Nem tudtak megállapodásra jutni az uniós munkaidő-szabályozásról az Európai Unió munkaügyi miniszterei brüsszeli ülésükön. A tagországok egy része a munkaerőpiac rugalmasságát tartotta fontosnak, míg mások a dolgozók védelmének az erősítését.

Az osztrák elnökség előtt számos nagy horderejű feladat áll: végső formába kell öntenie az EU 2007-2013-as költségvetését, megoldást kell találnia a munkaidő irányelvvel és a szolgáltatások liberalizálásáról szóló irányelvvel kapcsolatban, s mindeközben nem árt közeli kapcsolatot ápolnia az Európai Parlamenttel, amely számos ügyben együttdöntési jogkörrel rendelkezik. Az osztrák elnökség a munkaerőpiac élénkítését és a gazdasági növekedést helyezi majd politikájának középpontjába.

Romániában 120 ezer fős elbocsátás várható az idén

Állással és nőkkel toborozzák a munkaerőt Új-Zélandra

Ellephetik a női vállalatvezetők a norvég cégeket

Osztrák vállalati felmérés - ki hol dolgoztat?

Szegény gazdagok: már a svájciak is?

Minden hetedik svájci szegény

Heti egy napot ingyen dolgoznak a britek

A brit munkavállalók ünnepi kívánság-listáján előkelő helyet foglal el az az óhaj, hogy a karácsonyfa alá egy jobban fizető állásajánlat (is) kerüljön – derült ki egy frissen publikált közvélemény kutatásból az Egyesült Királyságban.

Elmarasztalták Portugáliát, Görögországot és Franciaországot, mert megnehezíti más uniós tagország polgárainak munkavállalását.

Megbénult egész New York tömegközlekedése, miután kedden sztrájkba lépett a város 34 ezer közlekedési alkalmazottja. A dolgozók egyebek mellett nagyobb mértékű fizetésemelést követelnek akciójukkal, amely 7 millió munkába igyekvő embert érint közvetlenül, és várhatóan napi 400 millió dollárjába kerül majd a városnak.

Az angol cégvezetők 80 százaléka már 60 évesen nyugdíjba mehet és az átlagos alkalmazotti nyugdíj 26-szorosát kapja az aktív évek után. A TUC legnagyobb brit szakszervezeti szövetség több mint ötven brit nagyvállalat éves jelentését elemzve jutott erre az eredményre. Az átlagos vezető nyugdíj évi 167 ezer fontot (havi mintegy 5 millió forintot) tesz ki évente, míg az alkalmazottak járandósága 6344 font (havi bontásban 196 ezer forint), ami 26-szoros különbséget jelent. A vizsgált cégek 80 százaléka a vezetőknél 60 évesen engedélyezi a nyugállományba menetelt anélkül, hogy ezzel kevesebb nyugdíjban részesül. (jobpilot.hu)