Két év alatt közel háromszorosára - alig 50-ről közel 150 főre - nőtt az ingatlanok bérbeadásával, üzemeltetésével foglalkozó CPI Hungary létszáma. Vincze Mónika HR vezetőként a növekedési fázis elején érkezett. Milyen kihívásokat jelentett ez a HR munkájában? Hol az egyensúly a személyesség és a standardizálás között? A beszélgetésből az is kiderül, hogy a cég hogyan támogatja a munkavállalók jóllétét a munkakörnyezettel és egyéb lehetőségekkel. 

Áprilisról májusra három kiskereskedelmi multinál is nagyobb létszámmozgások történtek. A Sparnál 408, a Tescónál 286 fővel dolgoznak kevesebben, miközben a Lidl 143 fővel növelte alkalmazottainak számát - derül ki a HR Portál és az Opten céginformációs szolgáltató Létszámtrendek összeállításából.

Márciusról áprilisra a B+N Referencia takarítócég, a Lidl kiskereskedelmi multi és a Work Force munkaerő-kölcsönző száz fő felett bővült - derül ki a HR Portál és az Opten céginformációs szolgáltató összeállításából. Hatalmasat esett a létszám a Budapesti Közműveknél, ám ott nem történt leépítés, a hulladékfeldolgozás átalakítása miatt új cégbe kerültek az alkalmazottak.

Februárról márciusra a legtöbb nagy hazai foglalkoztatónál csökkent az alkalmazottak száma - derül ki a HR Portál és az Opten céginformációs szolgáltató összeállításából. A két legnagyobb munkaerő-kölcsönzőnél 200-200 fő körül álltak kevesebben alkalmazásban. A magyarországi McDonalds hálózatban viszont nőtt a létszám.

Már jövőre megindulhat az első ipari célú humanoid robotok sorozatgyártása. Ezekkel az eszközökkel a manuális tevékenységek több mint fele automatizálható. Az emberszabású robotok bevezető ára 80 000 euró (31 millió forint) körül várható, de így is nagyjából másfél év alatt megtérül egy ilyen beruházás – mutatta ki tanulmányában a stuttgarti központú Horváth csoport, amelynek magyarországi tagja az IFUA Horváth.

A kiküldetés a munkáltató által elrendelt, a munkáltató tevékenységével összefüggő feladat ellátása érdekében szükséges utazás, amelynek költségei elszámolhatók, és amelyre napidíj jár. Illetve kiküldetési rendelvénnyel a magángépjármű használatát is el lehet hivatalos utazás esetén számolni. Letölthető mintával!

Idén januárról februárra a gödi Samsung SDI akkumulátorgyártónál 276 fővel, 4114-re nőtt a foglalkoztatottak létszáma. Két nagy munkaerő-kölcsönző cégnél (Prohuman és WHC) viszont 200 fővel csökkent az állomány - derül ki a HR Portál és az Opten havi Létszámtrendek összeállításából, amely a legnagyobb hazai foglalkoztatókat monitorozza.

Az idei évben jelentős mértékben - 2,4 millió forint/főre - emelkedett a rehabilitációs hozzájárulás, ami arra ösztönzi a munkaadókat, hogy még nagyobb figyelmet szenteljenek a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának és állományukon belül növeljék az érintettek létszámát. A következőkben részletesen áttekintjük mindazokat az információkat, amiket a munkaadónak a rehabilitációs hozzájárulással kapcsolatban érdemes tudnia. Kappel Katalin írása.

Tavaly decemberről idén januárra az épületek takarításával és facility managementjével foglalkozó B + N Referencia Zrt-nél nőtt legnagyobbat az alkalmazotti létszám, 1963 fővel lettek többen, 11 562-en vannak - derül ki a HR Portál és az OPTEN Létszámtrendek összeállításából, amely a legnagyobb hazai munkaadókat monitorozza.

Ne csak a hirdetési költségeket számoljuk egy munkavállaló felvételénél, hanem a toborzó munkaóráinak költségét és a próbaidő alatti lemorzsolódás forintjait is. Egyebek mellett erről szólt a múlt heti recruiTECH egyik előadása. A toborzási konferenciáról szóló sorozatunk első részében terítéken még a kiválasztási idő és az employer branding szerepe is.

Van egy olyan vezetői réteg az iparban, akikről, ha nem vesszük tudomásul, hogy egészen más bánásmódot igényelnek, mint a többi vezető, akkor nagyon sok frusztrációt tudnak okozni. Őket összefoglalóan “határfelületi vezetőknek” neveztük el, mert ők azok, akik közvetlen kapcsolatban állnak a dolgozókkal. Ebből adódóan egészen más problémáik vannak, mint az őket vezetőknek. Miért egyedi és nehéz a helyzetük? Miért olyan nehéz néha együttműködni velük? A határfelületi vezetők szerep- és lojalitáskonfliktusa. Mit tehet a HR és a vezetőség, hogy ha igazán profi határfelületi vezetőket szeretne? Cikkünkben ezekre a kérdésekre keresi a választ Ujváry András, az Exline szupervizora, trénere.

Szeptemberről októberre egy munkaerő-kölcsönző cég, a HR Direkt Kft. 70 százalékkal, 1400 fővel növelte alkalmazotti létszámát. Hosszú idő után nőtt a postások száma, tovább bővült a B+N Referencia takarítócég, a Lidl kiskereskedelmi multi és az SK On akkumulátorgyár csapata - derül ki az OPTEN és a HR Portál Létszámtrendek összeállításából, amely a legnagyobb magyarországi munkaadókat monitorozza.

A munkaviszony során a munkavállaló több esetben kerülhet olyan élethelyzetbe, amikor a munkaviszony meglétét, jövedelmét valamilyen hatóság, bíróság, vagy pénzintézet, esetleg más munkáltató felé igazolnia kell. A következőkben ezeket az eseteket járjuk körül.

A munkaidő és annak eloszlása a munkavállalók életében kulcsfontosságú szerepet játszik. A modern társadalom és gazdaság igényei gyakran kívánják meg a munkavállalóktól, hogy rugalmasan alkalmazkodjanak a változó munkaterheléshez. Azonban a munkavállalók jogai és érdekei is alapvetőek, és a túlóra kérdése gyakran egyensúlyozásra készteti a munkaadókat és a munkavállalókat. Ebben nyújt eligazodást dr. Lantos Andrea a budlegal Ügyvédi Társulás ügyvédje.