A Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium (továbbiakban: FMM) pályázatot ír ki az Állami Foglalkoztatási Szolgálat intézményeinek kommunikációs szempontú akadálymentesítésére.

A hátrányos helyzetű emberek foglakoztathatóságának javítása, munkaerő-piaci és társadalmi beilleszkedésének elősegítése integrált megközelítésű, alternatív képzési projektekben való részvételükkel. Az alternatív képzési modell sajátja, hogy a foglalkoztatással összekapcsolt képzést olyan pszichoszociális támogatás kíséri, amely csökkenti a képzésből való lemorzsolódás veszélyét és javítja a képzésben való eredményes részvétel feltételeit.

A Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium megbízásából a Budapesti Munkaerő-piaci Intervenciós Központ pályázati felhívást adott közre távmunkahelyek létesítésének támogatására.

Az "I" téma olyan új módszerek és szolgáltatások kidolgozását támogatja, amelyek a menedékkérők foglalkoztathatóságát és befogadását segítik elő nyelvi és szakképzéssel, olyan új, integrált szolgáltatások kipróbálásával, amelyek összekapcsolják a munkaerőpiaci, és szociális szolgáltatásokat, a képzést, a foglalkoztatást. Ezenkívül támogatás nyújtható a menedékkérőkkel foglalkozó szervezetek munkatársainak képzésére, készségeinek fejlesztésére is.

A "H" témához kapcsolódóan a nők és férfiak munkaerőpiaci esélyegyenlőségének biztosítását, a nemek szerinti különbségek csökkentését, a vertikális és horizontális szegregáció csökkentését szolgáló kezdeményezések támogathatók, beleértve a nők és férfiak egyenlőségének tudatosítását, valamint a sztereotípiák és társadalmi minták megváltoztatását, a nők munkaerőpiaci helyzetének javítását szolgáló képzéseket.

Az "E" téma keretében a fő cél a munkaerőpiacon belüli hátrányok csökkentése, ezért ehhez kapcsolódóan elsősorban a foglalkoztatott emberek esélyegyenlőségét szolgáló kezdeményezések támogathatók. Ilyenek lehetnek például a "befogadó" munkahelyi gyakorlatok és rugalmas foglalkoztatási és munkaszervezeti formák kialakítására irányuló kezdeményezések, a hátrányos helyzetű emberek - köztük az alacsony képzettségű munkavállalók, a hanyatló ágazatokban foglalkoztatottak, az idősebb munkavállalók - alkalmazkodóképességének javítását szolgáló új módszerek kifejlesztése és kipróbálása, a hátrányos helyzetű munkavállalók alkalmazásának és állásban maradását segítő emberi-erőforrás gazdálkodási módszerek kidolgozása. A téma keretében ezenkívül az EQUAL Program lehetőséget biztosít a megváltozott munkaképességű személyeket foglalkoztató szervezetek (köztük a célszervezetek) részére, hogy - más szervezetekkel együttműködve - a megváltozott munkaképességű személyek nyílt munkaerőpiaci integrációján

Az "A" témához kapcsolódóan azok a kezdeményezések támogathatók, amelyek célja, hogy elősegítsék a munkanélküli és az inaktív emberek munkaerőpiaci beilleszkedését az oktatás és képzés, a foglalkoztatás és a szociális szolgáltatások eszközeit ötvözve. A leginkább hátrányos helyzetű csoportok foglalkoztathatóságának javítására olyan integrált megközelítést kell alkalmazni, amely figyelembe veszi a társadalmi és gazdasági hátrányok halmozódásából fakadó problémák sokrétűségét. A munkaerőpiacra való belépés szempontjából hátrányos helyzetű emberek között kiemelt célcsoportot jelentenek a roma emberek, a tartós munkanélküliséggel sújtott családok, az iskolarendszerű képzésből lemorzsolódott fiatalok, a hajléktalan emberek, a fogyatékos és megváltozott munkaképességű (a továbbiakban együttesen: megváltozott munkaképességű) emberek. A témához kapcsolódóan ezenkívül az emberkereskedelem áldozatainak a munkaerőpiaci és társadalmi beilleszkedésének elősegítésére, az áldozattá válás megelőzésér