmas foglalkoztatási formák terjedését. Ugyanakkor a támogatási rendszer hiányos jogi szabályozása miatt a kölcsönzés versenyképessége folyamatosan romlik -– hívja fel a figyelmet a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége (MMOSZ).

images

images

Támogatás hiányában, rehabilitációs járulék megfizetésével a kölcsönzés versenyképessége, gazdaságossága a dinamikus piaci igények ellenére folyamatosan romlik. A Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége (MMOSZ) szerint fontos támogatást jelentene a rehabilitációs járulék fizetési kedvezmény visszaállítása, hiszen a kölcsönbeadó nem dönt, nem dönthet a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásáról, ennek jogosultsága a kölcsönbevevőnél van.

Az is versenyhátrányt jelent, hogy a magyar munkaerő-kölcsönzők legtöbbször a foglalkoztatotti létszám miatt esnek el pályázati lehetőségektől (vagy jelentős önrészt kellene vállalniuk), mert amiatt nagyvállalati besorolásba esnek, így inkább nem pályáznak - hívja fel a figyelmet a szövetség. További versenyhátrányt okoz számukra az a 2010-ben életbe lépett változás, miszerint a helyi iparűzési adót a társasági adóalapból nem lehet a korábbi évekhez hasonlóan levonni, mert a munkabérköltség nem anyagköltségként elszámolható tétel.

A kölcsönzés előnyei

Széki Sándor, négy önállóan működő, megegyező technológiát követő (franchisee üzemelésű) cég társtulajdonosa, elmondása szerint az óriási munkaerő-szükséglet is okot szolgáltatott arra, hogy külső munkaerő-közvetítő cégek segítségét vegye igénybe. -A törvény adta magas követelmények miatt egyszerűbb külsősökkel dolgozni - mondja - nagyobb rugalmasságot enged a négy kávézó - s ezzel négy telephely - közötti mozgásban. A költségekről nem is beszélve - teszi hozzá. Véleménye szerint valós előnyt jelent továbbá a dolgozói órák magasabb kontrolljának lehetősége, a rugalmas beoszthatóság. Széki Sándor szerint gazdaságossági szempontból az sem mindegy, hogy a tevékenység ellenszolgáltatása dologi vagy nem dologi költség.
- A hazai munkaerő-kölcsönzési szakmát képviselő MMOSZ üdvözli azt a kormányzati törekvést, hogy a nehezen tervezhető gazdasági fejlődés egyik meghatározó eszközeként kezelik a rugalmas, atipikus foglalkoztatási formák terjedését. Fontos, hogy a foglalkoztatás munkajogi háttere tervezhető, kiszámítható legyen a kölcsönzött munkavállalóknak és a foglalkoztató cégeknek, vállalatoknak. Az alelnök elmondta, az új munkatörvénykönyv nyáron nyilvánosságra került tervezetében eredetileg nem szerepelt a munkaerő-kölcsönzés, annak ellenére, hogy - bizonyos szakmai álláspont szerint - az atipikus foglalkoztatási formák közül a kölcsönzés fejlődik a legdinamikusabban, ezért a támogatási rendszere is külön jogi szabályozást érdemelne - mondta az MTI-nek Dénes Rajmund Roland, az MMOSZ kommunikációs alelnöke.

Dénes Rajmund hozzáfűzte: legutolsó információik szerint ez a pont vissza fog kerülni a tervezetbe, melynek végleges változatát egyelőre nem látták, ugyanakkor korábbi tervezetekre vonatkozó módosítási javaslataikat megküldték a szaktárcának. Mivel az MMOSZ aktív tagja más foglalkoztatáspolitikában érdekelt szervezeteknek - MGYOSZ és VOSZ -, így a konzultáció, javaslatok megküldése jelenleg is folyamatban van.

A szövetség kiemelten fontosnak tartja, hogy az új kódexben rögzítsék az ötéves foglalkoztatási korlátot, vagyis hogy - összhangban a határozott idejű munkaszerződés maximális időtartamával - a kölcsönbevevőnél egy kölcsönzött munkavállaló maximum 5 éves időtartamra legyen kölcsönözhető.

Az MMOSZ számításai szerint tavaly a kölcsönzésben érintett kalkulált átlagos évi létszám több mint 124 ezer volt, amely körülbelül 5 százalékos növekedés az előző évhez képest. A kölcsönbeadók - becslés szerint - 2010-ben 155 milliárd forint adót és járulékot fizettek be a költségvetésbe, és a foglalkoztatásuk által minimum 79 ezer - maximum 273 ezer - embert foglalkoztattak megrendeléstől függően, azaz 4-12 százalékponttal csökkentették a munkanélküliséget az aktív korúak körében.


MTI/HR Portal
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
2023-as trendek a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén

Várhatóan 2024 is mozgalmas év lesz a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén, de még mielőtt igazán beindulnának az új év folyamatai,... Teljes cikk

Mire számítanak a munkaerő-kölcsönzők 2024-ben?

A foglalkoztatás bővülésére számíthatunk – fogalmazott Csizmadia Gábor, a tagszervezetein keresztül 200.000 fő munkavállalót foglalkoztató... Teljes cikk

Átírhatja a munkaerőpiaci viszonyokat a januárban életbe lépett új szabályozás

2024. január 1-én lépett hatályba a kormányrendelet, mely több pontban is módosítja a külföldi munkavállalók kölcsönzésének jogszabályi... Teljes cikk