Munkaügyi, HR hírek

19 éve Malév Ground Handling új vezetővel

Tulajdonosi döntésre Limurger Lórántot nevezték ki a Malév Ground Handling Zrt. új vezérigazgatójának. Teljes cikk...

19 éve Tudja, mennyit keres egy topmenedzser?

A közvetlenül a céges felsővezetés alatt dolgozó menedzserek Svájcban keresnek a legjobban a világon: fizetésük átlagosan 172 ezer euró évente. Teljes cikk...

19 éve Júliustól új szabályok érvényesek a munkaidőre

Külön egyéni megállapodást köthetnek a munkavállalók a munkáltatókkal az általánosan engedélyezett, legfeljebb évi 200 óránál 100 órával több rendkívüli munkára, azaz túlórára a Munka Törvénykönyve július elsejétől hatályos módosítása szerint. Teljes cikk...

19 éve A kevésbé forró órákban kézbesítenek a postások

A Magyar Posta tekintettel a nagy melegre ideiglenesen változtatott a kézbesítés szabályain, a postások a nap leforróbb óráiban szüneteltetik a küldemények kihordását - tájékoztatott a társaság kommunikációs igazgatósága. Teljes cikk...

19 éve Júniusban elszabadultak a lengyel bérek

Lengyelországban a múlt hónapban szinte elszabadultak a bérek: 3,3 százalékos volt a havi emelkedés a vállalati szektorban, éves szinten a béremelkedés a múlt hónapra 9,3 százalékot ért el itt, a növekedés üteme hat év óta a leggyorsabb volt. Teljes cikk...

19 éve 350 állást szüntet meg az Unilever

A fogyasztói termékeket gyártó Unilever három, értékesítéssel és marketinggel foglalkozó irodáját zárja be Anglia délkeleti részén, mely során 350 munkahelyet szüntet meg. Teljes cikk...

19 éve 1992. évi XXII. Törvény a Munka Törvénykönyvéről - Vegyes és átmeneti rendelkezések

203. § (1) E törvény 1992. július 1-jén lép hatályba. (2) A Kormány felhatalmazást kap, hogy a) a bedolgozók foglalkoztatására vonatkozó szabályokat, illetve c) e törvény hatálybalépése miatt szükséges jogszabálymódosításokról, illetve hatályon kívül helyezésről rendelkezzen, d) a munkaerő-kölcsönzés folytatásának, a kölcsönbeadó nyilvántartásba vételének feltételeit és részletes szabályait rendeletben meghatározza, és ennek során vagyoni biztosíték meglétét írja elő, e) a megváltozott munkaképességű munkavállalók alkalmazására, foglalkoztatására és a szociális foglalkoztatásra vonatkozó szabályokat megállapítsa, f) gyermeke születése esetén az apát megillető munkaidő-kedvezmény tartamára járó távolléti díj állami költségvetés terhére történő folyósítási szabályait megállapítsa. Teljes cikk...

19 éve 1992. évi XXII. Törvény a Munka Törvénykönyvéről - A munkaügyi jogvita

199. § (1) A munkavállaló a munkaviszonyból származó igényének érvényesítése, valamint a szakszervezet, illetve az üzemi tanács (üzemi megbízott) e törvényből, illetőleg kollektív szerződésből vagy üzemi megállapodásból származó igényének érvényesítése érdekében e törvény rendelkezései szerint munkaügyi jogvitát kezdeményezhet. Teljes cikk...

19 éve 1992. évi XXII. Törvény a Munka Törvénykönyvéről - Döntőbíráskodás

196. § (1) A kollektív munkaügyi vita rendezéséhez a felek - megállapodásuk alapján - döntőbírót vehetnek igénybe. A döntőbíró döntése, ha ennek a felek előzetesen írásbeli nyilatkozattal alávetették magukat, kötelező. Teljes cikk...

19 éve K1992. évi XXII. Törvény a Munka Törvénykönyvéről - Közvetítés

195. § (1) A felek a konfliktus rendezése érdekében tőlük független, a konfliktusban nem érintett személy közvetítését vehetik igénybe. A közvetítőt a felek közösen kérik fel közreműködésre. Teljes cikk...

19 éve 1992. évi XXII. Törvény a Munka Törvénykönyvéről - Kollektív munkaügyi vita

194. § (1) A munkáltató és az üzemi tanács, illetőleg a munkáltató (a munkáltatói érdekképviseleti szervezet) és a szakszervezet között felmerült, jogvitának nem minősülő munkaviszonnyal összefüggő vitában (kollektív munkaügyi vita) az érintett felek között egyeztető tárgyalásnak van helye. Teljes cikk...

19 éve 1992. évi XXII. Törvény a Munka Törvénykönyvéről - A törvény egyéb rendelkezéseinek alkalmazása

193/P. § (1) Kölcsönzés esetén e törvény 3. §-ának (6) bekezdése, 76. §-ának (5)-(8) bekezdése, 76/B. §-a, 79. §-ának (4)-(5) bekezdése, 86/A-96. §-ai, 97. §-ának (2) bekezdése, 100. §-a, 106. §-a, 115-116. §-ai, 134. §-ának (1)-(2) és (5)-(6) bekezdése, 150. §-ának (1) bekezdése, 155. §-a (1) bekezdésének második mondata, a 167. §-ának (2)-(3) bekezdései, a Harmadik részének X. fejezete, a 202. §-ának c)-d) pontja nem alkalmazhatók. Teljes cikk...